袁翠欣
- 作品数：5 被引量：17H指数：3
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- 发文基金：河北省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业创新团队胜任特征、心理契约与绩效关系研究——以高端装备制造行业为例被引量：3
- 2016年
- 高端装备制造业作为战略性新兴产业,对于国民经济的发展起着至关重要的作用。文章从高端装备制造业技术创新动力影响因素的角度构建了创新团队的胜任特征模型,包括团队资源保障能力、文化构建、规划协调、工作能力、自我发展、创新能力以及领导影响能力七个维度。在此基础上,引入心理契约作为调节变量,探究了高端装备制造业创新团队胜任特征与企业绩效的关系。通过运用AMOS17.0,对创新团队胜任特征与企业绩效关系进行了路径分析,验证了创新团队胜任特征对企业绩效有正向的促进作用;通过SPSS17.0软件,采用回归分析的方法,验证了心理契约在两者关系中起到调节作用;最后根据研究结果提出了给管理实践带来的启示。
- 赫连志巍袁翠欣
- 关键词：高端装备技术创新动力机制心理契约企业绩效
- 河北省大学生医疗保险实证分析被引量：6
- 2012年
- 2009年,河北省将在校大学生全部纳入城镇居民基本医疗保险范围,加强了对大学生的住院和门诊大病医疗的重点保障。以此次医改为出发点,对河北省在校大学生医疗保险现状进行调查和研究,分析了新医保的运行情况、存在的问题及原因,继而探求如何使之进一步完善,使医疗保险真正惠及大学生成为可能。
- 袁翠欣王新张朋朋
- 关键词：大学生医疗保险
- 基于物元分析与熵值法的创新团队成员胜任特征评价被引量：1
- 2016年
- 创新团队胜任特征是一个具有多层级指标的概念,目前关于胜任特征的评价都只关注综合得分,忽略了胜任特征的多层次性,不能对每个维度层级上被评价人员的胜任特征进行判断,因此无法对团队成员进行优化配置,制约了人力资源管理部门对其成员进行有效选拔、培训和考核.并且,在评价指标权重的确定上容易受到主观性的影响.将物元分析与熵值法结合对创新团队成员的胜任特征进行评价,不仅能从整体对团队成员的胜任特征做出评价,还能对同一等级不同维度的胜任特征进行比较.首先,构建创新团队成员五个胜任特征维度,建立评价成员胜任特征的物元模型;其次,采用熵值法确定了胜任特征维度的权重;最后,通过对装备制造行业某公司7名创新团队成员进行实例分析,验证了评价模型具有较好的实用性.
- 赫连志巍袁翠欣
- 关键词：物元分析熵值法
- 高端装备制造业创新团队胜任特征与企业绩效关系研究被引量：7
- 2016年
- 随着胜任特征的研究越来越受到理论界和企业界的普遍重视,研究创新团队胜任特征与企业绩效的关系对于人才的选拔、培训和绩效管理都有着重要的作用。基于相关理论和文献综述,在构建了创新团队胜任特征模型的基础上,以河北省高端装备制造企业为调查对象,验证了创新团队胜任特征对企业绩效有正向的促进作用,心理契约在两者关系中起到调节作用,并对人力资源管理实践提出了对策建议。
- 赫连志巍袁翠欣
- 关键词：高端装备企业绩效心理契约
- 高端装备制造业创新团队胜任特征与绩效关系研究
- 高端装备制造业作为战略性新兴产业，对整个国家的经济发展起着至关重要的作用。由于其具有高技术性、高附加值的行业特点，许多学者和企业都认识到技术创新对于推动装备制造业的发展起到的关键作用，因此作为创新活动的实施者，创新团队的...
- 袁翠欣
- 关键词：创新团队工作绩效心理契约
