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陆红英

作品数：5 被引量：12H指数：1
供职机构：浙江工贸职业技术学院更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇资本
  • 2篇社会资本
  • 2篇团队
  • 1篇信息基础
  • 1篇信息基础设施
  • 1篇信效度
  • 1篇信效度检验
  • 1篇行业环境
  • 1篇学者
  • 1篇业绩
  • 1篇人力资本
  • 1篇社会
  • 1篇社会现象
  • 1篇社会学
  • 1篇社会学研究
  • 1篇社会资本理论
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇舒尔
  • 1篇舒尔茨

机构

  • 5篇浙江工业大学
  • 1篇浙江工贸职业...

作者

  • 5篇陆红英
  • 2篇董彦
  • 2篇丁和才
  • 2篇秦辉

传媒

  • 3篇经济论坛
  • 1篇北方经济

年份

  • 1篇2008
  • 4篇2007
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
网络服务行业的经济特征及发展对策
2007年
一、引言随着中国信息基础设施的逐步完善，互联网在社会各个领域的广泛应用，互联网应用服务需求呈现多样化和专业化趋势，这对ISP（Internet Service Provider，即互联网服务提供商）提供的服务形式、内容提出了新的要求。在多样化和专业化市场需求促使下，现阶段我国ISP按其主营业务可以分为三大类：lAP（Internet Access Provider，即Internet接入提供商）、（InternetContentProvider，即互联网内容提供商）、
秦辉陆红英丁和才
关键词：互联网服务提供商经济特征INTERNET接入网络信息基础设施ACCESS
高管团队社会资本与行业环境匹配对企业绩效影响的研究
面对日益复杂的经营环境，如何识别影响企业绩效的关键因素，并有效把握这些关键因素的合理配置成为提高企业绩效的关键。企业高管团队(Top Management Team，以下简称TMT)是企业的关键决策者，是影响企业绩效的关...
陆红英
关键词：企业高管团队社会资本行业环境企业绩效
文献传递
高管团队社会资本量表开发及信效度检验被引量：12
2008年
在高阶理论初期研究中，用高管团队成员表象特征作为变量，来研究高管团队特征与组织绩效的关系。这种方法的最大优点在于这些变量的可观察性和可度量性能够比较客观地反映TMT的构成。但这种表象特征并不能完全反映TMT成员间的合作和沟通，并不能说明这些表象特征是如何来对企业绩效产生影响的。有学者已经提出用认知结构和信任等因素来测定TMT特征，这一测量虽然能够反映TMT成员间的联系能力，但是没有考虑TMT成员的外部联系。事实上，TMT成员的外部联系也是TMT工作能力的重要组成部分。
陆红英董彦
关键词：效度检验表象特征TMT团队成员
人力资本“极化效应”在我国的实证研究
2007年
“人力资本”在西方学者中，以西奥多W．舒尔茨的观点最具代表性。国内对人力资本的定义也较多，概括起来，人力资本是通过教育、培训等投资形式蕴含于人自身的技能、知识、健康素质和水平的存量之和。
董彦陆红英
关键词：人力资本实证研究极化效应西方学者舒尔茨
社会资本的风险及防范对策
2007年
自Bourdieu于20世纪80年代在《社会学研究》上正式提出了“社会资本”这个概念以后，社会资本理论不断发展，逐渐进入到各个领域的研究中，被广泛地用来解释许多社会现象以及组织、区域甚至国家的经济社会情况。在众多关于社会资本的研究中，人们往往把注意力集中在社会资本的收益方面，从不同层面不同角度阐释了社会资本的有利性，却相对忽视了社会资本本身存在的风险，这是不利于我们更全面客观地认识和评价社会资本的。
秦辉丁和才陆红英
关键词：社会资本理论社会学研究社会现象经济社会
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