俞新
- 作品数：9 被引量：2H指数：1
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- 深化改革转观念 标本兼治抓调整
- 1997年
- 改革开放以来,从中央到地方一再提出要进行经济结构的调整,并为此采取了一系列措施,取得了一定的成效,但从总体上说,结构性矛盾并未根本解决,某些方面还愈加突出了。今年是"结构调整年",中央和省市都提出要把调整结构作为提高国民经济运作质量、搞活国有企业的"重中之重"来抓,这是非常正确的。从南京来说,市委、市政府一直把调整经济结构作为重要工作来抓。早在"八五"之初就在全国城市中率先制订了"电、气、化、特"产业发展战略。
- 俞新晓春
- 关键词：经济结构调整调整经济结构标本兼治国有企业结构性矛盾经济体制改革
- 关于建立现代企业制度规范法人治理结构若干问题的思考被引量：2
- 2000年
- 本文在对南京市若干家国有大型企业调研的基础上，就国有企业目前存在若干具有代表性的问题，诸如公司股权多元化问题，经营者的激励和约束机制问题，市场化选择问题，劳动用工的市场化问题，规范政府行为问题，法人治理结构的法律化问题等，进行了宏观和微观的研究和思考。以期能为国有企业改革向深层次发展，建立符合市场经济发展规律的现代企业制度，寻求制度层面上的突破。
- 俞新
- 关键词：现代企业制度法人治理结构
- 围绕实现两个根本性转变 扎扎实实地把改革继续推向前进
- 1997年
- 1997年,是党的十五大顺利召开和香港回归祖国的喜庆之年,也是实施"九五"计划、加快建立社会主义市场经济新体制的重要一年。在新的一年里,要认真贯彻全国、全省经济工作会议和全国体改工作会议的精神,围绕市委、市政府确定的中心工作。
- 俞新
- 关键词：两个根本性转变综合配套改革优化资本结构
- 抓住重点 把握全局 实现经济体制改革的新突破
- 1998年
- (一)坚定建立现代企业制度的方向,继续推进国有企业的改革国有企业改革要继续坚持建立现代企业制度的方向,紧密结合经济结构调整,在推进规范的公司制改造,形成和发展大型企业集团,增资减债、减人增效、加快放开放活小企业等方面取得新的进展。
- 俞新
- 关键词：建立现代企业制度经济结构调整公司制改造国有经济
- 深刻领会十五大精神加快调整和完善所有制结构的步伐
- 1997年
- 党的十五大是我党历史上重要的里程碑,在我们国家和民族的历史上具有划时代意义。十五大报告对邓小平理论作了进一步的概括,特别是在经济体制改革和经济发展战略上有一系列重大理论突破。我们对十五大报告要认真、深入地学习,深刻领会其精神实质。着力调整和完善所有制结构,进一步解放和发展生产力,在公有制经济的含义、公有制的主体地位、国有经济的主导作用,特别是公有制的实现形式、股份制和股份合作制的作用等方面,从理论到实践,必须反复钻研,深刻理解。
- 俞新
- 关键词：公有制为主体股份合作制十五大报告
- 对建立现代企业制度若干问题的思考（上）
- 2001年
- 建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也是建立社会主义市场经济体制的基本要求，党的十四届三中全会召开以后，国家就开始抓建立现代化企业制度试点，我市先后有62家大中型企业进行了公司制改造。
- 俞新
- 关键词：现代企业制度企业股权多元化经营者激励机制
- 可喜的成效 可贵的探索——南京玻纤院走科研开发实业化道路的启示
- 1996年
- 这是南京市体改委主任俞新同志在南京玻纤院国家建材局主持召开的局属科研院所改革经验现场交流会上的讲话。文中对南京玻纤院走科研开发实业化道路的经验作了充分肯定,并指出,玻纤院的实践实际上已为大多数技术开发研究机构提供了一种现实的选择,意义十分深远。本文刊登时有所删节。
- 俞新
- 关键词：实业化玻纤股份合作制
- 深化国有企业改革 需要处理好五个方面的关系
- 1998年
- 自1984年以城市为重点的经济体制改革开展以来,尤其是党的十四大、十五大召开以来,在市委市政府的领导下,南京的企业改革进行了多种模式的试点与探索,无论是在改革的广度方面还是在深度方面,都有了较大的突破与进展,取得了一定的成效。但是,随着改革的深化与发展,不少深层次的矛盾与问题也日益显现,改革的难度也进一步加大。企业改革要取得实质性的进展,越来越需要各项相关改革的配套推进。从目前情况来看,笔者以为需要处理好五个方面的关系。
- 俞新
- 关键词：现代企业制度国有资产管理体制十五大企业经营者国有经济
- 对建立现代企业制度若干问题的思考（下）
- 2001年
- 市场经济要求各种生产要素充分流动，并按市场规律进行优化配置，劳动力作为最重要的资源也要“能进能出”，但是旧体制下形成的固定用工制度，虽然经过八十年代中期的改革，仍然没有解决问题，把固定工改为无固定期限的合同制工人，也就是改了一下“包装”，实质未变，企业产权制度变了，但原有企业职工包括他们的就业和分配观念都继承下来了，现在提出两“了断”，在产权关系明晰，清算了断的同时，职工原来的劳动关系也要转换，通过转换重新建立起符合市场经济要求的新的劳动用工机制，在转换劳动关系的同时要对职工过去工作年限中的贡献作适当补偿，现在看来，这个问题也是绕不开、拖不过的，必须抓紧改，解决好这个问题，需要实事求是，根据不同的情况采取不同的办法进行梳理，有的职工已经重新就业了，就要终止原有的合同，转移劳动关系；有的是八十年代中期以后就业的，本来就是有固定期限的合同制职工只要按合同办就可以了，对于那些无固定期限的职工，大多数工作年限长，年龄也较大，有的可以办理提前退养，由原企业主管部门或社区托管中心托管起；职工终止或转换劳动关系后，需要对过去工作年限合理补偿，所有转移、转换劳动关系的，都应续接劳动保险，维护劳动者的合法权益，总之，要从实际出发合理支付改革成本，使原来按所有制划分的全民、集体固定工，转换为符合市场经济要求的，以合同契约为基础的不分所有制的新的劳动合同制职工，从而使职工真正成为最活跃的生产者要素，自主择业；使企业自主用工，建立起职工能进能出的灵活的用工机制。
- 俞新
- 关键词：现代企业制度政府行为法人治理结构
