熊晨旭
- 作品数：3 被引量：13H指数：2
- 供职机构：攀钢集团总医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 某医院医护人员心理健康状况调查分析被引量：3
- 2014年
- 目的了解某医院医护人员心理状况的基本特征,为提高医护人员的心理健康水平提供科学依据。方法采用临床症状自评量表(SCL-90)和自编调查表,随机抽取某医院175名医护人员进行问卷调查,资料整理后进行统计分析。结果 (1)心理阳性症状检出率为48.6%,除在恐怖因子上与全国常模差异无统计学意义外(P>0.05),其余各项均显著高于全国常模(P<0.05);(2)除强迫症状、恐怖和精神病性因子差异无统计学意义外(P>0.05),其他因子分男性均显著高于女性(P<0.05);(3)除敌对、精神病性因子外,中、初级职称人员各项因子分显著高于高级职称人员(P<0.05),初级职称人员在强迫症状因子分上显著高于中级职称人员(P<0.05)。结论影响该院医护人员心理健康水平的主要因素是性别和职称。该院医护人员的心理健康水平较差,应当予以关注。
- 吴学智何为虎王安政熊晨旭柳俊
- 关键词：医护人员心理健康SCL-90
- 用主成分分析法综合评价手术科室医疗工作质量被引量：9
- 2015年
- 目的对某医院13个手术科室医疗工作质量进行综合评价,为相关科室提高运营能力提供参考,为医院手术科室管理提供决策依据。方法选取具有代表性的指标共18项,包括门诊人数、出院人数、手术例数、平均住院日、入院与出院诊断符合率、住院病死率等。进入该院信息管理系统搜集13个手术科室2014年的相关数据,利用SPSS20.0软件进行主成分分析。结果共提取5个主成分,第一主成分在较多的指标上有较大载荷。综合排名结果:心内科、泌尿外科和普外科是排名前三的科室,医疗工作质量较好,而眼科、肛肠科和耳鼻喉科是相对最差的三个科室,医疗技术水平存在不足。结论主成分分析法是一种较为理想的综合评价方法,应用在科室医疗管理中是可行的。
- 吴学智郑娟柳俊熊晨旭
- 关键词：主成分分析综合评价
- 利用因子分析综合评价非手术科室医疗工作质量被引量：1
- 2016年
- 医疗单位对各科室的综合考核,涉及多因素、多指标,是一项复杂的系统工程。综合评价的方法有很多,目前没有一种综合评价方法是公认的绝对科学、有效的。目前,因子分析法已广泛应用于管理、科研、经济等领域[1],本文通过利用因子分析法综合评价某医院科室上一年度医疗工作质量,探讨本方法在该领域的适用性。
- 吴学智柳俊郑娟熊晨旭
- 关键词：综合评价非手术科室医院科室因子得分综合得分统计报表
