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王晓宏

作品数：3 被引量：13H指数：2
供职机构：兰州理工大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇胜任力
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇思维
  • 1篇思维模式
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇自我
  • 1篇自我领导

机构

  • 3篇兰州理工大学

作者

  • 3篇王晓宏
  • 2篇王瑛
  • 2篇王平换

传媒

  • 1篇商业时代
  • 1篇湖北经济学院...

年份

  • 1篇2007
  • 2篇2006
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
基于胜任力的人力资源管理创新研究被引量：9
2006年
随着企业环境的变化,传统的人力资源管理模式将会面临一系列的变化。公司财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业核心竞争力的形成将来自于员工的胜任力。本文综合了胜任力和胜任力分析的有关研究结果,提出了胜任力研究应用于人力资源管理各个环节所带来的思想创新和方法创新。
王平换王晓宏王瑛
关键词：胜任力人力资源管理
基于胜任力的人力资源评价体系研究
21世纪，人力资源已经成为经济发展过程中最重要的资源，因此人力资源管理也成为企业战略管理中的重点。而人力资源管理的重点在于对人力资源评价。企业人力资源评价是企业甄选人力资源的主要环节和工作，并为企业提供用人决策信息，其任...
王晓宏
关键词：人力资源胜任力企业管理
文献传递
个体参与组织目标设置的思维模式分析被引量：1
2006年
员工参与组织目标设置过程不但有益于员工,而且有益于组织。然而,员工在什么情况下能够积极参与组织的目标设置、参与的程度究竟有多大、参与后会产生什么样的行为反馈,以及参与的结果给组织带来多大的效益等问题都给现代企业人力资源管理者提出了一个迫切的课题和严峻的挑战。本文以社会学习理论(SLT)为基础,提出了个体参与目标设置过程的思维模式,并具体分析了个体的自我领导对其认识过程以及参与行为的影响。
王平换王瑛王晓宏
关键词：自我领导思维模式
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