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张文静

作品数：6 被引量：20H指数：2
供职机构：煤炭工业总医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 6篇医药卫生

主题

  • 2篇医院员工
  • 2篇知识团队
  • 2篇团队
  • 2篇团队绩效
  • 2篇满意度
  • 2篇绩效
  • 2篇归一法
  • 1篇影响因素
  • 1篇员工满意度
  • 1篇知识
  • 1篇人口学变量
  • 1篇绩效影响
  • 1篇方法论
  • 1篇WSR

机构

  • 6篇煤炭工业总医...

作者

  • 6篇张文静
  • 4篇高艳
  • 2篇王明晓
  • 2篇郑志芳

传媒

  • 2篇中华医院管理...
  • 2篇中国医院
  • 1篇第13届京津...

年份

  • 2篇2015
  • 2篇2014
  • 2篇2009
共 6 条 记 录，以下是 1-6
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排序方式：
医院员工满意度调查及分析被引量：13
2009年
目的:了解员工满意度总体情况及高满意度因素、低满意度因素。方法:设计问卷,对煤炭总医院全体员工进行员工满意度问卷调查。数据分析基于SPSS16.0进行。结果与分析:员工整体较为满意;对工作群体满意度最高,对工作回报满意度最低;组织忠诚度较高。高满意度和低满意度因素各有不同原因。讨论:应根据员工满意度情况,采取相应管理举措,不断提高员工满意度。
王明晓高艳张文静
关键词：医院员工满意度
用归一分析法量化医院目标管理
目的：充分发挥医院病床的使用效率，整体调控病床资源，为医院的量化目标管理提供指标依据。方法：采用归一分析法效率指数模型。将病床使用率和病床周转次数综合起来，以"1"为标准来判断病床工作效率高低。结果：...
吕健张文静
关键词：归一法
医院知识团队绩效结构研究被引量：1
2015年
目的：建立医院知识团队绩效结构模型。方法在理论研究基础上提出假设模型，编制量表进行问卷调查，采用统计分析方法验证模型的拟合程度。结果医院知识团队绩效结构由患者服务、质量管理、医疗质量、工作效率、团队成长、成员感受6个维度构成，对总方差的解释率为76.92%。结论医院知识团队的绩效具有其特殊性，其绩效结构区别于现有研究结果。
高艳张文静郑志芳
基于 WSR 的医院知识团队绩效影响因素分析被引量：2
2015年
目的：了解影响医院知识团队绩效的各类因素。方法基于 WSR 方法论构建团队绩效影响因素理论模型，编制量表进行问卷调查，采用统计分析方法验证模型的合理性。结果医院知识团队绩效受物理因素（4.38）、事理因素（4.51）、人理因素影响（4.59），其 中 人理因素影响 更 大。结论WSR 方法论为认识医院知识团队绩效影响因素提供了便捷有效的方法。
高艳郑志芳张文静
关键词：WSR方法论团队绩效影响因素
人口学变量与医院员工满意度的关系探讨被引量：5
2009年
目的:了解人口学变量与员工满意度的关系。方法:基于SPSS16.0对煤炭总医院员工满意度调查结果进行统计学分析。结果:年龄、工龄、院龄、职称员工总体满意度不存在差异,不同性别、学历、岗位、工作类别、职务、月收入员工总体满意度存在差异。讨论:人口学变量影响员工满意度的原因分析。
高艳王明晓张文静
关键词：人口学变量员工满意度
用归一分析法量化医院目标管理
目的：充分发挥医院病床的使用效率，整体调控病床资源，为医院的量化目标管理提供指标依据。方法 采用归一分析法效率指数模型。将病床使用率和病床周转次数综合起来，以"1"为标准来判断病床工作效率高低。结果 ...
吕健张文静
关键词：归一法
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