郑玮
- 作品数：10 被引量：40H指数：4
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：陕西省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 环境审计中四个关键问题的新思考被引量：1
- 2003年
- 环境审计始于20世纪70年代,在健全环境管理系统、提高环境管理系统的有效性方面起了很大作用。我国环境审计的开展较迟,直到1999年,环境审计的研究才引起我国审计界的关注,但目前仍缺少系统的环境审计理论,以至于环境审计实施过程困难重重。
- 李静郑玮
- 关键词：环境审计合规性审计经济活动审计内容环境管理资格认证
- 大学科技园的运行机制研究被引量：12
- 2005年
- 本文从大学科技园业务的角度对大学科技园的运行机制内容及实现途径进行研究与阐述,为大学科技园的建设提供参考。
- 赵西萍李徽郑玮
- 关键词：大学科技园产学研结合
- 高层管理团队异质性对企业绩效的影响研究
- 郑玮
- 人力资源管理对员工离职影响的实证研究被引量：10
- 2006年
- 本文以陕西省高新技术企业的调查资料为研究对象,围绕人力资源管理对员工离职的影响进行实证分析。研究发现:具体人力资源管理实践对员工离职有显著负向影响;具体人力资源管理实践聚合而成的人力资源管理系统对员工离职有更显著的负向影响;人力资源管理整合对员工离职的直接负向影响较小,不具有显著性;不同类型的人力资源管理在员工离职上有显著差异。
- 乔引华郭大为郑玮
- 关键词：人力资源管理员工离职
- 科技人才流失的分层次研究被引量：4
- 2005年
- 科技人才流失问题已经受到全社会的普遍关注,而了解科技人才流失的现状,比较科技人才流动各方在人才竞争中所处的优劣势,认清科技人才流失的特点,是解决人才流失问题的前提。本文通过对人才流失状况的特征及原因分析,以期对人才流失形成更本质的认识,从根本上解决人才流失问题。
- 乔引华郑玮李静
- 关键词：人才流失问题科技人才流动人才流失状况优劣势社会
- 制约人力资源审计发展的障碍分析被引量：3
- 2004年
- 该文分析了制约人力资源审计发展的障碍,以期推动人力资源审计的发展。
- 郑玮
- 关键词：人力资源审计管理政策
- 开展人力资源审计的必要性及制约因素分析被引量：3
- 2005年
- 人力资源审计是人力资源管理发展的必然要求 ,然而人力资源审计无论是理论上还是实践上都停滞不前。找出制约人力资源审计发展的障碍或发展中面临的困难 ,找出阻碍人力资源发展的根源 ,积极推动人力资源理论和实践的发展 。
- 郑玮李静
- 关键词：人力资源审计
- 国家大学科技园入园机制研究被引量：5
- 2005年
- 国家大学科技园是结合了高校、企业、政府三方面的优势,以加强产学研合作为目的的区域创新系统。设计了国家大学科技园的入园机制,其中包括:大学科技园产学研进入机制、大学科技园风险基金筹措机制、受孵企业技术价值评估机制、国家大学科技园风险规避机制。
- 赵西萍郑玮李徽
- 关键词：国家大学科技园产学研
- 人力资源管理对员工离职的影响研究-来自陕西省高新技术企业的经验证据
- 郑玮
- 再论人才流失——基于博弈模型的探索被引量：3
- 2004年
- 目前人才已经成为比品牌更有价值的资源,如何吸引人才、留住人才已经成为组织管理工作的重心,人力资源管理倍受组织领导者的重视。但尽管如此,人才流失仍然是令组织最为头疼的问题。以人才流失博弈模型构建为基础,分析了导致人才流失的根本性因素,以期降低组织的人才流失率。
- 郑玮李静
- 关键词：博弈模型影响因素
