薛希鹏
- 作品数：13 被引量：56H指数：4
- 供职机构：浙江工业大学经贸管理学院更多>>
- 发文基金：浙江省大学生科技创新活动计划(新苗人才计划)项目浙江省哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 中国传统哲学的科学方法论的特点
- 2011年
- 中国传统哲学的影响是不可忽略的。它影响着中华民族的人格特征和民族精神。中国传统哲学的精神有自强不息、实事求是、辩证思维、以人为本、内在超越、有容乃大,并且由此而衍生的传统哲学科学方法论的价值判断、直觉主义、人本主义特点,它们融入在社会哲学的思维、思想之中。
- 宋医师薛希鹏
- 关键词：传统哲学科学方法论直觉主义人本主义
- 产学研合作对创新绩效的影响机制研究——以企业技术创新能力为中介变量
- 当前，技术创新对跨学科、跨组织的要求越来越高，绝大多数的中小企业由于研发基础薄弱、研发人才匮乏、研发能力不足等，很难独立完成一项完整的创新活动。作为企业、高校、科研院所的联合创新活动，产学研合作具有高效整合各类资源、缩短...
- 薛希鹏
- 关键词：产学研合作企业技术创新能力技术吸收能力知识转移
- 文献传递
- 产学研协同创新的运行机制探讨被引量：10
- 2015年
- 与产学研合作相比,产学研协同创新呈现出目标高端化、组织系统化、政府介入深、成果转化高的新特点。运用"协同池"模型探讨产学研协同创新的运行机制,从投入产出的角度来讲,人才、管理、政策、资源、信息、资金等都是"协同池"的重要投入变量,而知识、人才、技术被视为最重要的产出变量。从反应过程来看,协同创新的本质在于知识创新,提出一个知识协同模型来反映"协同池"内知识的协同创造过程。
- 金惠红薛希鹏雷文瑜
- 关键词：协同创新知识协同
- 知识转移视角下产学研合作与创新绩效关系研究被引量：3
- 2015年
- 基于知识转移视角,将企业技术创新能力划分为技术吸收能力和技术开发能力两个维度,以浙江四地194家企业为调研对象,实证研究了产学研合作、企业技术创新能力对创新绩效的影响机制。结果表明:产学研合作中的交互紧密度、关系稳定性和政策利用度对企业技术吸收能力具有显著的正向影响,合作稠密度对企业技术吸收能力具有显著的负向影响;交互紧密度、关系稳定性对企业技术吸收能力具有显著的正向影响;企业技术创新能力在产学研合作和创新绩效之间具有完全中介效应,企业技术吸收能力和技术开发能力在产学研合作与创新绩效之间具有部分中介效应。
- 金惠红薛希鹏缪煜锭
- 关键词：产学研合作技术吸收能力创新绩效知识转移
- 产学研协同创新模式分类研究
- 2014年
- 党的十八大对产学研协同研究提出了新的要求,本文在国内学者产学研协同模式分类研究的基础上,以技术供给者获得利益的方式、时间、保障机制等为考虑因素,将产学研协同模式分为前利益模式、后利益模式、混合模式、年度经费模式,并提出了影响产学研协同模式选择的四个维度十个关键变量。
- 杨美琴薛希鹏
- 杭州市城镇居民对转基因食品安全认知状况的调查研究
- 2012年
- 文章采用问卷调查的方法,问卷的样本容量为200份,有效问卷为170份,分析了杭州市城镇居民对转基因食品安全认知状况。其认知状况主要概括为:认知度较低,人们对转基因食品的的接受程度与其收入成负相关的关系,人们的维权意识薄弱,安全性、个人喜好和营养因素成为影响人们消费转基因食品的三大因素,总体来说人们对转基因食品的发展前景抱有不乐观的态度。安全性、营养评估体系的不健全将成为影响转基因食品发展的两大阻碍。
- 薛希鹏
- 关键词：转基因食品
- 中国流动人口特征及其对城市发展的影响被引量：1
- 2011年
- 改革开放以来,农村大量人口脱离城市,成为流动人口。流动人口对我国城市化进程产生了决定性影响。流动人口规模大,增长速度快;青壮年为主,非正规就业者所占比重大,社会融入度低,使他们成为城市中的"乡下人"。这些特征对城市发展产生的影响包括:为城市化提供了大量的劳动力,刺激了当地的消费能力,加速了郊区城市化,为城市文化多元化发展奠定了基础,但也成为了一些社会问题的诱因。
- 薛希鹏
- 关键词：城市化
- 国际创新型企业科技人才系统培养经验借鉴——基于美国、德国、韩国的研究被引量：24
- 2013年
- 面对国际环境的巨大变化,我国企业转型升级需要大量创新型企业科技人才。而创新型科技人才需要系统的培养,需要政产学联合培养人才。通过借鉴美国、德国、韩国在高校、企业和政府三方面经验,提出相应的借鉴建议,包括为创新型科技人才的培养提供政策支持、完善创新型人才教育体制、发挥企业在创新型人才培养中的主体作用三方面。
- 方阳春黄太钢薛希鹏李帮彬
- CEO人力资源价值评价体系构建——基于浙江上市公司的实证分析
- 2013年
- 本文旨在构建CEO人力资源价值评价体系。本研究在综述前人研究的基础上构建了CEO人力资源价值的四个维度,即人口特征价值、能力价值、商业伦理价值、社会资本价值等。并利用75家典型浙江上市公司样本数据,通过实证分析,验证了CEO人力资源价值及其四个维度与企业绩效均存在显著正相关关系。其中,四个维度对企业绩效的解释力从高到低的排序为商业伦理价值、社会资本价值、能力价值、人口特征价值。
- 金惠红胡洁薛希鹏
- 关键词：实证分析企业绩效
- 教育部直属高校产学研合作效率测度——基于非参数DEA-Malmquist指数的实证分析被引量：11
- 2014年
- 本文运用非参数DEA-Malmquist生产率指数法测算了教育部46所直属高校2009—2012年的产学研合作效率。研究发现,2009—2012年,教育部直属高校的平均产学研合作效率并没有出现增长,主要是低技术效率束缚了技术进步对产学研合作效率的提升效应。技术效率偏低主要是由低技术进步率导致的,资源配置效率低下降低了规模扩张对产学研合作效率的提升效应。教育部直属高校产学研合作效率存在明显的区域差异和内部分化现象。
- 金惠红薛希鹏雷文瑜
- 关键词：综合技术效率教育部高校
