周成
- 作品数：5 被引量：3H指数：1
- 供职机构：河海大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金湖北省普通高等学校人文社会科学重点研究基地江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 业委会主任角色分析
- 2014年
- ＂角色＂是戏剧中的一个专有名词,20世纪30年代美国著名社会心理学家米德将其引入了社会学的领域,将社会比作一个大舞台,社会中的成员通过扮演不同的角色来完成相互之间的互动。从社会关系的角度来看,社会就是一个角色系统,任何社会群体和社会组织都是由不同的角色和地位编织起来的。
- 周成信志强
- 关键词：业委会专有名词米德组织领导者
- 农村灌溉用水纠纷群体性事件演化博弈研究
- 2015年
- 将参与农村灌溉用水纠纷群体性事件的双方分成强势群体和弱势群体,构建两者的演化博弈模型,分析两者的复制动态、演化稳定策略和博弈系统的稳定性。结果表明,双方的期望得益、弱势群体争夺灌溉用水权的成本以及强势群体妥协灌溉用水权所遭受的损失程度是影响双方演化均衡稳定策略的主要因素,从长期来看,强势群体和弱势群体博弈的演化稳定均衡策略是弱势群体选择争夺用水权,而强势群体则采取妥协策略。基于此,提出通过提高弱势群体的收益水平,保障他们的水权分配话语权,积极回应用水诉求,避免农村灌溉用水纠纷群体性事件发生。
- 周晔周成韩振燕蔡栋
- 关键词：群体性事件强势群体演化博弈
- 外包员工工作满意度评价——以汽车行业客服中心为例被引量：3
- 2015年
- 随着竟争加剧,外包已经成为企业降低成本和提高核心竞争力的有力手段。外包员工工作满意度高低直接影响其价值的发挥。本文基于外包员工和普通员工差异性分析,构建了外包员工工作满意度评价指标体系,通过模糊综合评判模型评判外包员工的满意度状况,并以华东地区的8家汽车企业客服中心外包员工为例进行了实证研究。结果表明,抽样调查的外包汽车客服员工总体满意度处于不满意的水平,这和被调查外包管理者的观测与判断结果趋于一致。最后提出可以通过提高薪酬、塑造包容性组织文化、改善工作环境和制度等方面的措施来促进外包员工满意度的提升。
- 周成韩振燕信志强
- 关键词：满意度指标体系层次分析法
- 水电工程移民后期扶持项目协同推进系统及各主体的角色与职能
- 2014年
- 针对水电工程移民后期扶持项目实施过程中移民机构单方治理的局限性,基于协同学理论分析了政府各部门、电站业主、非政府组织和移民群众多元主体的关系,构建了后期扶持项目实施的协同推进系统,提出在后期扶持项目实施过程中,政府部门应通过建立领导小组以明确责任主体并加强跨部门合作;电站业主利用自身丰富的工程技术经验开发生产性项目、保护环境的可持续发展;非政府组织则通过填补功能空缺、拓展参与渠道、调解利益冲突等方式参与实施后期扶持项目;而移民利用参与主体和目标主体的双重身份,充分行权、加强监督。
- 周成韩振燕
- 关键词：水电工程移民
- 水电移民冲突事件传播机制的特征分析
- 水电工程移民搬迁后与其他利益主体的矛盾和冲突,严重地影响移民安置地社会稳定和发展.基于讯息传播对移民冲突事件爆发和发展所产生影响,以传播学为视角,运用'五W'传播过程模式识别移民冲突事件爆发前后不同群体的传播学角色和特征...
- 周成
- 关键词：水电工程移民大众传播
- 文献传递
