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张咏梅

作品数:14 被引量:51H指数:4
供职机构:复旦大学更多>>
相关领域:经济管理社会学自动化与计算机技术医药卫生更多>>

文献类型

  • 9篇期刊文章
  • 2篇学位论文
  • 2篇会议论文

领域

  • 9篇经济管理
  • 3篇社会学
  • 2篇自动化与计算...
  • 1篇医药卫生

主题

  • 4篇企业
  • 2篇政企
  • 2篇政企关系
  • 2篇企业家
  • 2篇管理周期
  • 2篇负债
  • 1篇电子商务
  • 1篇电子商务物流
  • 1篇动力系统
  • 1篇动力学分析
  • 1篇信息系统
  • 1篇业绩
  • 1篇乙型
  • 1篇乙型肝炎
  • 1篇乙型肝炎病毒
  • 1篇乙型肝炎病毒...
  • 1篇政府
  • 1篇中华老字号
  • 1篇中华老字号品...
  • 1篇人情

机构

  • 13篇复旦大学
  • 2篇北京理工大学
  • 1篇济南大学

作者

  • 13篇张咏梅
  • 4篇许晓明
  • 2篇韩仁东
  • 1篇陈钊
  • 1篇刘子馨
  • 1篇柳兴国
  • 1篇季丹

传媒

  • 3篇兰州学刊
  • 1篇生产力研究
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇上海管理科学
  • 1篇广西社会科学
  • 1篇情报杂志
  • 1篇物流科技
  • 1篇中国企业自主...
  • 1篇中国企业改革...

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 1篇2012
  • 2篇2009
  • 2篇2008
  • 5篇2007
14 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
乙型肝炎病毒共价闭合环状DNA(HBV cccDNA)的甲基化及其调控HBV复制和基因表达的作用研究
尽管乙肝疫苗已普遍接种,乙型肝炎病毒(HBV)感染仍是一个严重的公共卫生问题。HBV属于嗜肝DNA病毒,进入宿主肝细胞核后形成共价闭合环状DNA(cccDNA),以cccDNA为模板转录生成前基因组RNA(pre-gen...
张咏梅
关键词:乙型肝炎基因甲基化细胞病理学
基于数据仓库的市场信息系统研究
2007年
构造了基于数据仓库的市场信息系统,包括企业内部报告信息子系统、市场情报系统、专题市场调查信息子系统、数据仓库子系统和决策支持系统。对信息的搜集方式、ETL工具、数据仓库数据模型设计,OLAP工具和决策支持的实现方式做了探索。
韩仁东张咏梅
关键词:数据仓库ETL数据模型
基于企业家管理周期的企业成长机理研究被引量:1
2008年
我国企业的成长通常过于依赖企业家个人,一旦企业家个人判断力出现偏差或个人出现意外,就会使企业遭受重创,这也是导致我国企业生命周期过短的一个重要原因。因此企业要实现持续性成长,需要使企业的成长突破企业家个人管理周期的制约。文章从企业成长、企业家能力、企业家能力与企业成长阶段的匹配三个方面对企业家管理周期进行深入分析,提出了企业成长是不断克服单个企业家能力局限的过程,最后从制度上对企业家管理周期与企业成长模式的匹配问题提出了具体的对策和建议。
张咏梅季丹
关键词:企业家管理周期
基于期望理论的团队沟通模型及满意评价研究被引量:2
2007年
基于期望理论而建立的团队沟通模型,是对个体期望理论的进一步拓展。由于企业沟通方面存在着管理者对团队沟通重要性的忽视、缺少针对团队沟通的制度性规范和约束、管理层沟通不对称的问题,因而,需建立团队沟通满意度指数评价模型,为了团队沟通满意程度的变化趋势,对企业内沟通水平进行监控。
柳兴国张咏梅
关键词:团队沟通
政府—企业关系中的权力、依赖与动态均衡——基于资源依赖理论的分析被引量:19
2013年
资源依赖理论认为,行动者的权力来自于他人对自己的依赖,其中依赖性较小的行动者比依赖性较大的行动者拥有更多的权力。在政企关系中,由于企业对政府的依赖性较强,因此,在资源交换中存在明显的不对称依赖结构。这种政企关系中的不对称依赖结构和权力不平衡现象成为官商勾结和腐败贿赂行为产生的深层原因。根据资源依赖理论,当企业面对不对称性依赖关系时,会通过主动的行为策略来改变权力弱势的情况,在实践中其行为策略表现为以下四种:防御型策略(Defensive)、前摄型策略(Proactive)、反应型策略(Reactive)、参与型策略(Anticipatory)。
张咏梅
关键词:政企关系权力资源依赖理论
基于负债感的激励创新——Y集团的奖励前置制度探索被引量:2
2013年
转型经济背景下,传统基于业绩的付酬模式已难以达到激励效果,员工激励成为我国企业面临的重要问题。从中国传统文化中的情感回报观出发,以Y集团奖励前置制度为主要个案,在研究方法上采用田野调查和实地访谈方式,对奖励前置制度的内容和实施效果展开分析。同时,运用Greenberg的负债感理论,从负债感的角度深入分析员工回报行为产生的动机。通过研究发现,奖励前置模式产生激励效果的原因在于激发起员工心理上的负债感,通过负债感引发员工的回报行为,形成独特的基于负债感的员工激励模式,体现了"先予后取"的管理理念。
张咏梅陈钊
中华“老字号”品牌价值重塑研究——基于品牌生命周期理论视角
<正>“头戴盛锡福,脚踩老美华,身穿谦祥益……”这首北京民谣形象地反映了中国传统名牌——老字号在老百姓心目中的地位和荣耀。老字号就像一块块饱经沧桑的“金字招牌”,记载着创业的历史,昭示着曾经的辉煌,已经成为留给后人弥足珍...
许晓明张咏梅
文献传递
政企关系对民营企业绩效影响的实证研究
张咏梅
关键词:民营企业政企关系社会关系企业绩效
第七章基于企业家管理周期的企业成长机理研究
<正>我国企业的成长通常大量依赖于企业家个人,企业整体成长曲线与企业家管理周期曲线呈现基本重合的态势。一旦民营企业家个人判断力出现偏差,或是个人出现意外,就会使企业运作不灵,遭受重创,这是目前我国大部分企业的现状,也是导...
许晓明张咏梅
文献传递
企业成长动力系统模型及其动力学分析被引量:13
2007年
企业成长是企业永恒的目标,而企业动力是企业成长的推动力量,本文从企业活动主体的角度构建起企业成长动力系统模型,利用系统动力学对动力系统模型进行了分析和验证,并对系统的各要素进行了详细的分析,最后就如何强化企业动力机制提出了建议。
许晓明张咏梅
关键词:动力系统
共2页<12>
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