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“信任”研究之研究——近10年关于“信任”研究相关学位论文的分析被引量：1: 2011年; 对近10年与信任相关的学位论文(硕士论文与博士论文)的整理分析,以梳理信任这样一个目前多学科的焦点问题在国内的研究现状。对论文作者的相关信息、研究主题、信任定义与研究方法进行统计分析,得出我国当代信任研究的4大特点,即学科多样化、研究区域集中化、研究主线明晰化和研究方法多样化。同时也发现了信任研究的一个不足,即理论缺乏独创性。; 李达罗玮; 关键词：信任信任研究

博弈论视角下的企业信任的合理性研究: 2015年; 信任研究的两种主要的研究方法是理论阐述与实证统计。笔者试图引入经济学中常用的博弈论分析方法,来验证企业信任的合理性。企业信任可以分为顾客信任与员工信任,前者的主要表现是持续购买与推荐,后者的主要表现是员工间信任与员工-企业间的信任。通过引入博弈论的分析方法,我们可以发现,这些信任在特定的条件下都是对给予信任的一方有益的,因而是合理的。本文证明了企业信任的合理性,并认为在企业中,信任是一种既利他又利己的双赢行为。; 李达; 关键词：企业信任博弈论顾客信任员工信任

新媒体时代少数民族文化传播的困境与策略被引量：48: 2015年; 新媒体时代的到来为少数民族文化传播带来机遇的同时,也带来了困境与挑战。新媒体拓宽了少数民族文化传播渠道,打破了传播的时空限制,为少数民族文化传播赢得了更多话语权,有利于少数民族文化的保护与传承。与此同时,传播弱势地位明显、传播功利化娱乐化与同质化形式化、地区发展不平衡、资金人才缺乏形成少数民族文化传播困境。加大投资、培养人才、加强监管、构建多元传播机制、缩小各民族与区域差距、保护与开发相结合的产业化是少数民族文化传播在新媒体时代的出路。; 李达; 关键词：新媒体少数民族文化传播

员工忠诚度的多重分析——基于惠州调查的实证研究: 2011年; 通过在广东省惠州市所进行的一项调查,对员工忠诚度进行统计,并分析了影响员工忠诚度的诸多变量,试图从中寻找员工忠诚度的影响因子。与以往的研究相比,文章的特点在于,在常规调查的基础上,采用了分层研究的方法,对影响员工忠诚度的因素进行深度剖析。; 李达罗玮; 关键词：员工忠诚度员工福利

信任定义的重新界定被引量：6: 2013年; 信任研究是目前社会学研究的重点与难点,已有众多学人投身其中。但目前信任研究上的最大障碍是信任的基础定义与基础理论并不统一,学者们关于信任的定义各不相同,因而彼此之间的对话存在障碍。本文从203个信任定义入手,通过关键词分析,整理信任定义的几条主线,最终提出一个最为合理的信任定义,认为信任是当施信方预期受信方将在友好动机下完成有益结果时,而对受信方作出的一种(可能的或实在的)资源和权力的让渡。以此作为日后研究的基础。; 李达罗玮; 关键词：信任关键词分析

论数字教材的影响被引量：5: 2014年; 作为一种新型的教材形态,数字教材既带来了积极的影响,也引发了一系列问题。论文从五个方面分析数字教材的影响:加速学术信息的传播与共享,促进教学方式与教育体系的变革,冲击传统的教育出版与发行业,引起知识产权纠纷,加剧数字鸿沟。; 李达; 关键词：数字教材

我国城镇居民社会成就归因实证研究——以湖北省利川市为例: 2011年; 自1958年美国心理学家弗里茨.海德创立了归因理论后,关于成就归因的研究已经日趋成为各个学科关注的焦点。在总结回顾国内外有关归因研究文献的基础上,以湖北省利川市市民样本数据为依据,采用定量分析的方法进行研究。通过对社会成就归因数据的因子分析,得出了我国城镇居民社会成就归因的二维分类,即内归因倾向的个人因素归因和外归因倾向的家庭社会因素归因。通过对社会成就归因数据的多元回归分析,得出了我国城镇居民:性别、年龄、户口类型以及婚姻状况对内在个人素质因子和外在家庭社会因子均没有显著性影响;受教育程度、年总收入对内在个人素质因子和外在家庭社会因子均有不同程度与不同范围的显著影响。通过线性回归模型的建立,解释了我国城镇居民社会成就归因的影响因素和现状以及社会开放性和公平程度,并得出有意义的结论:城镇居民的性别公平、户籍公平已经逐步走向完善与成熟;人力资本和经济状况仍然影响着城镇居民的归因态度和倾向;城镇居民倾向于对获得社会成就来说内外因素都重要。; 李达; 关键词：成就归因社会公平

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李达