赵建梅
- 作品数：17 被引量：101H指数：6
- 供职机构：江苏经贸职业技术学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金国家社会科学基金江苏省“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教政治法律更多>>
- 毛泽东的意识形态理论及其当代价值被引量：4
- 2010年
- 毛泽东的意识形态理论有着丰富的思想内涵,他对意识形态的本质、功能以及具体的建设路径都给予了充分的表达。系统分析和探讨毛泽东的意识形态理论,对于当前我国的社会主义意识形态建设具有重要的理论价值和实践意义。
- 黄世虎赵建梅
- 关键词：毛泽东意识形态理论
- 试论民营企业履行社会责任的问题与策略
- 2016年
- 民营企业履行社会责任对其自身乃至社会发展具有积极的意义。然而,当前民营企业在经营管理中对企业社会责任认识不足,存在不履行企业社会责任或履行力度不够的问题。从民营企业自身发展的角度,为能更好地促使民营企业履行社会责任,必须提高民营企业家思想认识,增强其企业社会责任意识;规范和改善公司企业内部治理结构;以渐进模式制定和履行动态的企业社会责任战略;建立民营企业社会责任报告制度。
- 赵建梅
- 关键词：民营企业社会责任
- 基于需要的高职院校青年教师激励路径探析
- 2009年
- 高职院校青年教师的需要有其自身独特的特点,只有在正确认识和把握青年教师需要特点的基础上,结合学校实际情况,全面考虑影响教师激励的各种内外因素,实施科学合理的多元激励措施和手段,才能真正有效实现青年教师的激励目标和任务。
- 赵建梅
- 关键词：高职院校青年教师
- 高校人力资源管理浅议被引量：4
- 2005年
- 高校人力资源管理的核心是人才资源管理。当前高校人力资源管理中存在不少问题,应当深化高校系统用人制度改革,促进人力资源的合理配置;提高人事管理人员文化层次;改变旧有观念,以人为本,创造良好的人文环境;改革现行的利益分配制度,建立完善的激励机制。
- 赵建梅
- 关键词：人力资源人力资源管理激励机制
- 构建思想政治教育环境的基本原则及运作机制被引量：2
- 2006年
- 当前,如何加强思想政治教育环境建设是思想政治教育研究的一个重要课题。从思想政治教育的实践来看,加强思想政治教育环境建设应遵循一般与特殊相统一、整体与部分相统一、内在与外在相统一等原则。此外,建立高效的政府领导机制、严格的信息筛选机制、畅通的反馈调节机制也是思想政治教育环境建设目标实现的重要保证。
- 赵建梅
- 关键词：思想政治教育环境
- 论政府驱动企业履行社会责任的基本策略被引量：1
- 2017年
- 鉴于我国国情,政府在驱动企业履行社会责任方面具有不可或缺的作用。根据我国企业履行社会责任的现状以及政府的基本职能,政府可以通过建立和完善企业社会责任的法律法规、构建科学的企业社会责任评价机制、建立企业社会信用体系、协调与平衡好利益相关者之间的利益冲突等措施,从而驱动企业履行社会责任。
- 赵建梅
- 关键词：企业社会责任政府市场经济
- 我国企业社会责任评价指标体系建构初探被引量：1
- 2016年
- 加强企业社会责任评价指标体系建设,对于规范企业管理和增强企业核心竞争力具有积极意义。论文从利益相关者理论角度看,将我国企业社会责任评价指标体系划分为员工责任、顾客责任、环保责任和顾客责任等四个维度,并在实证调研的基础上,将四个维度的指标细化为14个具体评价指标。该评价指标体系注重定性评价与定量评价、重点评价和一般评价相结合,是对我国企业社会责任评价指标体系的一种有益探索。
- 赵建梅孙玲
- 关键词：企业社会责任指标体系
- “互联网+”时代下改进高职会计专业教学的几点思考被引量：29
- 2015年
- "互联网+"时代下,所有行业业态都在发生改变。传统会计业务被互联网、信息化所包围,企业对于会计人才的职业需求发生改变。高职院校作为会计人才输送的主要力量,必须要迎合企业需求,重新制定"互联网+"会计的人才培养目标。本文将对互联网+"时代下会计专业教学存在的普遍问题进行详细剖析,进而提出"互联网+"时代下高职院校会计专业教学的建议。
- 孙玲赵建梅
- 关键词：高职会计专业教学改进
- 国外企业社会责任研究回顾与评价被引量：6
- 2011年
- 企业社会责任是当今理论界和实务界研究的热点问题。本文拟对国外关于企业社会责任的研究状况进行梳理和总结,特别是对国外企业社会责任概念的界定、企业是否应该承担社会责任、企业社会责任的模型等热点问题进行分析和评价,以有助于深化国内企业社会责任的研究。
- 赵建梅
- 关键词：企业社会责任
- 我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策被引量：2
- 2010年
- 人力资源管理是影响我国民营企业发展的决定性因素,具体表现在人力资源战略规划、人才的招聘和挑选、员工培训和开发机制、薪酬激励机制等方面缺乏合理性和科学性。建立科学合理的人力资源战略规划,科学的人才引进机制,合适的员工培训和开发机制,科学有效的薪酬激励机制,是民营企业提高其核心竞争力的重要对策。
- 赵建梅
- 关键词：民营企业人力资源管理
