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李永华

作品数:15 被引量:65H指数:5
供职机构:哈尔滨理工大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目黑龙江省高等教育教学改革工程项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 14篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 8篇经济管理
  • 7篇文化科学
  • 2篇社会学

主题

  • 7篇人力资源
  • 6篇供应链
  • 5篇人力资源管理
  • 5篇资源管理
  • 3篇高校
  • 2篇大学生
  • 2篇职业生涯
  • 2篇生涯
  • 2篇供应链管理
  • 1篇大学生就业
  • 1篇大学生职业
  • 1篇等式
  • 1篇多属性决策
  • 1篇新兴产业
  • 1篇性别视角
  • 1篇学生就业
  • 1篇学生职业能力
  • 1篇优化配置
  • 1篇运筹
  • 1篇运筹学

机构

  • 15篇哈尔滨理工大...
  • 4篇中国航天科工...
  • 2篇太原科技大学

作者

  • 15篇李永华
  • 4篇陈可义
  • 4篇王亚男
  • 3篇李薇
  • 3篇滕春贤
  • 3篇田红娜
  • 2篇周艳山
  • 2篇陈兆波
  • 1篇张雪飞
  • 1篇姚锋敏
  • 1篇苗世迪
  • 1篇王宏起
  • 1篇金丰云

传媒

  • 3篇科技与管理
  • 2篇黑龙江教育(...
  • 2篇北方经贸
  • 2篇运筹与管理
  • 1篇黑龙江教育学...
  • 1篇统计与决策
  • 1篇哈尔滨商业大...
  • 1篇黑龙江教育(...
  • 1篇经济研究导刊

年份

  • 1篇2023
  • 1篇2017
  • 4篇2016
  • 2篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 2篇2009
  • 2篇2003
15 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
公平关切下零售商主导的供应链决策及协调模型被引量:9
2016年
研究公平关切下由一个制造商和一个主导零售商构成供应链的决策及协调问题,当零售商公平关切时,分析了制造商和主导零售商的最优决策以及供应链系统的协调策略。研究表明在零售商主导的供应链系统中,无论零售商是否公平关切,批发价格契约均不能协调供应链系统。零售商的最优零售价格以及最大效用值,在一定条件下,与其公平关切系数无关。零售商公平关切下,收益共享契约和数量折扣契约均可以协调供应链系统,且协调条件均仅与零售商的渠道能力有关,而与其公平关切系数无关。
姚锋敏陈兆波李永华滕春贤
关键词:运筹学契约零售商主导
多层供应链模型的构建被引量:1
2003年
根据顾客导向理论,从层次性的角度出发,构建了包括经销商、制造商、供应商在内的三层供应链模型,是对供应链建模和多层规划研究的一点补充.
李永华周艳山
关键词:供应链
供应链视角下人力资源部门定位研究被引量:3
2016年
经营环境高度的动态性、复杂性与不确定性给人力资源部门带来了巨大挑战。从目的、要素、流程角度分析了人力资源管理与供应链管理的相似性,指出人力资源部传统的角色应借鉴供应链管理的思想进行调整,并基于供应链视角对人力资源部门采购、生产、销售意义下的新的职能定位进行了重点阐述。
李永华陈可义金丰云
关键词:供应链人力资源管理外包
黑龙江省高校人才流失的原因分析与对策研究被引量:9
2009年
受地理位置、经济状况、人才自身及高校内部诸因素影响,当前,黑龙江省高校人才流失日益严重,极大地制约了当地高等教育和经济社会的发展。政府和高校应共同面对并联手解决这一问题。政府应加大对高等教育的投入,大力发展黑龙江省高等教育事业;高校方面应通过改革现行内部管理体制,为人才发展营造良好环境。
李薇张雪飞王亚男李永华
关键词:高校
区域战略性新兴产业人力资源生态系统评价指标体系设计被引量:11
2016年
战略性新兴产业人力资源是影响该产业发展的最重要因素,区域战略性新兴产业人力资源生态系统包含了产业中人力资源和产业内外部人力资源生态环境两部分,这两部分从生态角度进行评价,可以分为区域战略性新兴产业人力资源生存力、竞争力和发展力三个评价指标。生存力和竞争力反映了区域战略性新兴产业人力资源本身,发展力反映了区域战略性新兴产业人力资源生态环境。文章从这三方面设计区域战略性新兴产业人力资源生态系统评价指标,为区域战略性新兴产业人力资源评价提供科学的方法,并为产业可持续发展提供理论基础。
王亚男王宏起李永华
关键词:区域战略性新兴产业人力资源生态系统生态位评价指标
资源优化配置下的供应链竞争模型研究被引量:7
2013年
本文在供应链竞争的经济背景下,考虑由多条结构异质的供应链构成的竞争模型。供应链在市场需求的推动下以自身利润最大化为决策标准,整合生产工序、分配企业内部资源。本文首先通过市场链的定义分析了供应链间的竞争方式;然后,利用博弈理论以及变分不等式方法,构建了供应链间竞争的均衡模型;进一步,给出了模型解的存在性和唯一性。最后,利用数值算例说明了模型的有效性。
陈兆波滕春贤李永华苗世迪
关键词:供应链管理供应链竞争变分不等式
思政元素融入“人力资源管理”课程建设的链路研究被引量:1
2023年
“人力资源管理”课程是我国本科高校经济与管理类学生的专业基础课,承担着培养集人力资源管理理论和实践技能于一体的人才的重要责任。“人力资源管理”课程思政建设是高校经济与管理专业“人力资源管理”课程教学改革的重要议题。文章依据“教育性教学”理论,运用文献分析法、案例研究法等,系统探索了“人力资源管理”课程思政建设的学理要义,以及思政元素融入课程建设的链路,有助于拓展思想政治教育素材在“人力资源管理”课程思政建设中的践行路径,推动其课程思政体系的形成。
田红娜李永华王卫
人力资源部为核心的企业人才供应链模型构建被引量:3
2016年
经营环境高度的动态性、复杂性与不确定性给人力资源部带来了巨大挑战,传统的人力资源管理模式亟需调整。首先分析了人力资源管理与供应链管理的相似性,对人才供应商进行了内涵界定及分类,然后以人力资源部为核心,按照与供应商整合、与人才需求者整合、与其他企业人才供应链竞合的逻辑构建了企业人才供应链网络模型,并以HZB企业实例证明了企业构建人才供应链的价值。论文最后提出了人力资源部进行人才管理的策略和思路,为人力资源部在新形势下的定位提供了新视角。
李永华滕春贤陈可义
关键词:供应链人力资源管理人才供应链人力资源部
教学研究型大学的教师绩效评价研究被引量:4
2009年
根据教学研究型大学的实际情况,建立了高校教师的绩效评价指标体系,运用层次分析法确定其指标权重,应用360°绩效考评法进行绩效评价,并结合案例进行高校教师绩效评价,结果表明该方法具有一定的合理性和可操作性。
李薇李永华王亚男
关键词:高校教师绩效评价层次分析法
基于行动学习的人力资源管理专业实践教学体系探析被引量:1
2014年
文章主要依据行动学习理论,构建了基于行动学习的人力资源管理专业实践教学体系。该体系强调从企业需求出发,以学生综合能力的培养为导向,通过课程实验、模拟实训、企业实习等方式,实现学生培养从理论到实践的有效结合和无缝链接。
田红娜李永华周艳山陈可义
关键词:人力资源管理实践教学
共2页<12>
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