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罗晓勇

作品数：3 被引量：4H指数：1
供职机构：天津大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效管理
  • 2篇管理研究
  • 1篇序参量
  • 1篇业绩
  • 1篇隐性知识
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源策略
  • 1篇平衡计分卡
  • 1篇企业绩效
  • 1篇企业跨国经营
  • 1篇驱动型
  • 1篇资源策略
  • 1篇项目驱动型
  • 1篇跨国
  • 1篇跨国经营
  • 1篇绩效管理研究
  • 1篇绩效指标
  • 1篇关键绩效

机构

  • 3篇天津大学
  • 1篇南开大学

作者

  • 3篇罗晓勇
  • 1篇杜纲
  • 1篇孟繁强

传媒

  • 2篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2004
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
企业跨国经营的人力资源策略分析被引量：1
2010年
当前我国企业跨国经营模式有内向化模式和外向化模式两种。本文剖析了两种模式成功的关键因素,并提出了相应的人力资源管理策略。
孟繁强罗晓勇
关键词：跨国经营人力资源策略隐性知识
项目驱动型组织协同绩效管理研究——以天津生态城公司为例被引量：1
2009年
本文以天津生态城投资开发有限公司为例,基于现代管理理论和系统科学理论,针对项目驱动型组织多维度的特性,以组织战略及其绩效框架作为协同绩效管理系统的序参量,构建了项目驱动型组织绩效管理系统的协同平台。
罗晓勇杜纲
关键词：序参量
基于战略的企业绩效管理研究
随着经济的全球化和信息时代的到来,企业普遍面临着来自全球化、新技术、成本控制和管理变化的挑战,越来越多的企业开始从战略角度考虑人力资源管理问题,把人力资源管理与公司的经营战略联系在一起。人力资源管理已经从过去“战略的被动...
罗晓勇
关键词：绩效管理平衡计分卡关键绩效指标
文献传递
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