李晓明
- 作品数：16 被引量：111H指数：6
- 供职机构：中华女子学院管理学院更多>>
- 相关领域：文化科学社会学政治法律经济管理更多>>
- 高校校园信息化建设及其影响探析——以中华女子学院为例被引量：2
- 2012年
- 数字化校园模式是高校信息化建设的主流模式,为各高校广泛采纳。中华女子学院作为一所女性高等教育的文科高校,经历了从校园网络基础设施建设到信息系统平台的搭建,从关键系统升级建设到基于数据交换共享平台的应用系统拓展开发这几个步骤,通过数字化校园的建设,规范了业务,理清了工作关系和信息流关系,推动教学方法进步,集中管理数据提供二次开发平台,改变了师生员工信息化的观念,并形成了信息化的校园文化。
- 姚晨光李晓明周密
- 关键词：高校信息化数字化校园
- 谈高校教育信息化建设的关键环节——中华女子学院数字化校园建设案例分析被引量：2
- 2008年
- 教育信息化是教育现代化的重要条件和重要保证,本文以中华女子学院建设数字化校园为案例,总结经验和体会,希望能对其他高校的数字化校园建设起到很好的借鉴作用。
- 李晓明吴唐燕
- 关键词：教育信息化
- 论高校女大学生的职业素质培养被引量：1
- 2008年
- 女大学生的职业素质直接影响其就业和未来的职业发展。职业素质包括职业意识、职业能力、创新能力、心理生理素质和人际交往能力等内容。在大学校园中着力培养女大学生的职业素质，有助于帮助她们毕业就业和适应未来的职业发展。
- 李晓明张婧刘洪玉
- 关键词：女大学生
- “职业自我”在女大学生就业选择中的应用被引量：2
- 2007年
- 造成目前女大学生就业困难的原因除了个体差异性的客观存在,还在于女大学生在就业选择中缺乏对“职业自我”的认知。女大学生应该认识到科学的职业自我认知是其成功就业及职业生涯规划的首要和关键的一步。职业兴趣、职业能力、职业性格、职业气质和职业价值观在就业选择过程中分别发挥着不同的作用,因而女大学生应该充分运用“职业自我”做出正确地就业选择。
- 李晓明陈慧娜
- 关键词：女大学生就业选择
- 人职匹配理论与女大学生就业选择被引量：5
- 2008年
- 在竞争日益激烈的现代社会,大学生择业越来越困难,而女大学生更是面临诸多障碍。职业选择是一个人职匹配的过程。要实现成功择业,女大学生要增强自信,善于发现和发挥好自己的潜能和优势;要了解用人单位的信息,把握机遇,在就业过程中做出正确的抉择,赢得一个适合自己的职业。
- 李晓明刘洪玉孙晓雯
- 关键词：女大学生人职匹配
- 从社会学角度探析中国女子竞技体育快速发展的根由被引量：3
- 2008年
- 近几十年来,中国女子竞技体育得到了快速发展,并在国际大赛上,取得了令人瞩目的成绩,引起了广大专家学者的关注。本文分析近十年来中国男女运动员获世界冠军、破世界纪录及近六届奥运会的情况,得出"女子竞技体育优势"的结论,随后从社会学角度,分析出现这种现象的原因,旨在为保证其健康、持续发展提供社会学依据。
- 肖金柱李晓明钟小燕
- 关键词：社会学
- 新形势下中国竞技体育后备人才培养趋势探析被引量：16
- 2009年
- 本文分析认为,后备人才培养趋势将呈现出培养主体重心由国家向集体、个体下移,并且人才在培养活动中的自主性逐渐增强,培养活动最终将以满足竞技体育后备人才全面而自由发展的需要作为根本目的。
- 王元丰唐建倦李晓明
- 关键词：竞技体育
- 女大学生职业核心能力培养探析
- 2010年
- 在人才的培养和人力资源开发中,职业人才的规格内涵、职业素质教育的目标正在发生着巨大的变化。传统的仅仅培养掌握单一专业技能的教育目标。
- 李晓明刘洪玉
- 关键词：职业核心能力教育目标职业素质教育创新人格外语应用能力
- 浅析职业锚理论对女大学生就业选择的影响被引量：6
- 2007年
- 职业锚是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的理论。利用职业锚理论指导女大学生进行就业选择,使女大学生在就业初期就找到适合自己的方向,在职业生涯中少走弯路,并且尽快实现自己的人生价值。
- 李晓明乔云娜
- 关键词：女大学生职业锚理论就业选择
- 女大学生职业核心能力培养研究被引量：3
- 2010年
- 职业核心能力是基于时代发展和社会进步应运而生的,它既是核心又是基础,是从事任何一项工作所必需的素质,是伴随终身的可持续发展的能力。女大学生应通过自我提升、学校培训、社会促进等多种手段提升自身"软实力",增强就业竞争力,以应对求职就业的困境,取得求职竞争、入职发展和晋职的成功。
- 李晓明刘梦
- 关键词：女大学生职业核心能力就业竞争
