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朱梦娇

作品数:3 被引量:8H指数:2
供职机构:上海海事大学经济管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金上海市教育委员会创新基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇业绩
  • 1篇业绩评价
  • 1篇职业道德
  • 1篇审计
  • 1篇审计人
  • 1篇审计人员
  • 1篇审计职业
  • 1篇审计职业道德
  • 1篇平衡计分卡
  • 1篇企业
  • 1篇企业战略导向
  • 1篇契约
  • 1篇契约视角
  • 1篇违规
  • 1篇违规处罚
  • 1篇廉政
  • 1篇廉政承诺
  • 1篇国家审计

机构

  • 3篇上海海事大学

作者

  • 3篇朱梦娇
  • 2篇娄祝坤
  • 2篇张川

传媒

  • 1篇会计之友
  • 1篇审计研究
  • 1篇会计师

年份

  • 1篇2015
  • 2篇2014
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
基于平衡计分卡模型的企业战略导向调整研究——以一家高科技公司为例
2014年
平衡计分卡是公司战略管理的重要工具。本文借助平衡计分卡这一管理会计技术,深入分析一个高科技公司存在的战略实施问题,通过战略导向的合理性调整,以期实现公司业绩的改善。
朱梦娇
关键词:平衡计分卡
国家审计人员职业道德控制机制有效吗?——以审计廉政承诺、岗位轮换和违规处罚为例被引量:6
2015年
基于问卷调查的数据,实证检验了国家审计人员职业道德控制机制的有效性以及在不同审计业务环境下审计职业道德控制效果的差异。研究结果表明,国家审计人员职业道德水平受职业道德控制机制的影响。进一步研究发现,审计业务复杂度对职业道德控制机制的有效性具有调节作用。当面临复杂的审计业务时,审计廉政承诺和岗位轮换对职业道德违背的抑制作用得到显著加强,但违规处罚的作用效果并无明显差异。
张川娄祝坤朱梦娇
关键词:国家审计审计职业道德
心理契约视角下的业绩评价效用研究:一个分析性框架被引量:2
2014年
从心理契约的角度,考察组织的业绩评价体系与业绩评价效用之间的关系,并以业绩评价属性为调节变量深入探究业绩评价系统的效用。研究认为,基于心理契约设计的业绩评价系统其效用更高,且在业绩评价属性的作用下基于心理契约设计的业绩评价系统,其效用可能会产生不同的变化。文章以心理契约为研究视角,丰富并拓展了业绩评价的研究领域,为构建合理与完善的业绩评价体系提供借鉴价值。
张川朱梦娇娄祝坤
关键词:心理契约业绩评价
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