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企业绩效管理的现实困境思考: 2009年; 企业内部绩效管理几乎是所有企业都十分头疼的问题，特别是在不断强化企业执行力这几年。结合笔者从事管理咨询的实际经历，谈谈笔者的一些看法：; 王广良陈振雷; 关键词：企业绩效管理企业执行力管理咨询

当前我国国有企业绩效考核问题及其对策: 2009年; 绩效考核在作为一种有效的企业管理手段，在评价与激励员工。增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高企业市场地位等，发挥着至关重要的作用，是企业人力资源管理的核心。国有企业改革与发展过程中，存在不少问题，企业效益不尽人意，不少学者从多方面寻找原因，并提出解决问题的对策。但笔者认为国有企业的问题关键在人，管理好人是改善国有企业效益的最重要途径，因此必须研究如何妥善管理国有企业员工，绩效考核是国有企业进行有效管理员工主要途径之一，当前多数国企绩效考核实行中存在困难，绩效考核与发展战略相脱节，绩效考核时间僵化，各级管理者和员工的参与度不够，考核缺乏量化、明确的工作绩效评价指标，考核指标脱离岗位职责、工作任务，绩效评价不现实，未形成有效的反馈机制等等，使整个国有企业绩效考核体系形同虚设，员工产生逆反心理，达不到考核的预期目标，甚至还导致不少人才流失。为解决这个问题，本文从目前国有企业绩效考核存在主要问题进行分析和探讨，试图提出适合于我国国有企业的绩效考核有效的方法和途径。; 邓守刚王广良; 关键词：国有企业改革企业绩效考核绩效考核体系核问题绩效评价指标企业人力资源管理

浅谈新形势下加强个账管理工作: 2009年; 从2005年开始，做实个人账户在全国推开，这对个人账户的规范化管理提出了更高的要求。本文对新形势下加强个人账户管理进行一些探讨。; 王广良; 关键词：个人账户管理

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王广良

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