石晶
- 作品数：5 被引量：28H指数：3
- 供职机构：内蒙古工业大学管理学院更多>>
- 发文基金：内蒙古自治区自然科学基金内蒙古自治区高等学校科学研究项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 企业协同创新动力要素的理论与实证研究被引量：4
- 2016年
- 以内蒙古地区12家企业中334名管理者为调研对象进行实证检验。验证性因子分析结果显示,内部协同要素对企业创新绩效有正向影响,并对外部协同要素与企业创新绩效关系起完全中介作用。部分外部协同要素会作用于内部协同要素,共同作用于企业创新绩效。最后,提出了提高企业创新绩效的相关建议。
- 侯二秀石晶秦蓉
- 关键词：协同创新动力要素企业创新绩效
- 协同创新视角下科研团队创新绩效影响因素实证研究被引量：3
- 2016年
- 文章从协同创新的视角分析了科研团队创新绩效的影响因素，通过对内外部影响因素之间的相互作用关系进行分析，进而构建出科研团队创新绩效影响因素模型。以62个科研团队中498名团队成员为调研对象，利用调查问卷收集数据并建立结构方程模型进行实证检验。结果表明，科研团队内部协同因素对团队创新绩效有正向影响，并在外部协同因素与团队创新绩效之间起中介作用。部分外部协同因素会作用于内部因素，从而产生协同关系，共同作用于团队创新绩效，并在文末提出了提高科研团队创新绩效的相关建议。
- 侯二秀秦蓉杨洋石晶
- 关键词：协同创新科研团队
- 企业协同创新的动力机制研究综述被引量：18
- 2015年
- 创新是企业在市场中取得胜利的保障,协同创新是企业创新的有效方式。基于对协同创新的动力研究,可以将其按照企业边界分类、动力要素属性分类、动力要素来源分类,其中内部动力包括对利润的追求和企业家精神,企业外部主体包括金融机构、中介机构、上下游企业等,其外部协同动力包括资金、人才、信息等的流通。此外,外部环境中政府政策的支持以及社会的发展对企业协同创新也起着促进作用。
- 侯二秀石晶
- 关键词：协同创新动力机制内部动力外部动力
- 蒙草公司的幸福型企业文化形成路径
- 2015年
- 工作是人们生活的一个重要组成部分,人们幸福的程度与工作有着重大关系。因此企业需要加强自身的幸福建设,提高员工的幸福指数,承担相应的社会责任。
当今社会经济高度增长,文化日益繁荣然而有关调查显示,中国人的最大感受却是＂累＂：工作累,生活累,各种累。可见物质生活虽然提高,人们却没有感觉更幸福。
- 侯二秀石晶王媛媛
- 关键词：主观幸福感人力资源管理
- 协同创新与地方高校科研团队创新绩效评价被引量：4
- 2015年
- 在分析内蒙古地方高校科研团队现状的基础上,以协同创新为研究视角,运用随机抽样的方法对内蒙古地区4所高校的科研团队进行了对比,选取政、产、学、研、用作为主要指标。根据所得结果对提升地方高校科研团队创新绩效提出了以下几点建议:重视人才培养;加强科技创新和制度创新能力,健全组织与管理制度创新;增强高等教育的整体规划;与政府、高校、产业、科研院所以及用户开展多方位、多样化合作;建立科学合理的评价机制,定期对地方高校科研团队创新绩效进行评价。
- 侯二秀李靖尧杨洋石晶
- 关键词：地方高校科研团队协同创新绩效评价
