赵书松
- 作品数：58 被引量：390H指数：11
- 供职机构：中南大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金湖南省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 我国高校雇主品牌研究
- 随着人才重要性不断提高,组织间人才竞争日益激烈,吸引和聚集一大批优秀人才成为事关我国高等学校快速发展的关键问题。研究高校人才吸引力以及人才吸引策略是一项严肃的课题。在人才吸引和保留的理论研究领域,雇主品牌受到普遍重视,研...
- 赵书松
- 关键词：验证性因子分析品牌建设策略
- 文献传递
- 组织信任对工作满意度的影响——以组织公平为调节变量被引量：28
- 2013年
- 通过208份全职员工样本探讨了组织公平在组织信任对工作满意度影响过程中的作用,研究发现组织信任对工作满意度具有显著正向影响,分配公平和程序公平在组织信任对工作满意度的影响中具有显著三重调节作用,即当分配公平和程序公平较高时,组织信任对工作满意度的正向影响最强。
- 赵君蔡翔赵书松
- 关键词：组织信任工作满意度组织公平
- 自我损耗对道德型领导影响员工道德建言不同路径的调节差异研究被引量：1
- 2022年
- 基于社会学习理论和社会交换理论,通过318份两时点样本数据,构建有调节的双重中介模型,探究道德型领导对员工道德建言的影响机制与调节差异。研究结果发现:道德型领导通过领导-成员交换关系和道德榜样认同两条路径影响员工道德建言;自我损耗对两条中介路径的后半段起到不同的调节效应,其中,对领导-成员交换关系与道德建言之间关系起正向调节作用,而对道德榜样认同与道德建言之间关系起负向调节作用;且进一步检验证实,自我损耗对两条路径的中介效应也起到不同的调节作用。
- 赵书松梅园园
- 关键词：领导-成员交换关系
- 高级知识员工薪酬解决方案——基于薪酬目的、依据与维度的视角被引量：1
- 2012年
- 高级知识员工具有的不同于一般员工的鲜明特征,决定了组织应该对其采取与一般员工不同的薪酬策略。重点分析了高级知识员工的薪酬目的、薪酬依据和解决方案。认为高级知识员工的薪酬目的主要是人才吸引、知识创造和知识共享3个方面。在讨论5种常用的薪酬支付方式后,剖析了高级知识员工的薪酬依据,认为高级知识员工的知识与能力、组织地位、绩效、市场供给、社会资本等特征是决定其薪酬策略的主要因素。最后,从薪酬目的、薪酬依据和薪酬维度相结合的视角,设计了高级知识员工薪酬解决方案,并进行了具体讨论。
- 赵书松
- 社会阻抑对道德型领导影响员工组织公民行为的调节机制被引量：1
- 2023年
- 道德型领导的下行效应受组织情境和个人认知两方面因素的制约。根据社会交换理论,考察社会阻抑氛围通过员工−领导道德基础的差异性对道德型领导影响员工的组织公民行为产生的阻抑作用。通过262份领导与员工配对数据的实证研究发现,领导−成员交换关系在道德型领导与员工组织公民行为之间起中介作用;员工−领导道德基础差异性负向调节道德型领导与领导−成员社会交换之间的关系;组织的社会阻抑氛围负向调节道德型领导与领导−成员社会交换之间的关系,并通过员工−领导道德基础差异性的中介作用阻抑道德型领导的下行影响。研究证实,组织社会阻抑氛围会扩大领导和员工之间的道德基础差异程度,进而阻抑道德型领导对员工组织公民行为的积极影响,道德基础差异性的调节作用能够为道德型领导下行效应的阻抑机制提供新的阐释。
- 赵书松王韵茹张永军
- 关键词：组织公民行为
- 个体知识共享动机:国外研究综述与本土化的理论拓展被引量：38
- 2010年
- 知识共享动机成为知识管理领域研究的热点问题。从知识共享动机的作用、组成内容、理论依据和影响因素等四个方面综述了国外有关个体知识共享动机的研究成果。然后对国内学者的研究成果作了述评,并通过分析本土文化特征,进一步拓展了个体知识共享动机的内容体系,提出在中国文化背景下个体知识共享的伦理动机和关系动机。最后进行总结,并提出了未来开展本土化研究的方向。
- 赵书松廖建桥张可军
- 关键词：本土化
- 组织性格研究述评与展望被引量：8
- 2017年
- 组织性格是组织内不同个体共有的、可以被外界识别的个性特征,是组织间的关键差异之一,也是分析和预测组织行为的重要理论视角。鉴于此,基于文献研究,首先对比分析了组织性格的概念内涵,总结了组织性格的结构类型;然后,评介了组织性格的测量工具,以及系统归纳了组织性格的形成机制、影响因素和影响效果;最后,对现有研究进行述评,并在此基础上展望了该领域未来重点研究方向。研究结果表明,未来应该重视组织性格的本土化研究、构建组织性格权变发展模型、探索组织性格与组织绩效及个体绩效的跨层次作用,以及深入分析组织性格创新维度与中国创新型企业的内在关联。
- 赵书松谭蓓菁
- 关键词：本土化研究
- 仁慈型领导与员工追随力——一个有调节的中介作用模型被引量：2
- 2019年
- 随着下属在组织中的作用日渐凸显,追随者和追随力的相关研究逐渐成为学术界的热门话题,但中国本土化的仁慈型领导对员工追随力影响的理论研究仍需不断完善。本研究以社会交换理论为基础,从核心自我评价与组织内信任的视角出发,构建了仁慈型领导对员工追随力影响的有调节的中介作用模型。本研究基于对390名员工的有效调查发现:(1)仁慈型领导能够显著促进员工追随行为和提高员工组织内信任;(2)组织内信任正向影响员工追随力;(3)组织内信任在仁慈型领导和员工追随力之间起部分中介作用;(4)核心自我评价负向调节仁慈型领导和组织内信任对员工追随力的影响;(5)核心自我评价负向调节组织内信任在仁慈型领导与员工追随力之间关系的中介效应。研究结论对于企业管理者有效提升员工追随力和管理效率具有借鉴意义。
- 赵书松吴俣含史珈铭
- 关键词：核心自我评价组织内信任
- 绩效考核政治研究述评与展望被引量：10
- 2015年
- 绩效考核政治是指评估者为达到某种特定目的,或因考虑到下属实际绩效之外的因素而有意识地操控考核,并使得受评者的绩效结果偏离真实情况。绩效考核政治在组织中是广泛存在的,它与绩效工具和认知偏差一样,也是影响考核准确性的重要因素。本文首先回顾了绩效考核政治的概念,并提炼了普遍性、主观性、目的性、复杂性和文化性等特征,其次从社会交换理论、社会支持理论、社会比较理论等多重视角梳理其理论注解,再则探讨了绩效考核政治的维度结构及测量工具,随后从评估者、受评者、考核系统、组织情境等方面探讨了其影响因素,然后分析了绩效考核政治对消极效应和员工态度的影响效果,最后对未来研究方向进行了展望。
- 赵君张光进赵书松
- 关键词：绩效管理组织政治
- 容错纠错机制对公务员创新的影响研究——基于15个国家级新区的程序化扎根被引量：4
- 2022年
- 构建容错纠错机制以促进公务员创新是一个重要的学术课题。本文从差错管理理论视角切入,基于15个国家级新区公务员的访谈文本,运用程序化扎根方法构建容错纠错机制影响公务员创新的机制,并将其归纳为“一个核心中介、两条链式路径”。研究发现:第一,容错纠错机制促进公务员创新的关键在于完善组织差错管理;第二,组织差错管理的优化升级,一方面能够包容创新失误,在情绪层面增强公务员创新意向;另一方面能够激发反思学习,在行为层面提升公务员创新能力。这两者的协同最终促成公务员创新。
- 赵书松罗文华
- 关键词：公务员创新积极情绪
