阮飞
- 作品数：15 被引量：33H指数：3
- 供职机构：浙江商业职业技术学院更多>>
- 发文基金：新世纪高等教育教学改革工程浙江省教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学环境科学与工程更多>>
- 试论高校职业指导师的职业素养要求被引量：1
- 2012年
- 高校职业指导师在帮助大学生就业(创业)指导、职业生涯规划、认识自我、认识环境、发展自我等方面作出了积极的贡献。但我国大学生职业指导工作和职业指导师的队伍建设尚在起步阶段,在政府的推动下,高校职业指导师要抓住机遇,充分认识到职业指导工作的重要性和需求的广泛性,学习专业知识,树立服务意识,培训心理干预能力,主动提升、培养职业优良品质,提升职业素养。
- 阮飞
- 关键词：职业指导师
- 关于我国职业指导研究现状及其发展的思考被引量：8
- 2007年
- 文章对以职业指导为主题的国内学术研究成果进行了分类考察，特别对中国期刊网2001年以来收录的相关论文作了研究，从统计视角反映了我国职业指导研究的概貌。文章还就职业指导研究的发展进行了探讨，提出了近期值得研究的几个问题：如何改变高职职业指导的窘境，如何构建完善中国特色的职业指导理论体系，职业指导的未来之路何在等。
- 陈蔚阮飞
- 关键词：生涯教育
- 深化高职院校学生就业指导与服务的研究被引量：3
- 2015年
- 高等职业教育以培养"高技能应用型人才"为目标,其毕业生就业状况不仅影响到社会对高等教育质量和满意度的评价,也将影响职业教育的社会地位。做好高职院校毕业生的就业指导与服务工作有其对象的特殊性,也有社会期待的特殊性。分析当前毕业生就业状态和高职院校就业指导工作的现状,以夯实就业教育、提供就业信息、加强校企合作、给予法律援助、提供人文关怀和开展创业教育深化大学生就业指导与服务,具有较高的实践价值。
- 阮飞
- 关键词：就业指导高职院校
- 对我国职业指导研究状况的统计分析被引量：5
- 2008年
- 本文对以职业指导为主题的研究成果进行了分类考察，特别是对中国期刊网2001年以来收录的相关论文做了研究，从统计视角分析了我国职业指导研究的概貌。
- 陈蔚阮飞
- 关键词：生涯教育
- 高校辅导员校本培训刍议被引量：2
- 2012年
- 高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是学生日常教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。尽管辅导员在上岗前参加了岗前集中培训,但较之辅导员工作内容、服务对象和外部环境、形势的变化以及自身长期发展的需要,显然是不够的。文章着重从辅导员队伍建设、培训现状分析入手,探讨符合高校自身培训操作的校本培训创新机制,促进辅导员的职业化发展。
- 余益峰阮飞
- 关键词：辅导员职业化
- 论大学生的感恩教育被引量：1
- 2009年
- 感恩思想是中华民族的传统美德。然而当代大学生感恩意识淡薄,情感冷漠,缺失了应有的道德修养和社会责任,引起高校教育工作者的忧虑和社会的普遍关注。本文从挖掘感恩教育的时代意义,分析大学生感恩思想的现代缺失与成因,深入探讨实施大学生感恩教育的途径,呼吁"人人都有感恩之心,必将带来人与人、人与自然、人与社会的和谐发展"的思想观。
- 袁智杰阮飞
- 关键词：大学生感恩教育
- 高校思想政治教育人文关怀研究被引量：1
- 2014年
- 人文关怀是新时期大学生思想政治教育的时代要求,也是创新大学生思想政治教育的重要内容。高校倡导以人为本的"教育育人、管理育人、服务育人"思想已有多年,本文从思政教育工作中的人文关怀主题调查入手,提出了提高教师人文关怀素养、构建"大思政"观念下的学校思政工作新格局、形成思政工作合力等措施,提高学校思想政治教育实效。
- 阮飞
- 关键词：人文关怀思想政治教育实效性
- 中高职一体化教育管理质量保障研究被引量：3
- 2018年
- 随着社会发展、就业市场变化以及普通高校招生考试改革,中等职业教育在数十年高速发展后,早期的人才红利正在逐渐消失。当前五年制职业教育招生量正急剧扩大,需做好人才培养工作,深入探索中高职一体化人才培养模式改革,这样才能办好人民满意的教育,推动职业教育可持续健康发展。
- 阮飞嵇新浩
- 高校家庭经济困难学生自主创业的困境与出路
- 2014年
- 经济困难大学生因其自身发展和外部环境的弱势,在就业竞争中不免再度成为弱势群体。若单纯通过"等、靠、要"的方式依赖政府和学校解决就业问题过于狭隘,自主创业则成为高校帮困助困的一条新思路,也是提高困难学生就业能力的有效途径。挖掘困难生自身优秀的创业心理品质,以创业园作为实战平台,辅以制度保障、导师引领,积极夯实学生的综合素质,扶持家庭经济困难生成功创业具有重要的励志价值。
- 阮飞嵇新浩
- 关键词：困难生自主创业
- 有效激励在人力资源管理中的运用被引量：5
- 2008年
- 人力资源作为现代组织的一种战略性资源,其重要性越来越被引起重视。有效激励在遵循人的心理和行为活动的客观规律基础上,将组织发展目标与员工个人理想的实现有机结合。在组织中充分尊重人,挖掘人的潜能有赖于建设独特的组织文化,实施人性化的组织管理,建立公正的绩效评价体系,运用多种激励机制和为员工制定职业生涯规划等激励措施。
- 王瑛瑛阮飞
- 关键词：人力资源
