赵海霞
- 作品数：23 被引量：264H指数：10
- 供职机构：清华大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教理学更多>>
- 中小学生亲子关系类型量表的初步编制
- 亲子关系是个体最早接触且最持久的关系，它是以血缘或共同生活为基础的父母与子女间的互动过程红形成的人际关系。它不仅是一种生物血缘关系，同时它也是一种社会关系。亲子关系不仅对个体的身心发展有着深远的影响，而且对维护家庭和谐和...
- 赵海霞
- 关键词：量表编制信效度抽样调查
- 团队薪酬体系对团队绩效的作用机制研究
- 20世纪90年代以来,为了提高灵活性,适应快速变化的环境,组织逐步转向以团队为基础的结构型态。与之相应,强调团队合作的团队薪酬体系应运而生。与基于个体绩效的薪酬体系相比,团队薪酬体系会对组织成员的态度和行为产生不同的影响...
- 赵海霞
- 关键词：企业管理薪酬体系团队精神绩效评价
- 文献传递
- 提升经济性薪酬心理价值的途径探析被引量：1
- 2010年
- 提高经济性薪酬激励效果的关键在于提升其对员工的心理价值。应针对员工偏好,提高员工对经济性薪酬的效价判断,运用适当的组织分配程序和形式,赋予经济性薪酬特定的象征价值,放大员工对经济性薪酬的整体感知价值。
- 赵海霞
- 关键词：经济性薪酬心理价值效价
- 团队薪酬分配对团队公民行为的影响机制研究被引量：9
- 2013年
- 基于来自8家企业的240位团队成员及其直接主管的数据,在团队层面考察了团队薪酬公平感在团队薪酬分配与团队公民行为关系中的中介作用,以及团队垂直集体主义对这一关系的调节效应。研究结果表明:团队薪酬分配对团队公民行为具有积极的影响,且这一关系受到团队薪酬公平感的完全中介作用;团队垂直集体主义对团队薪酬分配与团队公民行为的关系具有正向调节效应,即团队垂直集体主义越高,则团队薪酬分配与团队公民行为的正向关系越强;团队薪酬公平感在团队薪酬分配与团队垂直集体主义对团队公民行为的交互效应中起部分中介作用。
- 赵海霞郑晓明龙立荣
- 人力资源管理创新与非公有制企业发展方式转变
- 2012年
- 非公有制企业发展方式转变是我国经济发展方式转变的必然要求。人力资源对非公有制企业发展方式转变具有决定性的影响。文章分析了人力资源管理创新推动非公有制企业发展方式转变的机理和途径,并从观念、制度和管理方式三个层面提出了加强非公有制企业人力资源管理创新的建议。
- 赵海霞
- 关键词：发展方式转变人力资源管理
- 企业劳动关系和谐度评价指标体系设计被引量：15
- 2007年
- 建立一套科学和客观地反映企业劳动关系和谐度的评价指标体系,对于构建和维护企业和谐劳动关系,促进企业健康发展,具有十分重要的现实意义。本文分析了和谐企业劳动关系的内涵和特征,并对企业劳动关系和谐度的评价指标体系进行了初步设计。
- 赵海霞
- 关键词：劳动关系和谐度指标体系
- 基于控制理论的新员工培训被引量：8
- 2005年
- 新员工培训是企业将新员工从社会人转变为企业人的过程。这一过程能否有效实现直接关系到企业培训投资与回报、企业稳定和人员管理风险。本文从控制理论角度出发,提出从事前、事中和事后进行新员工培训工作的思路,供企业进行新员工培训工作时参考。
- 赵海霞
- 关键词：新员工培训员工培训工作管理风险社会人
- 团队薪酬激励效果影响因素研究现状剖析与未来展望被引量：19
- 2010年
- 本文从团队薪酬的含义和功能出发,对有关团队薪酬激励效果影响因素的研究成果从组织、团队和个体三个层面进行了梳理和分析,指出了现有的研究存在的问题,并结合我国文化背景,指出了未来研究方向。
- 赵海霞龙立荣
- 关键词：团队薪酬团队特征
- 变革型领导与下属工作使命感:基于员工发展导向的组织文化感知的调节作用被引量：7
- 2017年
- 变革型领导对下属的工作使命感具有积极的影响作用。下属的工作使命感在变革型领导与下属工作绩效、满意度之间起部分中介作用。员工发展导向下的组织文化感知调节了变革型领导对下属工作使命感的影响,即下属感知到的基于员工发展导向的组织文化越强,变革型领导与下属工作使命感的正相关关系就越强,反之就越弱;同时,基于员工发展导向的组织文化通过调节员工的工作使命感,进而分别调节了变革型领导与员工的工作绩效、工作满意度的关系,即下属感知到的基于员工发展导向的组织文化越强,变革型领导对下属的工作绩效、工作满意度就越强,反之就越弱。笔者认为,本研究丰富了变革型领导作用机制的研究,拓展了工作使命感前因和结果变量的研究,对组织的员工管理实践具有重要意义。
- 郑晓明赵海霞王蕾
- 关键词：变革型领导组织文化
- 企业人力资源管理评价体系及其概念模型被引量：23
- 2003年
- 文章首先阐述了对企业人力资源管理效益进行评价的意义 ,对企业人力资源管理进行了系统分析。在此基础上 ,从系统学角度 ,构建出从协调、效率和效果三个维度对企业人力资源管理进行评价的体系 。
- 赵海霞闫景明
- 关键词：企业人力资源管理系统学
