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田昕

作品数：3 被引量：3H指数：1
供职机构：苏州大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇学位论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇影响因素
  • 2篇知识型
  • 2篇知识型员工
  • 2篇外企
  • 2篇满意度
  • 2篇满意度影响因...
  • 1篇援助计划
  • 1篇员工援助计划
  • 1篇渠道
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬体系
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理
  • 1篇沟通
  • 1篇沟通渠道
  • 1篇本土
  • 1篇本土化

机构

  • 3篇苏州大学

作者

  • 3篇田昕
  • 1篇郭海峰

传媒

  • 1篇沿海企业与科...

年份

  • 2篇2011
  • 1篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
外企知识型员工满意度影响因素及提升举措研究——以苏州工业园区制造型企业为例
作为企业骨干的知识型员工，具备较强的学习知识和创新知识的能力，具有较高专业技术和技能或者具有本行业丰富的从业经验和杰出经营管理才能。忠诚的知识型员工是企业发展的中坚力量，对外资企业的经营和管理起着关键的作用。外资企业知识...
田昕
关键词：知识型员工满意度绩效管理沟通渠道薪酬体系
员工援助计划及其本土化应注意的问题被引量：3
2007年
员工援助计划是组织提供的,旨在帮助员工解决可能影响其工作表现和健康问题的多种策略的整合。在文献研究的基础上,文章系统介绍员工援助计划的概念,并从起源、发展、内容、作用、国内外发展等方面归纳当前研究的进展,指出其本土化应注意的问题并指明今后的努力方向。
田昕郭海峰
关键词：员工援助计划本土化
外企知识型员工满意度影响因素及提升举措研究
作为企业骨干的知识型员工,具备较强的学习知识和创新知识的能力,具有较高专业技术和技能或者具有本行业丰富的从业经验和杰出经营管理才能。忠诚的知识型员工是企业发展的中坚力量,对外资企业的经营和管理起着关键的作用。外资企业知识...
田昕
关键词：知识型员工满意度影响因素
文献传递
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