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禹继敏

作品数:21 被引量:83H指数:5
供职机构:郑州市第七人民医院更多>>
发文基金:郑州市技术研究与开发经费支持项目郑州市普通科技攻关计划项目河南省高等教育教学改革研究项目更多>>
相关领域:医药卫生语言文字更多>>

文献类型

  • 21篇中文期刊文章

领域

  • 20篇医药卫生
  • 1篇语言文字

主题

  • 12篇护理
  • 6篇干预
  • 5篇护士
  • 3篇心理
  • 3篇术后
  • 3篇满意度
  • 2篇心理干预
  • 2篇外科
  • 2篇脑出血
  • 2篇脑出血患者
  • 2篇教学
  • 2篇产妇
  • 2篇出血
  • 2篇出血患者
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  • 1篇动静脉内瘘
  • 1篇动脉
  • 1篇心理状况
  • 1篇心理状况分析

机构

  • 20篇郑州市第七人...
  • 3篇郑州大学
  • 3篇郑州市妇幼保...
  • 2篇郑州人民医院
  • 1篇郑州市第三人...

作者

  • 21篇禹继敏
  • 3篇王秋红
  • 3篇刘继萍
  • 3篇宋艳
  • 3篇刘哲
  • 2篇凌莉萍
  • 2篇徐玲
  • 2篇王鹏
  • 2篇胡云霞
  • 2篇罗丽敏
  • 2篇颜美霞
  • 1篇汤艳艳
  • 1篇赵巧燕
  • 1篇郑利娜
  • 1篇刘瑞敏
  • 1篇张艳
  • 1篇洪敏

传媒

  • 2篇中国社区医师...
  • 2篇中国现代医药...
  • 2篇中国实用神经...
  • 2篇中国实用医药
  • 2篇中华现代护理...
  • 2篇中国医学创新
  • 1篇护士进修杂志
  • 1篇河南预防医学...
  • 1篇护理与康复
  • 1篇中国健康心理...
  • 1篇国际精神病学...
  • 1篇中国现代药物...
  • 1篇中国实用医刊
  • 1篇中外医学研究
  • 1篇心血管外科杂...

年份

  • 1篇2023
  • 1篇2022
  • 3篇2019
  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 4篇2015
  • 3篇2014
  • 4篇2013
  • 2篇2012
  • 1篇2001
21 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
护理专业本科毕业生岗位胜任力模型构建
2023年
目的构建应用型临床医学院校护理系本科毕业生岗位综合胜任力模型。方法于2022年6月-12月采用文献分析、专家咨询等方法构建护理专业本科毕业生胜任力调查问卷,对国内14所医学院校及医疗机构共380名从事教学管理人员进行问卷调查,经因子分析提取胜任力条目构建模型。结果通过文献回顾,最终获得胜任力指标98条;通过380名从事教学管理人员网络问卷调查,回收率为93.6%。对调查问卷指标进行因子加权分析,60项指标因子分别归为6个维度,分别对6个维度内部一致性及数据样本整体内部结构内在一致性等进行检验,Cronbach′sα系数为0.918,探索性因子分析KMO值为0.89,说明问卷信效度好;Bartlett球型检验的近似χ2值为9405.063。主成分分析各指标共同度提取值0.5894~0.781,累计方差贡献率为67.58%,最终构建模型有6个维度,60项指标。结论本研究依据现代胜任力理论,参考经典人力资源岗位胜任力等模型构建的护理专业本科毕业生岗位胜任力模型,专业知识合理,研究方法互补,可为护理本位教育提供参考,为建立以专业胜任能力为基本导向的综合医学应用型人才培养模式提供借鉴。
罗丽敏禹继敏闫晓英王鹏
关键词:医学教育护理本科毕业生
APN排班模式在心外科病房中应用的效果评价被引量:2
2013年
目的探讨APN排班模式在心外科病房中应用效果评价。方法通过改进心外科排班模式(APN模式),对2011年5月至2012年2月护理质量、工作满意度进行对比,进行效果评价。结果实行APN排班模式后护理质量及患者和医生对护士工作满意度均较之前有所提高,更好的保障了护理质量,促进医护患之间关系的和谐发展。结论 APN排版模式能提高护士积极性,同时也满足了患者的护理需求,提高了临床护士的工作质量。
郑利娜禹继敏鲁智敏
关键词:分层管理工作满意度
小组式护理法在高血压性脑出血患者微创引流术后的应用被引量:3
2015年
目的探讨高血压性脑出血微创引流术后小组式护理的效果,旨在降低高血压脑出血微创引流术后患者的病死率及致残率,提高其生活质量。方法选取微创引流术后的高血压性脑出血患者98例为护理对象,采用小组式分层级护理方法,回顾性分析患者疗效、不良事件和并发症的发生率及满意度。结果总有效率为91.8%,护理不良事件及并发症总发生率11.2%,总满意率98%。结论小组式分层级护理方法是提高患者疗效、预防不良事件和并发症发生、提高患者或家属满意度的有效方法,有利于减少患者致残率与病死率,促进患者恢复健康,为治疗提供有力的安全保障。
程瑞莲禹继敏颜美霞
关键词:脑出血微创术后
心脏瓣膜置换术后患者心理状况分析及综合护理干预的效果被引量:21
2019年
目的探究心脏瓣膜置换术后患者心理状态变化及针对性予以实施综合护理干预的临床疗效。方法选取2014年5月~2017年5月在我院接受瓣膜置换手术的352例患者,随机分为两组:对照组176例,给予常规护理;干预组176例,给予术后综合护理,评估患者心理状况及护理前后症状自评量表(SCL-90)评分改变情况以及护理满意度。结果心脏瓣膜置换术后患者多伴随焦虑、抑郁等负性情绪;经过不同方式的护理,干预组患者的躯体化症状、强迫症、人际敏感等SCL-90相关指标显著优于对照组(P<0.05);且干预组总体护理满意度显著高于对照组(P<0.05)。结论心脏瓣膜置换术后患者多存在焦虑、抑郁等负性心理,对患者给予心理疏导、康复训练等术后综合护理干预,能够有效改善患者的精神心理状态,提升患者护理满意度,值得临床推广应用。
王秋红刘瑞敏禹继敏汤艳艳
关键词:心脏瓣膜置换术综合护理干预护理满意度
追踪方法学在自然分娩产妇转运交接流程中的应用被引量:3
2015年
目的观察追踪方法学应用于自然分娩产妇转运交接流程中的效果。方法成立追踪方法应用小组,根据追踪方法查找自然分娩产妇转运交接流程环节中存在的问题,修订并优化所有流程。结果追踪方法学优化转运交接流程前护理不良事件发生率为29.8%,接产妇时间为(13.34±1.24)min,送产妇时间为(9.21±1.87)min;应用追踪方法学优化转运交接流程半年后护理不良事件发生率为16.1%,接产妇时间为(9.36±0.95)min,送产妇时间为(7.06±1.58)min。结论应用追踪方法学优化自然分娩产妇的转运交接流程能降低护理不良事件的发生率,减少交接转运时间。
李霞刘继萍禹继敏
关键词:自然分娩转运护理不良事件
Holter监测皮损的影响因素及干预方法的研究
2017年
目的探讨Holter监测皮损发生的危险因素,为循证护理提供依据。方法选取2016年5月-2016年11月门诊及住院患者共300例作为研究对象,统计Holter监测后皮损发生率及危险因素。结果酒精过敏、胶布过敏、未采用酒精擦拭皮肤、监测后过量活动、平贴法固定电极、未使用擦除片擦拭皮肤患者监测后发生皮损的几率高于其他患者,差异有统计学意义(P<0.05)。结论酒精过敏、胶布过敏、监测后活动、擦拭皮肤方式、固定电极片方法、使用磨砂类型是影响Holter监测患者皮损发生的重要危险因素,临床应针对危险因素给予循证护理干预,预防Holter监测后皮损的发生。
安淑君霍仙娜胡云霞袁义燕禹继敏
关键词:HOLTER监测皮损循证护理
早期活动干预在预防心血管重症外科患者获得性衰弱中的应用被引量:1
2019年
目的探讨早期活动干预在预防心血管重症外科患者获得性衰弱中的应用。方法采用便利抽样法,选取2018年5月—2019年5月郑州市第七人民医院心血管重症外科收治的140例患者为研究对象,按照随机数字表法将其分为观察组和对照组,每组各70例。对照组患者应用常规护理方法,观察组在对照组基础上应用早期活动干预,比较两组患者获得性衰弱发生率、机械通气时间、住院时间、开始下床时间、转出心血管重症外科时的医学研究委员会(MRC)评分、出院后1个月的运动功能(Fugl-Meyer)评分及日常生活能力(ADL)。结果观察组患者获得性衰弱发生率为7.1%(5/70),低于对照组的20.0%(14/70),两组比较差异有统计学意义(P<0.05);观察组患者机械通气时间、住院时间及开始下床时间均短于对照组患者,两组比较差异均有统计学意义(P<0.05);干预后,转出心血管重症外科时观察组患者MRC评分、出院后1个月Fugl-Meyer及ADL评分均高于对照组,两组比较差异均有统计学意义(P<0.05)。结论早期活动干预可有效降低心血管重症外科患者获得性衰弱发生率,缩短住院时间,提高患者运动功能及日常生活能力,值得临床应用。
宋艳赵巧燕禹继敏洪敏
关键词:早期活动干预
追踪方法学在妊高征产妇围产期心理干预流程中的应用被引量:5
2015年
目的探索追踪方法学应用于妊高征产妇围产期心理干预流程中的效果。方法成立追踪方法管理小组,根据追踪方法查找妊高征产妇心理干预流程中存在的问题,修订并优化流程。结果应用优化后的心理干预流程,妊高征患者的住院天数、并发症发生例数,患者满意度,较传统流程改善明显,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在妊高征产妇心理干预流程中应用追踪方法学降低了患者住院天数,减少了产后并发症,提高了患者的满意度。
李霞刘继萍禹继敏
关键词:妊高征心理干预
护士分层培训考核方法的应用及效果评价被引量:3
2014年
随着医学的发展,护士只有在临床工作中不断接受在职继续教育.才能更好地满足患者对护理工作的需求。在职培训已成为医院对护士继续教育的重要举措。2012年《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》明确要求护士培训要以岗位需求为导向、岗位胜任为核心.突出专业内涵、注重实践能力、提高人文素养,适应临床护理发展的需要。根据这项意见的要求.2012年9月我院对全院护士的在岗管理明确了分层管理的标准,按其不同的工作年限、职称、工作能力分为不同层级后实施分层培训。2013年1月我院护理部制订了各层级护士培训考核实施细则,对不同层级护士的培训方法进行尝试,取得一定的成效,现报道如下。
禹继敏宋艳刘哲
关键词:护士继续教育核方法在职继续教育护士培训
脑血管病患者的护理体会
2001年
禹继敏
关键词:脑血管疾病护理康复训练
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