杨眉
- 作品数：9 被引量：5H指数：1
- 供职机构：四川音乐学院更多>>
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- 高校教师绩效管理制度和激励体系建设
- 2016年
- 教育改革不断深化,高校之间出现了激烈竞争,其人员流失现象日趋严重。在新形势下,高校如何留住管理方面的人员,激发教师对待工作的兴趣和热情,加强绩效管理,是每个高校都急需解决的问题。高校教师绩效管理制度和激励体系建设就显得尤为重要。高校教师绩效管理制度和激励体系建设应有效结合,形成合理制度,将薪酬、福利、培训、发展等激励措施融为一体。
- 杨眉
- 关键词：高校教师绩效管理
- 论激励机制在高等学校管理中的具体应用被引量：1
- 2014年
- 作为教育中的龙头,高等学校是培养专业人才的高等学府。高等学校管理是一个重要的人才培养环节。本文将从激励机制出发,介绍了激励机制的具体内容,指出高等学校管理中应该恰当地应用激励机制,充分调动高等学校师生员工的积极性与主动性,使物质激励与精神激励有机结合起来,促进高等学校自身的顺利发展,进一步提升高等学校教职员工的身份与价值,也更有利于完成高等教育教学科研任务,为社会培养出高素质的高层次人才。
- 杨眉
- 关键词：激励机制高等学校管理
- 论艺术院校加强和提高人力资源管理的重要性及其对策
- 2013年
- 艺术院校人力资源管理工作是一项综合性的工作,它涉及到艺术院校师资队伍建设的成果。事实上,当前,艺术院校人力资源管理工作并不令人满意,还存在着不少急需解决的问题和矛盾。因此,本文认为,艺术院校必须尽快加强和提高人力资源管理,因为其具有非常大的重要性。随之,本文就针对当前艺术院校的人力资源管理工作的重要性提出了具体的应对措施,以期能够切实加强和提高艺术院校的人力资源管理效果和效率,进而不断推进艺术院校人力资源改革的进一步推进与深化,建设一支更为强大的艺术院校人才队伍。
- 杨眉
- 关键词：艺术院校人力资源管理
- 文化大发展大繁荣背景下艺术院校教师队伍建设和管理初探被引量：2
- 2013年
- 客观地分析高等艺术院校教师的特殊性,对基于该特殊性和现有体制弊端而导致的教师队伍管理问题进行深入研究,探索解决这些问题的措施和对策,并尝试在现有体制下将现代人力资源的一些理念融入高等艺术院校教师队伍建设和管理中,提出新思路新方法,管好用活教师资源,提升高等艺术院校自身发展实力,为艺术人才的培养服务,为推动社会主义文化大发展大繁荣做出更大成绩。
- 胡咏梅杨眉梁大万
- 关键词：艺术院校教师队伍文化繁荣
- 激励约束机制与高校人力资源管理被引量：1
- 2011年
- 当前高校对教师的竞争激励机制、评价考核标准、社会环境开放度以及薪酬制度都还不够健全;适用于教师的法律法规、聘用合同及各项规章制度等约束机制尚待完善。建立科学合理的高校教师激励与约束机制,应以人为本,完善高校教师的绩效考核评价体系,建立科学合理的分配制度,依法治教,建立和完善高校教师外部约束机制。
- 杨眉
- 关键词：高校人力资源管理
- 我国艺术院校人力资源现状及其优化配置的探讨被引量：1
- 2011年
- 以艺术院校教师人力资源为研究对象,从人力资源与人力资源配置的内涵入手,以现代教育管理和人力资源管理理论等为指导,结合艺术院校教师人力资源存在的主要问题,探讨阐述了人力资源优化配置的几点对策措施.
- 杨眉
- 关键词：艺术院校人力资源优化配置
- 艺术院校人力资源管理的探讨
- 2011年
- 我国艺术院校人力资源管理存在着人力资源管理观念滞后、绩效评价体系不够科学、没有科学合理长远规划、缺乏有效激励竞争机制等问题。笔者深入分析其原因，并提出了制定人力资源开发战略，确立人力资源管理理念，优化人力资源管理配置，建立人力资源协调体系，创新人力资源开发模式等对策措施。
- 杨眉
- 关键词：人力资源管理艺术院校
