郑艳芳
- 作品数：39 被引量：218H指数：8
- 供职机构：武警总医院更多>>
- 发文基金：广州市医药卫生科技项目首都医学发展科研基金中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教社会学经济管理更多>>
- 护理文书应强化“五性”被引量：1
- 2002年
- 王颖张利岩胡英兰郑艳芳
- 关键词：医疗事故处理条例护理文书特护记录单
- 加强护生记忆能力培养,提高目标教学效果
- 2001年
- 张利岩郑艳芳姚秀萍
- 关键词：护生记忆力护理教育
- 素质测评与护士长选拔研究被引量：4
- 2007年
- 目的选拔一批具有一定发展潜力的护士长,并建立一套科学、规范、合理的护士长选拔体系。方法通过测评要素的建立、设计和实施,采用笔试、面试、心理测验、无领导小组讨论和民主测评法对32名候选人进行素质测评。结果总的测评报告包括数据信息的反馈和分析以及专家意见,竞聘者的总体水平都在良好以上。结论素质测评的最终目的是为提供选拔、晋升、培训等工作的量化依据,从而真正实现人力资源的优化配置和深度开发。
- 张利岩郑艳芳高歌韩淑贞宋慧娜
- 关键词：素质测评护士长人力资源管理
- 结构化面试在护士长选拔中的效度实证研究被引量：1
- 2008年
- 目的通过分析用于护士长选拔工作中结构化面试的结构效度和实证效度,提出进一步完善结构化面试测评指标体系的建议。方法运用因素分析法对结构化面试的结构效度进行分析,运用追踪调查问卷法,把已上岗1年后的护士长的工作实绩作为效标,对结构化面试的实证效度进行研究。结果根据因子分析的结果可知,结构化面试通过7个测评要素,主要测查了考生的4种潜在特质,其中每种潜在特质都通过某一测评要素充分体现出来。通过问卷调查可知,用人部门对通过结构化面试选拔任用的护士长的工作表现非常满意,有87.5%的选用护士长被用人部门评价为优秀。结论结构化面试具有较好的结构效度和实证效度,但是测评指标需要进一步修正完善。
- 张利岩郑艳芳高歌韩淑贞宋慧娜管晓萍陈秀荣王颖
- 关键词：结构化面试结构效度
- 大规模灾难事件中护理工作的探讨被引量：8
- 2005年
- 高歌张利岩郑艳芳王颖陈秀荣
- 关键词：护理工作灾难事件医学救援急救医学护理人员护理学
- 心理护理干预在住院患者中的应用被引量：6
- 2013年
- 住院患者的心理活动与疾病的严重程度、家庭经济状况及个人心理素质息息相关。笔者收集2008—10至2012—10住院患者1200例进行心理分析和护理干预，旨在对临床护理有一定的借鉴作用，现报告如下。
- 刘星星郑艳芳赵国强
- 关键词：住院患者心理活动护理干预
- 灾难救援中护理人力资源要求的探讨被引量：8
- 2006年
- 高歌张利岩郑艳芳王颖陈秀荣
- 关键词：护理人力资源灾难救援护理人员
- 孕产妇助产士门诊服务需求量表的编制及信效度检验被引量：1
- 2016年
- 目的 针对孕产妇对助产士门诊服务的特殊需求,研制孕产妇助产士门诊服务需求量表. 方法 采用质性研究,结合德尔菲法形成预试量表.然后选取90例到助产士门诊就诊的孕产妇进行预调查.采用项目分析、相关性分析、内部一致性检验、探索性因子分析、Spearman-Brown折半信度分析、效度检验等对量表进行检验.通过预实验在临床应用并对量表进一步修正. 结果 形成孕产妇助产士门诊服务需求正式量表,共30个条目.探索性因子分析提取了4个公因子,累计贡献率为76.3％.具有良好的信效度. 结论 孕产妇助产士门诊服务需求量表信效度良好,其临床应用可缩小助产士人才软水平的建设和健康的服务对象需求的差距,为管理部门制定切实可行,积极有效的妇女卫生保健政策提供参考.
- 翟巾帼邓馨蔡文智沈健郑艳芳曾海鹰
- 关键词：孕产妇
- 平衡计分卡在台湾医院中的应用被引量：2
- 2012年
- 平衡计分卡（balanced score card,BSC）概念的提出为现代组织的绩效衡量提供了一种新的方法和工具。一些医院及其管理者也逐步认识到BSC在医院日常管理、绩效考核、战略执行及人才培养等许多方面的作用,并在理论和实践上对医院推行BSC的可行性进行了探讨。但大陆地区医疗机构对于BSC的应用起步较晚,在BSC的制定及方案实施方面都处在探索过程中，很少有成功实施的报道及案例研究。台湾地区的部分医院较早引入了BSC，并取得了明显的效果。笔者试图对台湾地区医院开发和实施BSC的主要特点和经验进行系统总结与分析，为BSc在医院管理中的应用提供经验和指导。
- 张利岩郑艳芳李超平江峰高歌韩淑贞宋慧娜管晓萍
- 关键词：平衡计分卡医院绩效管理战略地图
- 建立以服务为导向的新型护理人力资源管理被引量：7
- 2005年
- 作者介绍了借鉴企业人力资源管理模式,由原有的管理型服务转变为服务型管理的做法。护理部通过创造民主环境机制,为护士提供发展平台;从医院战略的高度考虑问题,为医院整体建设服务;拓宽护患沟通渠道,为患者实施感动服务,取得了很好的效果。认为确保服务型管理实施的关键是转变观念,理清管理与服务的关系,提高管理人员素质,确保服务型管理模式进一步深化和发展。
- 郑艳芳张利岩高歌陈秀荣王颖
- 关键词：护理管理人力资源
