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王媛媛

作品数：4 被引量：11H指数：1
供职机构：南开大学经济学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇会议论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 4篇苹果
  • 4篇劳资
  • 4篇富士康
  • 3篇劳资关系
  • 1篇模块化
  • 1篇劳动力
  • 1篇劳动力市场
  • 1篇劳动力市场分...
  • 1篇价值链

机构

  • 4篇南开大学

作者

  • 4篇刘凤义
  • 4篇王媛媛

传媒

  • 1篇当代经济研究
  • 1篇全国高校社会...

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 2篇2013
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
'苹果-富士康模式'中的劳资关系探究
本文就'苹果—富士康模式'中的劳资关系进行了探究，研究发现，苹果公司中的核心技术和大资本与高技能工人之间形成相对稳定的劳资关系，富土康公司中的中小资本与技能通用型工人之间形成不稳定劳资关系，提出了转变经济发展方式，增强自...
刘凤义王媛媛
关键词：劳资关系
“苹果——富士康模式”中的劳资关系探究
近两年来,苹果公司和富士康公司都成为中国备受关注的企业。富士康公司不断出现的"连跳"事件和工人罢工风波,引起了国内外各界对富士康劳工生存状况的关注;苹果公司在其光鲜产品的背后,也隐藏着员工遭受"毒苹果"危害、消费者遭遇歧...
刘凤义王媛媛
文献传递
“苹果—富士康”模式中的劳资关系问题被引量：11
2015年
"苹果-富士康模式"不仅是外资企业在中国生产模式的缩影,也是当代世界经济体系中发达国家与发展中国家之间经济关系的反映。从"技术-技能-劳资关系"的研究思路看,资本控制下的劳资关系可以概括为"资本控制型"、"资本-劳动共享型"和"资本-劳动松散型"三种类型。"苹果-富士康模式"中的劳资关系,是这三种劳资关系模式的复合体,富士康企业的工人受到双重资本力量的控制,处于劳动力市场的最底层。改变这一模式的出路不能单纯依靠产业升级和教育提升,必须走产业升级、教育提升和劳资关系协调发展的协同创新之路。
刘凤义王媛媛
关键词：劳资关系价值链劳动力市场分割
“苹果-富士康模式”中的劳资关系探究
本文在"技术——制度——全球化"的马克思主义劳动关系分析框架下，分析了全球化背景下外资经济在中国投资生产中最具代表性的"苹果—富士康模式"中的劳资关系问题。本文认为，苹果公司中的核...
刘凤义王媛媛
关键词：劳资关系模块化
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