赵朋
- 作品数：4 被引量：15H指数：2
- 供职机构：深圳大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于扎根理论的深圳金融人才吸引力影响因素研究被引量：10
- 2015年
- 城市对人才吸引力是城市发展研究的重要议题,而具体到金融城市对金融人才的吸引这一主题,学术界却鲜有深入研究。以深圳为例,对深圳金融人才吸引力的影响因素进行探析,具有借鉴意义。采用扎根理论的研究方法,研究结果表明,城市金融行业环境、文化氛围、生活环境、人才政策对深圳市金融人才的吸引力具有显著影响,且金融行业环境是城市金融人才吸引力的根本性影响因素。最后,提出了增强深圳对金融人才吸引力的若干建议。
- 刘军赵朋苏方国
- 关键词：扎根理论金融人才
- 职场隔离对服务质量与工作满意度的影响——情感承诺的中介效应被引量：3
- 2015年
- 职场隔离可能会给员工造成压力、焦虑、失眠等生理与心理问题,影响组织成员之间的有效协作,导致群体性反生产行为与极端的群体性事件。但是,职场隔离的国内研究尚属空白。文章采用层级回归方法,研究了职场隔离对工作结果的负面影响。实证结果显示:情感承诺对职场隔离与服务质量的关系起到了部分中介作用,所以情感承诺有利于减弱职场隔离对服务质量的负面影响。职场隔离与工作满意度负相关,情感承诺对职场隔离与工作满意度的关系起到了完全中介作用,所以情感承诺可以完全消除职场隔离对工作满意度的负面影响。本研究对于企业识别职场隔离和消除职场隔离的负面影响有一定的指导作用。
- 苏方国赵朋赵曙明
- 关键词：服务质量工作满意度情感承诺
- 深圳金融人才吸引力弱化原因及对策分析被引量：2
- 2015年
- 金融市场的竞争关键在于人才。近些年来,深圳对金融人才的吸引力有所弱化。本文分析认为其吸引力弱化是由金融城市定位模糊且身份尴尬、金融人才交流平台缺乏、专业性培训资源不足、职业发展瓶颈、人才优惠政策力度不足等原因所致。依据分析结果,本文提出了相应的对策。
- 赵朋
- 关键词：金融人才
- 中国组织情境下职场隔离的成因与对策研究被引量：1
- 2015年
- 职场暴力在国内外的职场呈现多种多样的形态,而中国组织情境下职场暴力更多以非外显冲突的"冷暴力"形式存在。文章分析了职场隔离的定义、类型、危害,并结合中国的文化传统和人际互动的特点,阐述了职场隔离的独特原因。最后,文章从个体、组织、社会三个层面提出了综合治理对策。文章针对中国组织情境下职场隔离的研究价值:(1)中国文化情境因素导致职场隔离存在普遍性,然而职场隔离的国内研究尚属空白,所以文章对弥补国内职场隔离的研究缺口有一定的贡献;(2)基于中国文化情境因素,探讨了职场隔离的成因与对策,对于职场隔离的识别与管理有一定的指导作用。
- 苏方国赵朋李莲
- 关键词：冷暴力
