李翠芳
- 作品数：13 被引量：13H指数：3
- 供职机构：广东工业大学华立学院更多>>
- 相关领域：文化科学自动化与计算机技术经济管理社会学更多>>
- 深圳特区科研人员数量影响因素分析
- 2020年
- 人才是经济发展的核心动力,人才储备量是决定地区发展的主要因素。通过分析深圳地区科研人员数量及与深圳科研经费内部支出等方面的变量,分析人才保留的主要影响因素。为其他地区科研人员的储备提供一些建议。
- 李翠芳陈玉芳
- 农产品生产小微企业品牌传播中的媒体选择被引量：1
- 2020年
- 农产品生产小微企业品牌传播可以扩大销售范围、促进销量,为企业提供了较好的增收渠道。在利用互联网对农产品进行自主销售过程中,出现了品牌推广可持续性不强、媒体选择不适当、品牌代言模糊、品牌塑造难度大等问题。结合实际情况提出相应对策,提出了保持品牌推广的可持续性,重点选择,降低前期成本预算,明确定位品牌代言推广,保证产品质量,保持消费者维权渠道通畅。
- 王睿李翠芳
- 关键词：农产品媒体选择
- 一种人力资源数据统计装置
- 本实用新型公开了一种人力资源数据统计装置，包括文件盒和文件夹，文件盒的一侧表面固定连接有提手，文件盒上表面的一侧固定连接有名称卡袋，文件盒的一侧通过滑轨滑动连接有文件夹,文件夹包括第一文件夹，第一文件夹上表面的一侧固定连...
- 李翠芳王睿
- 文献传递
- 一种用于新媒体传播的外部设备
- 本实用新型公开了一种用于新媒体传播的外部设备，包括主盒体，所述主盒体的上表面固定连接有扬声器，所述主盒体的四周均设置有无线信号接收发射器，所述主盒体的四周边角处均固定连接有支撑臂，所述支撑臂上表面的一端固定连接有转动电机...
- 王睿李翠芳安明明
- 文献传递
- 由《穹顶之下》引发的关于媒介融合时代新闻产品呈现手段和传播方式变革的思考被引量：3
- 2015年
- 本文试图在学术层面通过对柴静《穹顶之下》爆红网络的原因进行分析,对其采取的独特的新闻产品呈现方式和充分利用新媒体的传播方式与传统新闻产品呈现和传播方式的不同之处、这种方式与新闻专业主义精神是否相冲突、以及媒介融合时代新闻报道特别是深度调查报道的创新与发展等问题进行探讨。
- 王睿李翠芳
- 关键词：新媒体媒介融合
- 基于“五位一体”高校网络安全空间探索与思考被引量：4
- 2019年
- 构建全方位的网络安全体系是新时期网络信息化管理建设重要工作,在新形势下,高校如何做好网络运营安全,保障用户信息安全,引导网络舆情,构建全方位的教育网络安全空间已成为当前的重要研究课题。从认清形势树立高度的责任感、齐抓管理与技术安全防护、引进多层次的人才队伍、增强数据共享与保护、强化教育服务增值着手,探索高校教育网络“五位一体”的安全体系势在必行。
- 李有红李翠芳朱洁陆兴华
- 关键词：高校网络舆情
- 一种人力资源管理用信息文件分类柜
- 本实用新型公开了一种人力资源管理用信息文件分类柜，包括箱体，箱体正面的中部固定连接有支撑挡块，箱体正面和背面的一侧固定连接有支撑杆，支撑挡块正面的一侧设置有文件分类箱，支撑挡块的另一侧开设有放置柜，放置柜的数量为三个，支...
- 李翠芳王睿
- AMO视角下大学生绿色行为调研
- 2019年
- 中国政府提出走可持续发展的道路,建设美丽中国。建设美丽中国需要一批拥有绿色观念、掌握绿色知识和技能,并产生绿色行为的人才。高校作为创造知识、传播知识和应用知识的主要机构,承担着培养国家所需人才的重要任务。因此,高校如何培养"绿色人才"成为重要课题。本文以AMO模型为视角,从能力、动机、机会三个维度来研究如何提升大学生的绿色能力、激励绿色动机、提供绿色机会,从而使大学生具有绿色意识和绿色行为的意愿,产生绿色行为,达到绿色人才建设的目的。
- 李翠芳王睿
- 关键词：AMO
- 基于情境模拟法的高校人力资源管理课程教学改革探索
- 2020年
- 当前各高校正在探索如何提高教学质量、培养学生综合能力的解决方案,具体落实为学科建设性改革。根据人力资源管理课程进行情境模拟条件设置,结合教学成果略差的班级开展情境模拟法教学,并用相关班级的平时表现、期末成绩等指标进行二阶段聚类分析,为情境模拟法的实际应用能力类型学科建设改革提供对策建议。
- 李翠芳
- 关键词：情境模拟法人力资源管理课程教学改革
- 探索绿色人力资源管理理念在企业管理中的应用被引量：5
- 2018年
- 当今社会,社会对企业的环境问题和可持续发展问题重视程度越来越高,人力资源作为企业最具能动性的资源,越来越受到企业的重视,在管理中发挥越来越大的作用。绿色人力资源管理理念就是在这样的情况下应运而生。本文基于Appelbaum提出的"AMO"(Ability—Motivation—Opportunity)模型,构建适用于我国企业的绿色人力资源管理框架,在人力资源管理的选人、育人、用人、留人等环节以绿色发展视角建立对应机制,以期为企业创建可持续发展的内在环境。
- 李翠芳王睿
- 关键词：绿色人力资源管理可持续发展
