何叶
- 作品数：11 被引量：20H指数：2
- 供职机构：湖南理工学院经济与管理学院更多>>
- 发文基金：湖南省教育厅科研基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 独立学院《管理学》案例教学面临的障碍及对策思考被引量：2
- 2010年
- 《管理学》课程的学科特点及独立学院管理应用型人才的培养目标迫切要求推进独立学院《管理学》课程实施案例教学。我国地方本科院校独立学院在推进《管理学》课程案例教学中遇到了不少障碍和问题,针对这些问题,本文提出了具体的措施。
- 何叶
- 关键词：管理学案例教学
- 知识型员工内在薪酬满意度、组织认同与离职倾向的关系——基于长株潭地区中小型高新技术企业的调查数据被引量：2
- 2017年
- 现有研究很少关注知识型员工内在薪酬满意度对离职倾向的影响以及两者关系间的中间作用机制.本文通过对18家湖南省中小型高新技术企业的知识型员工的调查,获得287份有效问卷,利用AMOS18.0和SPSS22.0分析软件进行数据分析和假设检验.研究结果表明,知识型员工的内在薪酬满意度与离职倾向显著负相关、与组织认同显著正相关,组织认同在内在薪酬满意度和离职倾向之间起到了部分中介作用.
- 余柳仪何叶
- 关键词：知识型员工组织认同离职倾向
- 公共部门人力资源绩效评估的基本程序被引量：7
- 2007年
- 公共部门人力资源绩效评估是对公职人员在某一时期内的工作情况进行评价的过程,是人力资源开发与管理中的重要内容。它实际上是一个收集信息、整合信息、做出判断并给予反馈的过程,是一个科学化、系统化的管理过程。
- 何叶
- 关键词：公共部门人力资源绩效评估
- 心理契约视角下企业核心员工激励机制研究被引量：2
- 2012年
- 心理契约是激励系统的中介,是联系员工和组织的心理纽带,是正式劳务合约的有益补充。企业核心员工能否最大限度地发挥自身潜力,实现自我价值,能否忠心地为企业付出一切,在很大程度上取决于企业与员工之间心理契约的实现程度。
- 何叶刘秋红
- 关键词：心理契约核心员工
- 我国经济型酒店核心竞争力分析被引量：1
- 2015年
- 近年来经济型酒店凭借其价格亲民,服务周全,方便快捷的特点得到众多消费者的喜爱,是我国酒店业发展最快的子行业。但是,经济型酒店在迅速发展的同时也伴随着很多的问题。在日趋激烈的竞争环境中,我国经济型酒店如何有效核心竞争力迫在眉睫。
- 何叶黄怡
- 关键词：经济型酒店核心竞争力
- 国有企业核心员工流失现状及原因分析
- 2018年
- 核心员工是知识的创造、利用与增值的重要载体,是企业的稀缺资源,也是企业核心能力的主要创造者。当前国有企业核心员工流失现象非常严重,究其根源,主要与外部环境、国有企业及核心员工自身等因素有关。
- 何叶
- 关键词：国有企业核心员工
- 战略性人力资源管理视角下国企核心员工流失风险管理研究被引量：1
- 2013年
- 战略性人力资源管理理论认为,核心员工是企业的重要战略资源,吸引并保留核心员工是企业建立和保持竞争优势的基础。当前我国国有企业核心员工流失问题非常严重,构建战略性人力资源管理体系对解决我国国有企业核心员工流失问题有着非同寻常的作用与意义。
- 何叶冯倩瑜
- 关键词：战略人力资源管理核心员工
- 网络消费行为影响因素及营销策略分析被引量：2
- 2014年
- 随着互联网在我国的发展与普及,网络消费已经成为许多人生活中不可或缺的一部分。深入了解和掌握网络消费者的消费心理与行为特征,研究影响网络消费行为的因素,制定出有效的网络营销策略,具有非常重要的现实意义。
- 何叶卢冰
- 关键词：网络消费网络消费行为网络营销
- 我国企业集团组织架构模式研究被引量：3
- 2008年
- 企业集团是适应现代生产力规模经济和市场经济要求而出现的一种企业组织形式,它一般都是以核心企业为中心,拥有紧密层、半紧密层、松散层等多层次结构的经济联合体。企业集团组织设计是一项比企业组织设计更重要也更为复杂的工作,它的组织架构不仅要考虑集团公司本身的组织结构安排,而且要兼顾到对其直接控股的子公司的控制和协调。本文通过分析我国目前企业集团组织结构中存在的问题,对合理构架我国企业集团提出一些建议。
- 何叶
- 关键词：企业集团
- 基于心理契约的科研团队成员激励研究
- 2009年
- 科研团队是以科学研究为内容,由技能互补,围绕共同愿景和科研目标而承担一定责任的科研人员所组成的正式群体。心理契约的研究对如何有效管理和激励科研团队员工有着重要的意义。本文分析了科研团队及心理契约的含义及特点,并提出了基于心理契约的科研团队激励模型,在此基础上探讨了基于心理契约的科研团队成员激励策略。
- 何叶
- 关键词：科研团队心理契约
