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章海鸥

作品数:19 被引量:79H指数:5
供职机构:浙江工业大学之江学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学政治法律哲学宗教更多>>

文献类型

  • 17篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 14篇经济管理
  • 2篇哲学宗教
  • 2篇政治法律
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学
  • 1篇自然科学总论

主题

  • 9篇人力资源
  • 8篇人力资源管理
  • 8篇资源管理
  • 3篇人事
  • 3篇人事管理
  • 3篇劳动力
  • 3篇雇佣
  • 2篇人力资本
  • 2篇企业
  • 2篇资本
  • 2篇关系管理
  • 2篇国有企业
  • 2篇HRM
  • 1篇大学生
  • 1篇优劣势
  • 1篇员工承诺
  • 1篇哲学
  • 1篇哲学思考
  • 1篇知识经济
  • 1篇中部崛起战略

机构

  • 12篇南昌大学
  • 4篇浙江工业大学...
  • 4篇浙江工业大学
  • 2篇江西省社会科...

作者

  • 18篇章海鸥
  • 2篇李军
  • 1篇眭东仔
  • 1篇王涵林
  • 1篇张静
  • 1篇张静

传媒

  • 6篇江西社会科学
  • 2篇南昌大学学报...
  • 2篇消费导刊
  • 1篇江汉论坛
  • 1篇商场现代化
  • 1篇集团经济研究
  • 1篇中国劳动
  • 1篇学术论坛
  • 1篇南昌航空大学...
  • 1篇现代管理

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 2篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2006
  • 2篇2005
  • 1篇2004
  • 2篇2003
  • 1篇2002
  • 1篇2001
  • 1篇1995
19 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
中外人力资源管理述评被引量:5
2012年
人力资源管理代表发达国家信息时代的雇佣关系管理的最新模式。人力资源管理取代传统的雇佣关系管理反映了美国及其他发达国家在进入信息时代以后生产要素相对地位与作用的变化。从传统的人事管理到人力资源管理的进化意味着两种不同管理模式中人理念的不同。中国仍然处在传统工业化时代,在雇佣关系管理模式方面,靠机械的"拿来主义",不能解决中国企业的雇佣关系管理问题。
章海鸥
关键词:人力资源管理人事管理
江西工业化进程中人力资源战略规划研究
制定区域或国家人力资源战略规划是20世纪90年代以来人力资源规划研究的最新趋势。国内外这方面的应用研究方兴未艾。 本论文运用人力资源战略规划理论和方法,借鉴中外微观和宏观的人力资源战略规划实践经验,为江西省在20世纪的头...
章海鸥
关键词:工业化人力资源人力资本剩余劳动力转移
我国公务员退出制度的优劣势及其对策研究被引量:3
2010年
公务员退出是公务员管理的重要环节,但是,目前我国公务员退出在实施中存在成本损失和人力资本浪费、利益机制的非正常化及公务员人才安全等问题。虽然近年来由于中央的支持、各地政府的积极探索和吸取国外经验以及专门管理机构的设立和社会就业观念的变化等因素为公务员退出制度的完善提供了有利条件,但是仍然存在一些不利因素,如公务员职业就业理念及官本位思想的存在、政府机关的"所有者缺位"、公务员退出的配套机制不健全等。因此,应在综合分析完善我国公务员退出制度的优劣势的基础上,强化公务员职业化观念,推广聘任制,建立有效的约束机制和配套制度,以促进公务员退出制度的完善。
章海鸥张静
关键词:公务员劣势
知识经济与人力资本理论、人力资源管理被引量:3
2001年
章海鸥李军黄诚
关键词:知识经济人力资本理论人力资源管理舒尔茨
劳动力市场高校毕业生就业违约的危害及管理对策
2005年
1.引言 在近几年的大学生人才交流市场,愈演愈烈的毕业生违约已经成为一个焦点问题,逐渐受到学校、用人单位及全社会的关注.媒体上有关违约的文章,透过对少数具体案例的报道、分析,旨在探询毕业生违约的原因、揭露违约毕业生的苦衷、寻找减少违约的方法、引起有关各方面的重视.
章海鸥
关键词:高校毕业生就业违约劳动力市场人才交流市场大学生
从人力资源管理视角分析中国劳动力低成本成因
2009年
我国现阶段劳动力低成本的主要原因在于:薪酬系统不完善、薪酬以外的人力资源管理成本较低、劳动用工法制环境尚待优化以及观念上存在误区。企业遵守相关的劳动法规,规范组织雇佣、管理员工行为,建立和谐的劳动关系是大势所趋,劳动力成本的合法、合理的回归也是一种必然趋势。
章海鸥
关键词:人力资源管理薪酬系统劳动力成本
灵活雇佣与员工承诺——西方人力资源管理面临的一个困境被引量:2
2003年
灵活雇佣作为西方工业化国家劳动力市场增长最快的一种雇佣形式,对企业组织所追求的员工对组织承诺的政策目标的实现提出了挑战,使人力资源管理面临两难困境。
章海鸥
关键词:灵活雇佣人力资源管理
产权理论评析及国有企业产权制度创新的再思考被引量:1
2002年
产权制度创新既是国有企业战略性改组的逻辑起点,也是国有企业改革的基础。在评析西方产权理论和分析国有企业产权特征的基础上,提出对国有企业产权制度的创新,仍需要在理论和实践上进行新的探索。
章海鸥
关键词:产权理论产权制度国有企业
人力资源管理在中国的适用性问题探讨被引量:19
2004年
人力资源管理是美国在实现由工业化向后工业化转变并完成这一转变后的产物,是对传统的人事管理的发展和创新。人事管理是人力资源管理的基础,人力资源管理是由工业经济向后工业经济转变时期人事管理进化的必然结果。本文尝试从历史的、比较的视角,分别从经济发展阶段、人事管理实践和劳动力素质等几方面的比较分析,探讨人力资源管理在中国的适用性问题。
章海鸥
关键词:人力资源管理
国民素质研究的形而上思考被引量:1
2013年
国民素质是通过行为反映的国民的心理特征,是国民具有的基本心理特征及其行为规范的统一。国民素质的低下则是国民心理缺陷与国民行为失范的统一表现。逻辑学的两个重要理念是基本的理性思维结构要素,是全人类都必须具备并且遵守的。国民诚信缺失、行为失范的根源在于国民素质方面的缺陷。国人在思维模式方面具有非逻辑的不确定性偏好和反规则的习惯,这是我国社会诚信缺失、行为失范的总根源。提高国民素质,根治诚信缺失、行为失范的问题,必须依靠教育树立、培育真假观念和规则意识。
章海鸥
关键词:逻辑思维
共2页<12>
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