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张彦静

作品数：3 被引量：3H指数：1
供职机构：重庆交通大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇新生代
  • 1篇员工敬业
  • 1篇员工敬业度
  • 1篇员工满意度
  • 1篇知识
  • 1篇知识型
  • 1篇职业女性
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇敬业
  • 1篇敬业度
  • 1篇家庭冲突
  • 1篇工作家庭
  • 1篇工作家庭冲突
  • 1篇工作生活质量

机构

  • 2篇重庆交通大学

作者

  • 2篇张彦静
  • 1篇易世志

传媒

  • 1篇西部经济管理...

年份

  • 2篇2016
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
新生代员工满意度与员工敬业度的关系探析被引量：3
2016年
本文以新生代员工为研究对象,采用问卷调查方式,通过因子分析得到解释新生代员工满意度的三个维度和敬业度的两个维度后,运用回归分析法探究新生代员工满意度与敬业度之间的关系。研究结果表明:新生代员工的员工满意度较高,员工敬业度也不低;新生代员工满意度和敬业度之间存在一定的相关关系,也就是说,通过提高员工满意度来提升员工敬业度的方式是有根据的。
易世志张彦静
关键词：新生代员工满意度员工敬业度
知识型职业女性工作家庭冲突、工作生活质量及离职倾向的关系研究
20世纪50年代新女权运动开始兴起，男女平等的思想促使新一代女性陆续走上工作岗位。尤其是近年来，中国教育的进步促使无数知识型女性陆续进入到职场，而且像杨澜、张欣、谢丽儿等一些女性的成功更加鼓舞着越来越多的职业女性开始自己...
张彦静
关键词：职业女性工作家庭冲突离职倾向实证分析
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