叶云龙
- 作品数：5 被引量：107H指数：4
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 家族超额控制与家族企业创新:激励效应?抑制效应?——基于中国的经验证据被引量：6
- 2016年
- 基于社会情感财富考量与家族管理涉入之故,家族企业控制权结构具有其独特性,其本质特征在于家族在公司治理不同层次实现超额控制。本文将家族超额控制研究拓展至股东会、董事会及经理层等三个不同层次,以2003-2012年中国家族上市公司为研究样本,就家族超额控制对家族企业创新的影响进行了实证研究。研究结果表明,承载股东会家族超额控制之义的控制权与现金流权之两权分离度对家族企业创新表现为抑制效应,董事会及经理层家族超额控制对家族企业创新则均表现为激励效应。中国家族企业切忌为了保护家族社会情感财富或单纯基于家族管理涉入考量而异化家族超额控制,而须通过不断优化股权结构、合理配置家族管理涉入来促进家族超额控制的结构性创新,并藉此促进其创新水平的提升。
- 严若森叶云龙
- 关键词：公司治理
- 家族所有权、家族管理涉入与企业R&D投入水平——基于社会情感财富的分析视角被引量：58
- 2014年
- 家族所有权影响企业所有者的风险偏好程度与长期目标导向,家族管理涉入则影响企业的管理资源、管理能力与家族成员的利他主义行为以及家族参与企业战略决策的过程。藉此,家族所有权与家族管理涉入分别在不同程度上影响企业R&D投入水平。本文基于社会情感财富的分析视角,并基于对家族所有权与家族管理涉入的区分进行新的拓展,以2008—2011年的634家中国家族上市公司为有效研究样本,对家族所有权、家族管理涉入这两种不同维度的家族涉入方式对企业R&D投入水平的影响进行了实证研究。研究结果表明,家族所有权会降低企业R&D投入水平,家族管理涉入则有助于提高企业R&D投入水平。中国家族企业不应一味为了保护家族社会情感财富而降低其R&D投入水平,进而损害自身的长期发展,而应当尽力采取积极的R&D投入战略,并突破其中的管理资源与管理能力约束,且须通过优化股权结构、合理配置家族管理涉入,以及加强企业治理的规范化与民主化等方式,促进其家族所有权与家族管理涉入的结构性创新。
- 严若森叶云龙
- CEO非正式权力、正式权力与企业绩效——来自中国民营上市公司的证据被引量：30
- 2015年
- 本文基于管理者权力理论与高阶梯队理论,以中国民营上市公司为研究对象,分别讨论了CEO非正式权力与正式权力以及正式权力与企业绩效之间的关系。研究结果显示:(1)CEO非正式权力,如CEO的年龄、CEO在其他单位兼职均与其正式权力显著正相关;(2)CEO正式权力与企业绩效呈倒"U"型的非线性关系,即随着CEO正式权力的提升,有利于企业绩效的增加。不过,当超过一定界限时,CEO正式权力的进一步增加会降低企业绩效。本文对CEO非正式权力与正式权力关系的考察,丰富了管理者权力理论在中国情境下的内涵;对正式权力与企业绩效关系的验证,为高阶梯队理论提供了更多的经验证据。此外,对以上两个问题的探讨,也为我国民营企业内部权力配置等公司治理问题提供了有益的启示。
- 刘锦王学军张三保叶云龙
- 关键词：CEO非正式权力正式权力民营企业企业绩效
- 企业行为理论视角下的家族企业异质性、R&D投入与企业价值被引量：14
- 2016年
- 基于企业行为理论视角界定家族企业的异质性,并以2007~2012年中国家族上市公司为研究对象,实证检验家族企业R＆D投入的影响因素与异质化价值效应的作用机理。研究表明：1当家族企业的实际绩效低于期望绩效时,期望绩效差与R＆D投入强度正相关;反之,实际绩效高于期望绩效时,期望绩效差与R＆D投入强度负相关。2当实际绩效低于期望绩效时,R＆D投入显著提升企业价值;反之,实际绩效高于期望绩效则导致其减弱,甚至丧失价值效应。
- 严若森叶云龙江诗松
- 关键词：家族企业R&D投入
- 家族超额控制:价值抑制还是促进——来自中国家族上市公司的实证证据
- 2016年
- 基于公司治理视角,家族控制权结构可以完整地解构为股东大会剩余控制权、董事会决策权以及经理层经营权,最终形成家族对企业的超额控制。本文以2004—2013年沪深两市4190个家族上市公司样本为研究对象,实证检验家族超额控制的价值抑制假说和价值促进假说。研究表明,家族超额控制对企业价值表现为抑制效应,实证支持价值抑制假说,而市场化改革则有效减弱了该抑制效应。
- 叶云龙
- 关键词：家族企业
