胡小红
- 作品数：18 被引量：60H指数：5
- 供职机构：东华大学旭日工商管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目教育部人文社会科学研究基金上海市教育发展基金会“曙光计划”项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学自动化与计算机技术更多>>
- 论长三角地区商务成本的综合治理
- 2007年
- 商务成本是反映一个区域综合竞争力的重要指标。随着长三角各城市竞争的加剧,各地政府越来越关心如何降低商务成本。本文在对长三角地区商务成本进行比较分析的基础上提出了综合治理的对策与建议。
- 段军芳胡小红
- 关键词：产业政策
- 国外无缝服装行业竞争力分析被引量：1
- 2009年
- 介绍了国外无缝服装行业的发展历程、主要生产地分布及其特点。分析比较了国外6家重点生产企业,以及以色列无缝生产基地的运营及利润率情况。基于国外无缝服装行业的相对优势、劣势、机会和威胁(SWOT)的分析,阐述了国外无缝服装生产企业在目前竞争环境中的发展战略与对策。随着中国无缝服装行业的迅猛发展,国际无缝服装行业结构发生了变化,国外无缝服装行业面临产业转移,这对中国无缝服装生产行业来讲意味着机会和挑战。
- 张科静胡小红
- 关键词：SWOT分析产业转移
- 品牌权益形成机理的经济学解释被引量：3
- 2008年
- 对品牌权益的研究已经成为近十年来营销学领域最重要的课题之一,但是对于品牌权益内涵形成的经济学研究非常少。本文结合认知心理学和信息经济学的原理,对品牌权益的内涵做了经济学视角的阐述,说明品牌权益的价值来源可以分为三种:简单价值、扩展价值和复合价值,有一个由简至繁的演化过程。
- 仓平胡小红于君英
- 关键词：品牌权益认知心理学信息经济学
- 信息系统中信息实现机理的释义学基础分析被引量：2
- 2008年
- 从信息系统基本活动的释义学背景着手,通过分析信息实现过程的基本特征与各类释义学的可能关系,建立了信息实现机理的释义学理论选择过程,并选择了"以海德格尔思想为基础结合利科思想"的释义学思想作为研究信息系统领域中信息实现机理的理论基础。
- 王素芬胡小红
- 关键词：信息系统释义学信息本质
- 中国三大无缝服装集群地竞争力对比研究被引量：5
- 2009年
- 我国无缝服装行业在过去的十几年里得到了迅猛的发展,出现了集群现象,已形成三个无缝服装集群地。本文通过专家访谈、企业调研、店铺调查等方法,调查了三个无缝服装集群地的发展历史、特点、存在的问题、优势、劣势,最终得出三个无缝服装集群地的综合实力对比表。本研究对我国无缝服装行业进一步的发展具有重要的指导意义。
- 仓平张科静王素芬胡小红
- 关键词：无缝服装产业集群竞争力
- 海外教育背景与我国家庭风险资产配置的关系研究被引量：1
- 2021年
- 文章基于中国家庭金融调查(CHFS)2015年的数据,对海外教育背景与我国家庭风险资产配置的关系进行了研究。通过Probit模型和Tobit模型回归,文章发现:家庭成员的海外教育经历和经管类专业背景分别与家庭风险资产参与率和家庭风险资产参与度存在显著的正相关关系;家庭成员的经管类专业背景会显著抑制父母海外教育经历以及父母和子女均有海外教育经历对家庭风险资产参与率和风险资产参与度的影响效应,但对子女海外教育经历的抑制作用不显著。
- 胡小红徐儇儇
- 中国无缝服装织造企业承接全球无缝服装产业转移能力分析
- 2009年
- 中国无缝服装织造企业面临产业升级和全球无缝服装织造业梯度转移等压力,这些压力同时也给予中国无缝服装织造企业发展的新一轮机遇。本文通过对我国37家代表性无缝服装织造企业调查,对国外两个最著名的无缝服装生产厂商意大利的POMPEA和以色列的TEFRON公司的高级经理访谈,以及对无缝服装行业协会相关专家、贸易商、品牌商、无缝服装织机供应商的走访,确定中国无缝服装织造企业承接全球无缝服装产业转移能力的指标体系,选择16个重点企业分析了其对承接全球无缝服装产业转移的能力。
- 胡小红王素芬仓平张科静
- 关键词：无缝服装产业转移
- 高校教师教学评价的实证分析——基于职称评审的视角被引量：11
- 2011年
- 教学是高校教师的重要工作之一,但是在高校评价体系中教学工作往往被轻视。本文以高校职称评审中有关教学工作的评价制度为视角,以上海市八所综合性高校为调研范围,实证分析高校教师教学工作现状和职称评审中教学工作的评价制度。研究显示,高校教师在教学上有很多投入,而评价制度难以切实显现教学工作的重要性;有关教学工作的评价在职称评审制度的实然评价与教师个体的应然评价中存在显著差异。
- 费章凤胡小红
- 关键词：高校教学投入教学评价
- 需要的隐藏性与知识员工激励——从如何理解需要层次理论的丰富内涵说起被引量：3
- 2010年
- 本文首先通过理论回顾指出当前运用马斯洛理论时值得商榷之处,再推演出需要层次的隐藏性及激励手段的多用性等,并根据知识员工的特征,从更全面的角度运用需要层次理论对知识员工的激励展开分析,最后简短地提出笔者的理论建议。
- 胡小红
- 关键词：知识员工激励
- 人力资本概念的张力及其投资范围的演进
- 2009年
- 以人的能力和技能作为人力资本的定义是一定历史条件下的产物,把作为载体的人与人的能力相分离是基于伦理的约束,是经济不发达阶段下的一种折衷。随着创意经济时代的到来,传统人力资本的概念存在内在张力。基于人本角度的理论分析表明,人力资本是作为整体的人;人力资本的本质特征是人性,即社会性与自然性的统一,随着时代的变迁具有不同的表征;在创意经济时代人力资本投资将是一个运用人性的问题,它的投资范围从对人的物化能力的投资扩展到精神方面的投资。增加对人力资本精神方面的投资具有边际收益递增的效果,有助于实现帕累托推进。
- 胡小红段军芳
- 关键词：人力资本概念人力资本投资
