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军队医院聘用人员离职现状分析及对策被引量：10: 2015年; 目的：为医院管理者对聘用人员管理并有效留住人才提供依据和建议。方法通过采用问卷调查和统计分析的方法进行讨论。结果离职人员从专业看，护理比例最高（47．92％）；从学历看，本科比例最高（42．36％）、大专为（36．11％）；从在院工作时间看，1～3年最多（38．19％）；从职称看，初级技术职务最多（79．17％）；离职原因主要为家庭原因（33．33％）、寻求外部职业机会（31．25％）。结论医院聘用初级技术人员，特别是护士离职较严重，要求医院管理者加大对聘用人员的人文关怀和职业规划引导，确保人才队伍的可持续发展。; 陈莉莉路文亮刘文颖高鹏魏巍许树根; 关键词：聘用人员离职

军队中心医院优势学科建设路径探索与实践被引量：4: 2015年; 近年来,重点学科在建设研究型医院中起到的作用日益显著,尤其是优势学科,更是成为医院发展的核心竞争力。本文以我院生殖医学中心为例,从搭建平台、人才储备、经费管理三个方面探索了优势学科建设路径。; 刘文颖雷凌佳陈莉莉高鹏任建枝夏继斌; 关键词：优势学科学科建设

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刘文颖