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李俊林

作品数:21 被引量:92H指数:6
供职机构:河北工业大学人事处更多>>
发文基金:河北省社会科学基金天津市科技发展战略研究计划项目国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学自然科学总论政治法律更多>>

文献类型

  • 21篇中文期刊文章

领域

  • 10篇经济管理
  • 9篇文化科学
  • 1篇电子电信
  • 1篇电气工程
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律
  • 1篇自然科学总论

主题

  • 4篇高校
  • 3篇企业
  • 3篇教育
  • 3篇绩效
  • 2篇区域经济
  • 2篇薪酬
  • 2篇绩效工资
  • 2篇教师
  • 2篇工资
  • 1篇大学生
  • 1篇大学生创业
  • 1篇大学生创业教...
  • 1篇地方高校
  • 1篇地方政府
  • 1篇电力
  • 1篇电力系统
  • 1篇电特性
  • 1篇锻炼
  • 1篇锻炼学生
  • 1篇新教

机构

  • 21篇河北工业大学
  • 2篇河北科技大学

作者

  • 21篇李俊林
  • 3篇张贵
  • 2篇蒋津君
  • 2篇韩彦清
  • 2篇蒋立杰
  • 2篇霍敬愿
  • 2篇张金
  • 2篇刘丽
  • 1篇刘作军
  • 1篇高炳军
  • 1篇刘芳芳
  • 1篇杨瑞霞
  • 1篇庄福成
  • 1篇张霞
  • 1篇付朝霞
  • 1篇王虹
  • 1篇路振田
  • 1篇王丽君
  • 1篇刘宏勋
  • 1篇张福民

传媒

  • 3篇河北工业大学...
  • 3篇产业与科技论...
  • 2篇价值工程
  • 2篇河北工业大学...
  • 1篇中国市场
  • 1篇河北师范大学...
  • 1篇改革与战略
  • 1篇学习与实践
  • 1篇天津教育
  • 1篇河北经贸大学...
  • 1篇河北工业大学...
  • 1篇山西广播电视...
  • 1篇河北广播电视...
  • 1篇实验室科学
  • 1篇石家庄铁道大...

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 1篇2012
  • 10篇2011
  • 2篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2004
  • 3篇2003
21 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
建立高校高层次人才跟踪服务管理机制的研究被引量:1
2011年
本文有针对性地对高校高层次人才的内涵、高层次人才建设、服务与管理的现状以及目前存在的问题进行了深入分析,并就此进行研究,提出了以人文环境、物质待遇和精神鼓励为高校引进、培养和稳定人才的基本要素,以"适才适用"为用人基本原则,以创造良好人文环境为宗旨的构建高校高层次人才跟踪服务管理机制的对策措施。
李俊林
关键词:高校
我国城镇女性就业问题研究被引量:1
2011年
本文通过对我国女性就业状况的历史沿革进行回顾,以及女性就业的发展现状分析,运用社会性别理论、社会排斥理论客观分析了现阶段我国女性就业存在的主要问题;并深刻剖析了制约和阻碍我国女性就业的成因和产生的影响;最后结合国内的具体现实,尝试性地提出了基于市场经济规律下的解决我国女性就业问题的对策与建议。
李俊林
关键词:城镇女性就业问题劳动就业
对地方高校与区域经济互动发展的思考被引量:5
2011年
地方高校在推动区域经济发展方面发挥着重要的支撑作用,区域经济发展为地方高校提供存在和发展的空间。目前地方高校与区域经济发展的互动机制尚未形成,依据"三螺旋"理论,地方政府应积极为地方高校和企业提供互动平台,依托此平台,企业可以支持地方高校的发展,地方高校可以服务于区域经济的发展。
蒋立杰李俊林
关键词:地方高校企业地方政府三螺旋
教师文化素养现状分析及培养策略研究被引量:1
2011年
本文以津冀地区所属部分学校为调查对象,剖析教师文化素养的现状,从而从理念、理论、制度三个层面提出教师文化素养培养的策略。
张金蒋津君李俊林
关键词:教师文化素养
电力系统铁磁谐振中混沌特性的探讨被引量:1
2003年
针对电力系统中铁磁谐振引起的混沌现象,本文从特性对比、电路仿真和理论分析等多个角度对其中的混沌问题进行了探讨,对混沌产生的条件、表现的特征和控制的方法等做了论述.在基于理论分析的基础上,对避免铁磁谐振所引起的过电压等危害提出并总结了一些保护措施,以提高供电系统的可靠性,降低电气设备的故障率.最后,首次从混沌控制的角度,提出了对电网中混沌的实际应用所做的初步设想.
张福民刘作军刘宏勋李俊林
关键词:混沌铁磁谐振电力系统可靠性
高校教师非货币薪酬激励研究被引量:6
2013年
在高等学校薪酬管理当中,非货币薪酬和货币薪酬是相对而存在的,货币薪酬是经济基础,非货币薪酬是对货币薪酬的有效补充,其目标一致。因此,针对高校教师自我意识强,具有独立价值观等特点,以货币薪酬激励为基础,科学应用形式多样的非货币薪酬激励,激发教师内在潜力、争取创造最大价值,是我国高等学校人力资源管理的核心问题。
李俊林
关键词:高校教师薪酬
中国高新技术产业自主创新能力评价——基于产业链为核心的视角被引量:10
2011年
中国高新技术产业正在进入战略发展机遇期,产业链创新是发展的关键。在遵循制度引致、突破重点、支撑引领和跨越发展的逻辑思路下,运用因子分析方法,编制高新技术产业自主创新能力评价体系。研究表明,中国高新技术产业的自主创新要以产业链创新为核心,大力推进产业高效整合,提升高新技术产业自主创新能力。
张贵李俊林韩彦清路振田
关键词:高新技术产业自主创新能力
构建高等学校学术团队建设体系的研究
2011年
本文运用系统论的观点分析了高校学术团队建设的关键要素及各要素之间的相互关系;并就高校学术团队建设过程中人才引进、人才培养、队伍建设、服务管理等方面存在的问题进行了深入研究。在此基础上,从学术创新团队外部支撑环境、学术创新团队内部自身建设两方面提出构建高等学校学术团队建设体系对策措施。
李俊林
关键词:高校学科学术团队
加强开放性实验室建设锻炼学生创造性思维被引量:20
2003年
本文探讨了加强开放性实验教学 ,培养学生的基本技能、创新思维能力 。
李俊林高炳军霍敬愿王丽君
关键词:开放性创造性思维素质教育
我国城镇化发展的瓶颈与对策分析被引量:2
2012年
文章认为,我国目前已进入城镇化的高速发展期,形成了成都、中山和苏南等小城镇建设的典型模式,对中国特色城镇化道路探索具有重大的现实价值。当前,城镇化发展面临着城乡居民收入差距不断扩大、城乡居民支出结构不平衡、农村社会事业的消费不足和户籍制度阻碍了劳动力自由流动等约束瓶颈,如何破解这些难题成为今后城镇化发展的关键。文章从因地制宜、产业体系、核心动力和法律体系等方面,提出了城镇化发展的对策建议。
李俊林张贵丁梅
关键词:城镇化工业化协同演进
共3页<123>
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