姜友文
- 作品数：23 被引量：68H指数：5
- 供职机构：贵州财经大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金贵州省教育厅高等学校人文社会科学研究项目贵州省高等学校教学质量与教学改革工程项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 推动中小企业履行社会责任的几点思考
- 2013年
- 中小企业作为现代经济社会的重要组成部分,在创造GDP、缴纳税收、提供就业岗位等方面发挥了重要作用。然而由于中小企业社会责任意识较弱,对什么要承担社会责任,对谁承担责任,如何承担责任不太清晰,为推动中小企业履行社会责任提出几点建议:加强法制建设;维护良好的经济环境;加强与论建设。
- 姜友文
- 关键词：中小企业社会责任
- 西部商贸物流业发展对策研究被引量：3
- 2009年
- 随着计算机技术、信息技术的高速发展,以及区域经济一体化进程的加快,"大开放、大市场、大流通"的格局已经改变了商贸物流业的传统发展模式。建立与快速增长的西部商贸业相配套的现代商贸物流业,提高物流业效率和效益,对西部经济发展具有重要意义。
- 姜友文
- 关键词：商贸物流区域经济经济发展
- 贵州经济增长中人力资本效应的实证分析被引量：3
- 2006年
- 在1952-2002年间,物质资本形成、劳动力投入是贵州省经济发展的重要因素,但人力资本积累对贵州省经济增长更为重要。贵州省要在新一轮经济增长中取得优势,应该树立教育是战略性主导产业,教育投资是基础性和生产性投资的观念,提高教育总量水平和人力资本配置效率,从依赖总量扩张拉动经济增长的方式向提高劳动者素质来获取经济增长的方式转变。文章借鉴现代经济增长理论和计量经济学理论,通过测算不同因素对经济增长的贡献份额,揭示其对经济增长的作用机制,并提出若干政策建议。
- 姜友文
- 关键词：经济增长固定资本劳动力人力资本
- 雇主品牌与员工创新行为关系研究被引量：8
- 2017年
- 把员工创新行为作为因变量,把雇主品牌作为自变量,把工作幸福感作为中介变量,把职业韧性作为调节变量,构建了一个揭示雇主品牌对员工创新行为的影响效果及影响机制的模型。通过对81家企业的946名在职员工进行问卷调查,采用多层线性模型技术对样本数据进行统计分析,研究发现:(1)雇主品牌正向影响员工工作幸福感与创新行为;(2)工作幸福感显著正向影响创新行为,工作幸福感在雇主品牌与员工创新行为之间起部分中介作用;(3)职业韧性在工作幸福感与创新行为的关系中起正向调节作用,职业韧性越强,工作幸福感对创新行为的影响作用越强。
- 姜友文王祯敏宋金城
- 关键词：雇主品牌员工创新行为工作幸福感职业韧性
- 消费者网上理财感知风险构面研究被引量：5
- 2015年
- 在互联网金融已经成为一种重要的商业模式的背景下,网上理财也逐渐成为消费者认可和选择的较为便利的主要理财方式。然而,网上理财给消费者带来方便和高收益的同时,也带来了相应的风险。对于网上理财而言,消费者所感知到的具体风险,对其进行网上理财有着重要的影响。探索消费者网上理财感知风险的具体构面,对互联网金融企业制定消除消费者感知风险策略、消费者减少理财行为所产生的不必要损失都具有较强的现实指导意义。
- 孙军锋姜友文王慧娟
- 关键词：网上理财感知风险
- 集中战略导向下的人力资源管理策略研究被引量：1
- 2013年
- 为保证企业集中型战略的成功实施,需要企业人力资源管理战略与企业战略有效契合。企业竞争战略是人力资源规划的依据,是招聘录用的基础,是员工培训的落脚点,是绩效管理的纽带,也是薪酬管理的指南针。在集中化战略导向下,人力资源管理应建立完备的规划信息系统,多渠道有针对性的招聘员工,通过培训建立全面职业能力发展体系,实施参与式的绩效考核机制,积极采用团队薪酬管理模式。
- 姜友文
- 关键词：人力资源管理
- 西部中小企业薪酬结构设计几点思考
- 2013年
- 中小企业作为现代经济的基本组织和单元,在国民经济建设中发挥着重要作用。然而由于中小企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面存在的若干矛盾,中小企业员工流失现象相当严重。制订符合企业战略的薪酬战略,建立科学的薪酬结构,加强薪酬结构弹性,塑造良好企业文化,对中小企业可持续发展具有重要意义。
- 姜友文
- 关键词：薪酬结构
- 企业履行社会责任对员工心理状态及工作敬业度的影响被引量：1
- 2015年
- 对员工进行心理激励,提高他们的工作敬业度是人力资源管理的重要议题。基于第一手调研数据进行的实证研究发现,企业履行社会责任对员工的工作敬业度有正面的影响,同时还发现员工的心理意义感和心理安全感在二者之间具有中介效应。这一研究结果不仅给企业承担社会责任找到了一个新的合法性依据,而且验证了管理中关注员工心理状态的重要性,对管理实践有一定的启示和借鉴意义。
- 姜友文张爱卿
- 关键词：企业社会责任
- 企业社会责任对员工工作压力及组织承诺的影响研究被引量：6
- 2015年
- 随着全球化价值链的分工及全球社会责任运动的兴起,企业不仅要积极面对日益加剧的竞争环境,而且必须主动承担社会责任去获取好的企业声誉来提高员工的忠诚度,员工感知的工作压力成了二者联动的重要因素。通过构建企业社会责任、员工工作压力及组织承诺间结构方程模型,实证分析了190位不同企业员工感知的企业社会责任、员工工作压力与组织承诺的相互关系。研究发现,企业履行社会责任不仅能够改进员工组织承诺感,而且能降低员工感知的工作压力,工作压力在企业社会责任与员工组织承诺间具有部分中介作用,这一发现为企业履行社会责任找到了一个新的合法性依据。
- 姜友文张爱卿
- 关键词：企业社会责任工作压力组织承诺
- 贵州乌蒙山少数民族地区精准脱贫进程中人力资源开发研究被引量：1
- 2019年
- 贵州乌蒙山少数民族地区作为重点贫困区,贫困程度深,贫困面广量大。要打赢这场脱贫攻坚战,关键在于加强片区人力资源开发力度,提高贫困户自身的"造血能力"。基于人力资本理论,结合片区人力资源开发现状及扶贫攻坚的长短期目标,从内容和途径上提出了相应的对策和建议。
- 姜友文卢丽娟
