您的位置： 专家智库 > >

郭丽芳

作品数：4 被引量：3H指数：1
供职机构：福建经济管理干部学院经济管理系更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 3篇薪酬
  • 2篇企业
  • 1篇带薪
  • 1篇养老
  • 1篇养老保障
  • 1篇社会保障
  • 1篇社会保障体系
  • 1篇社会救济
  • 1篇农村
  • 1篇农村社会
  • 1篇农村社会保障
  • 1篇农村社会保障...
  • 1篇企业文化
  • 1篇文化
  • 1篇薪酬设计
  • 1篇薪酬体系
  • 1篇薪酬政策
  • 1篇留住
  • 1篇宽带薪酬
  • 1篇计提

机构

  • 4篇福建经济管理...

作者

  • 4篇郭丽芳
  • 1篇江晓珊

传媒

  • 4篇福建行政学院...

年份

  • 1篇2006
  • 2篇2005
  • 1篇2004
共 4 条 记 录，以下是 1-4
全选 清除 导出
排序方式：
企业留住不可替代人才的途径
2005年
创建一个以人为本的企业文化对发挥人才的潜能、留住人才有着不可替代的作用。要留住不可替代人才必须建立相应的薪酬激励制度。同时还要通过下放决策权、推行弹性工作制和为人才提供良好的人力资本增值机制等手段留住人才。
郭丽芳
关键词：企业文化薪酬
福建农村社会保障体系存在的问题及对策被引量：1
2005年
福建省目前农村社会保障体系主要包括医疗保障、养老保障、社会救济三方面的内容,由于受农村经济发展的制约、城乡二元结构的影响等,农村社会保障体系尚存在诸多问题,文章最后针对这些问题,提出了一系列对策。
江晓珊郭丽芳
关键词：农村社会保障农村社会保障体系城乡二元结构养老保障社会救济
薪酬政策线模型探讨
2006年
薪酬的内部公平性和外部公平性问题在薪酬管理中受到普遍的关注,但二者往往很难兼顾。通过研究市场薪酬水平的曲线走势,建立关键职位市场薪酬政策线的数学模型,并根据数学模型,结合岗位评价结果推测非关键职位工资额,探讨满足内部公平性和外部公平性的要求。
郭丽芳
关键词：企业薪酬
基于宽带思想的职能薪酬体系及其设计被引量：2
2004年
郭丽芳
关键词：薪酬体系计提传统薪酬工资范围宽带薪酬薪酬设计
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0