蒋松桂
- 作品数：13 被引量：10H指数：2
- 供职机构：佛山职业技术学院更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金广东省软科学研究计划广东省哲学社会科学“十一五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学轻工技术与工程更多>>
- 研发人员激励因素研究
- 2014年
- 关于研发人员激励因素的研究,国内外并不多见,更多地是研究知识型员工激励因素的,专门针对性地研究研发人员激励因素的确实很少。由于研发人员是典型的、最具代表性的知识型员工,因而,在这里,将研发人员激励因素和知识型员工激励因素的相关研究进行一并综述。
- 蒋松桂
- 关键词：知识型员工
- 国外经理股票期权报酬研究综述
- 2011年
- 向经理实施股票期权报酬在我国尚算起步阶段,学习和借鉴国外经理股票期权报酬的理论和实践成果有助于深化对经理股票期权报酬的认识。本文在回顾国外近期的关于经理股票期权报酬的相关文献的基础上,对实施经理期权报酬的作用、可能引起的后果和经理股票期权报酬中值得深究的两个问题等做了梳理和讨论。
- 蒋松桂
- 关键词：经理报酬股票期权激励契约
- 农民工在职培训供需匹配研究:效果评估与成本分担——基于佛山市的调查数据
- 2024年
- 以佛山市的雇主—雇员匹配调查数据为基础,本文讨论了农民工在职培训对企业绩效和员工发展的影响。得出以下结论:在职培训与企业绩效显著正相关,企业培训次数和企业培训支出与企业总产值显著正相关,企业培训次数与主营业务收入也是显著正相关,但在职培训次数与主营业务收入的关系不显著;在职培训可以明显提高员工工资水平,能明显减低员工工作流动性,即接受过在职培训的农民工比未接受的工资更高,而其流动意愿则低一些。
- 蒋松桂王子成
- 关键词：在职培训
- 董事会特征与CEO薪酬及其薪绩敏感性关系研究——基于佛山市上市公司的实证分析
- 2016年
- 本文研究佛山市上市公司的董事会特征对CEO报酬及其薪绩敏感性的影响,同时从全国上市公司中随机选取200家作为对照组,将研究结果进行对比分析,探讨公司治理效率以及地方性特点,分析其公司治理现状及不足。结论主要反映出,无论佛山还是全国,董事会的治理效率都没有充分发挥出来,董事会对CEO的监管作用还有很多提高的空间。最后,本文针对实证分析结论提出了一些改善建议。
- 蒋松桂周晓文
- 关键词：董事会CEO公司治理
- 监事会治理初探——基于中国上市公司的实证分析被引量：2
- 2005年
- 监事会治理是公司治理的重要组成部分,监事会治理问题近年来成为了国内公司治理研究中的热点问题之一。本文在国内外学者研究的基础上,选择了深圳证券交易所A股上市公司2003年的年度报告中公布的监事会有关数据,对我国上市公司现行监事会的规模、薪酬激励、股权激励以及外部监事比重进行了初步分析,为我国监事会的有效治理提出了意见与建议。
- 蒋松桂蒋峦
- 关键词：监事会实证分析
- 教师知识分享行为结构探析及问卷编制被引量：1
- 2014年
- 通过对教师访谈、开放式问卷和文献搜集,确认了教师知识分享包含四类行为,在此基础上编制了教师知识分享行为预试问卷。教师知识分享行为是一个包括促进学习机会、分享个人经验、参与专业互动、利用校园网络的四因素结构。进一步验证问卷的构想效度并考察其效标效度,结论支持教师知识分享行为问卷的结构。
- 周晶晶蒋松桂
- 关键词：知识分享行为问卷编制
- 监事会治理初探——基于中国上市公司的实证分析被引量：6
- 2006年
- 公司的内部监督机制对提高公司治理质量和降低管理风险有着关键的作用,因此我国《公司法》规定上市公司都必须设置监事会。文章在国内外学者研究的基础上,选择了深圳证券交易所A股上市公司2003年的年度报告中公布的监事会有关数据,对我国上市公司现行监事会的规模、薪酬激励、股权激励以及外部监事比重进行了初步分析,为我国监事会的有效治理提出了意见与建议。
- 蒋松桂蒋峦
- 关键词：上市公司监事会实证分析
- 我国残疾人就业形势及原因解析
- 2012年
- 残疾人事业已取得了重大的进展,但残疾人就业仍然存在高失业和低参与并存的特征,社会环境因素是造成这种现象的主要原因。本文从社会现实、社会调查统计角度出发,着重分析了目前我国残疾人就业形势、存在的问题及原因,以期为保障我国残疾人平等就业权利和就业促进提供参考。
- 蒋松桂
- 高职生就业质量研究的现状和展望
- 2016年
- 本文在阐述大学生就业质量的重要性的基础上,通过对目前高职生就业质量研究的现状进行综述分析,总结概括了国内关于大学生就业质量的研究,经过探讨分析,笔者提出了目前国内关于大学生就业质量研究的不足,缺乏考虑前提性指标,这将是下一步考虑研究的领域,并且笔者也发现目前的大学生就业质量问题都是研究本科生的,没有研究高职生的……最后,笔者经过思考,设想出进一步研究的方向和思路。
- 蒋松桂
- 关键词：高职生就业质量
- 融入前提指标的高职生就业质量调查——以我校工商企业管理专业为例
- 2017年
- 本调查研究在参考借鉴以往研究的基础上,加入前提指标(性格因素),进行高职生就业质量调查研究,重点寻找性格类型对就业满意度是否具有影响作用。随机选取我校工商管理系工企专业毕业5年内的毕业生作为调查对象。
- 袁莹莹蒋松桂林婉秋
- 关键词：就业质量就业满意度性格
