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薛玉玲

作品数：4 被引量：0H指数：0
供职机构：双鸭山市人力资源和社会保障局更多>>
相关领域：经济管理理学更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇理学

主题

  • 2篇社会保障
  • 2篇企业
  • 2篇保险
  • 1篇养老
  • 1篇养老保险
  • 1篇医疗保险
  • 1篇医疗保险基金
  • 1篇战略管理
  • 1篇账户
  • 1篇征缴
  • 1篇征缴工作
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇社会保险
  • 1篇社会保险基金
  • 1篇社会保障制度
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业战略管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇显性

机构

  • 4篇双鸭山市人力...

作者

  • 4篇薛玉玲
  • 1篇张晓丽
  • 1篇马学梅

传媒

  • 4篇经济技术协作...

年份

  • 3篇2006
  • 1篇2005
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
试谈缴费基数稽核
2005年
基本养老保险缴费基数核定是否科学合理准确，不仅涉及广大职工个人缴费多少，而且更重要的是关系到整个统筹范围内正确计算保险费的关键。社保部门应根据企业提供的职工工资收入劳动报表与企业财务部门上年财务决算报表进行稽核，其根木目的就是保证职工的合法权益不受侵犯，保证社会保险费按时足额上缴，保证统筹范围内养老金按时足额发放。下面，谈一谈缴费基数的几种稽核办法。
张晓丽马学梅薛玉玲
关键词：养老保险工资总额个人账户社会保障
对开发与管理企业人力资源的探析
2006年
所谓人力资源，就是指一定时间、一定空间地域的人口总体所具有的劳动能力总和．具体到企业．就是指企业内所有与员工有关的资源，包括员工的能力、知识、技术、态度和激励。人力资源管理．是指企业内所有人力资源的取得，运用和维护等一切管理活动的过程，它包括就业与录用、人力配置、激励、教育和培训等诸多方面，其内涵就是通过一定的手段，调动人的积极性．发挥人的创造力．把人力资源由潜能转变为财富。
薛玉玲
关键词：企业人力资源人力资源管理管理活动创造力
浅议医疗保险缴费机制的建立
2006年
社会保障制度能否最大限度地发挥保障能力，重要前提就是社会保险基金能否按时足额收缴。在医疗保险尚未立法，体制尚未理顺，缺乏强有力统一调控体系情况下，保险基金的刚性支付和软性筹集之间的矛盾就会日益显性化。为确保基金到位率，“堵塞漏洞，应收尽收，减少流失”，保证医改顺利实施，医疗保险基金征缴工作应建立六种机制。
薛玉玲
关键词：医疗保险基金缴费机制社会保险基金社会保障制度征缴工作显性化
关于企业战略管理的有关思考
2006年
企业战略是关于企业发展方向、企业未来的目标，实现目标的途径和政策的选择与决策。企业战略管理是关于如何制定、实施、评价和控制企业战略以保证企业有效实现自身目标的艺术与科学。它主要研究企业的功能与责任，所面临的风险与机会，重点探讨企业经营中跨越诸多职能（如：营销、技术、组织、财务、人事等）综合性决策问题，在企业的实际运作中，就是企业战略管理者在对企业外部环境和内在条件分析和预测的基础上，通过制定企业战略并付诸实施，从而确保企业生存和长期稳定发展的过程。
薛玉玲
关键词：企业战略管理
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