刘凤霞
- 作品数：14 被引量：31H指数：3
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- 提高管理者素质:家族式民营企业发展的必由之路
- 2005年
- 改革开放20余年来,民营企业不断发展壮大,在国民经济中占据着 举足轻重的作用。但民营企业在发展壮大过程中,也存在着不可忽视的问 题,解决问题的关键之一是要提高民营企业管理者的素质。
- 刘凤霞张翀
- 我国知识型员工激励策略探析被引量：11
- 2008年
- 在经济全球化时代,企业面临更加激烈的国际竞争和国内竞争,尤其是当前的国际金融危机,已开始影响到实体经济。如何增强可持续发展能力,在竞争中求生存、谋发展,已成为当前企业界普遍关注和亟待解决的问题。本文综合分析知识型员工独特的特征、需求,深入研究知识型员工的激励原则和策略,从坚持以人为本,落实科学发展观的客观要求出发,以探讨增强企业人力资源优势,保持企业持续发展能力的有效途径。
- 刘凤霞王洪志
- 关键词：知识型员工
- 关于家族式民营企业的优势与劣势的思考被引量：1
- 2013年
- 家族式民营企业在国民经济中占据着举足轻重的作用。本文就民营企业中家族式企业的产生原因、存在的优势和劣势，以及需要改革和完善方面进行了初步探讨，以寻求家族式民营企业发展壮大之途径。
- 刘凤霞
- 关键词：优势劣势
- 哲学视野下的当代中国经济学研究
- 2005年
- 中国经济学理论体系应致力于创新,这种创新应具有哲学的视野,即在事物的复杂联系中研究中国的经济问题,在揭示中国经济的本质规律的基础上,创建以市场经济、知识经济、网络经济、信息经济为基本内容,体现辩证唯物主义和历史唯物主义高度统一的科学的经济理论。
- 孟晓颖朱子娟刘凤霞
- 关键词：哲学视野经济学市场经济学
- 探析涉诉访人员的认知偏差及应对措施
- 2011年
- 认真做好涉诉访工作，是坚持司法为民，实现司法公正，促进社会和谐稳定的重要保障。本文运用组织行为学中的认知理论，较全面深入地分析了涉诉访人员存在的心理认知偏差，并有针对性地提出了应对措施和建议。
- 刘凤霞项宏权
- 探析国企高管人才流失的原因与对策
- 2014年
- 在经济体制改革的大潮中，国企高管队伍出现了人才流失现象，给国企进一步发展带来了一定的影响。本文结合需要层次理论研究探讨了国企高管人才流失的原因，并提出了相应的对策。
- 刘凤霞
- 浅谈我国企业核心竞争力的提升途径被引量：2
- 2010年
- 面对国际金融危机,增强核心竞争力已成为企业当务之急。我国企业大都缺乏明确的战略思想和战略规划,缺少研究发展投入,盲目扩大经营,品牌意识不强。应通过准确确定战略定位,科学制定战略规划,加大研发投入,树立强烈的品牌意识,建立科学管理制度,做大做强自身优势来提升企业核心竞争力。
- 刘凤霞
- 关键词：企业核心竞争力
- 试析管理心理学在现代企业管理中的运用
- 2012年
- 本文从现代企业管理角度出发，结合企业管理实践，从个体、群体、组织、领导者等多方面，较系统全面地阐述了现代管理心理学在现代企业管理过程中的重要性，以及如何正确运用现代管理心理学理论，增强企业凝聚力和竞争力，提高企业绩效。
- 刘凤霞
- 关键词：管理心理企业管理
- 关于基层法院法官资源短缺问题的思考与建议被引量：4
- 2007年
- 近年来,部分地区基层法院法官资源短缺,法官队伍断层的问题已引起了有关方面的高度重视,认真调查研究,分析思考,积极探索建设中国特色的法官队伍的有效途径,为实现公平正义,司法为民,创建和谐社会提供高素质的队伍保证。
- 刘凤霞
- 关键词：基层法院
- 社会组织应对突发事件应具备的能力及遵循的原则被引量：3
- 2005年
- 社会组织应明确和掌握突发事件的特征,具备直觉思维、灵变思维、推理判断等灵活应变的工作能力,坚持真实性、主动诚意性、超前性、创造性原则,处理突发事件,争取最佳效果,维护和树立组织形象。
- 刘凤霞
- 关键词：突发事件
