白瑞
- 作品数：5 被引量：14H指数：3
- 供职机构：四川商务职业学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 基于互联网时代ELM主导型雇佣关系的社交招聘创新模式研究--以LinkedIn为例被引量：7
- 2016年
- 互联网时代下雇佣关系由原来的ILM主导型转向了ELM主导型,给员工招聘带来了严峻的挑战和全新的契机。基于此背景,本文以社交招聘领域的领先者Linked In为研究对象,总结了其社交创新模式的四大方面,并进一步凝练创新招聘的三大本质特征,分别是客户导向理念、价值网络属性、雇主品牌形象,为员工招聘的进一步创新提供理论指导。
- 白瑞
- 关键词：互联网时代
- 基于以提升就业能力为主的人力资源管理专业实践教学研究
- 2024年
- 随着信息化、数字化时代的发展,企业对“人力资源管理者”的核心技能、职业素养的要求,逐渐提升。但当前,很多院校存在着课程内容与课程体系的不合理,教学模式的滞后以及教学能力的薄弱等问题,导致学生的实践能力、应用能力、创新能力不强,难以满足企业发展的需求。为此,本文结合就业能力的构成要素、影响因素及问题,提出科学合理的改革策略。以期提升人才培育的质量,推进学生健康、快速的发展。
- 白瑞
- 关键词：就业能力人力资源管理专业实践教学改革
- 从人均效能看新媒体人力资源潜力的挖掘
- 2017年
- 人均效能是人力资源管理的一个重要指标,是总工作量与总人数的比例,人均效能的高低影响着人力资源的潜力大小。对于新媒体人力资源管理来说,要想在激烈的市场竞争中占据一席之地,其关键因素就是人均效能。本文从人均效能的角度来分析新媒体人力资源潜力的挖掘和管理,并为媒体行业人力资源管理提供一定的改进策略。
- 白瑞
- 关键词：新媒体人力资源管理
- 电子商务时代企业人力资源管理策略探析被引量：3
- 2014年
- 本文就电子商务对企业人力资源管理所带来的冲击进行阐述,探讨了电子商务环境对企业人才的挑战。从我国当前电子商务人才供需现状的角度出发,重点分析我国企业在电子商务人才战略的应对策略,鼓励企业坚持"以人为本"的管理策略,加强企业内部弹性化管理。并且在文中,笔者提出了企业应在"选才、育才、留才"等方面的合理建议。
- 白瑞
- 关键词：电子商务企业人力资源管理
