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魏星集

作品数:9 被引量:44H指数:2
供职机构:西北工业大学管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理自动化与计算机技术社会学更多>>

文献类型

  • 9篇中文期刊文章

领域

  • 7篇经济管理
  • 2篇自动化与计算...
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇证券
  • 3篇投资者
  • 3篇投资者情绪
  • 3篇团队
  • 3篇博弈
  • 2篇动态博弈
  • 2篇信息系统
  • 2篇演化博弈
  • 2篇证券市场
  • 2篇分布式
  • 2篇分布式信息
  • 2篇分布式信息系...
  • 1篇心智模式
  • 1篇信任
  • 1篇行业联盟
  • 1篇雅可比
  • 1篇雅可比矩阵
  • 1篇证券投资
  • 1篇知识
  • 1篇知识扩散

机构

  • 9篇西北工业大学

作者

  • 9篇孙彤彤
  • 9篇夏维力
  • 9篇魏星集

传媒

  • 2篇未来与发展
  • 2篇管理观察
  • 1篇情报科学
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇计算机应用研...
  • 1篇计算机工程与...
  • 1篇运筹与管理

年份

  • 1篇2016
  • 5篇2015
  • 2篇2014
  • 1篇2013
9 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
基于演化博弈的证券市场长期资产投资策略稳定性研究
2015年
本文研究了包含长期资产的金融市场进化博弈模型以及环境状态非独立同分布情形下的动态演化过程,力图探究投资者策略成功概率随其市场相对份额变化而改变的市场动态演化规律。本文证明了投资者仅仅遵循Kelly规则将无法完全主导市场,提出并证明了Kelly规则成为进化稳定策略的条件,并将其应用于研究投资者财富动态演化过程。本文最终产生一个"生存"投资策略,亦即遵循此规则的投资者将主导市场,或者至少可以在市场中存续。
魏星集夏维力孙彤彤
关键词:演化博弈长期资产动态博弈稳定性
共享心智模式、过程敏捷性与团队绩效关系研究——以软件开发团队为例被引量:9
2015年
团队共享心智模式的构建有利于提高团队绩效,是增强科研团队综合实力的关键因素。以团队过程敏捷性为中介变量,以团队互依性为调节变量,探索共享心智模式对团队绩效的作用机制。以238名软件开发行业人员为研究对象,运用层级回归分析法以及基于拔靴法的结构方程模型对理论框架进行实证分析。研究结果表明:过程敏捷性在共享心智模式与团队绩效之间具有完全中介作用,团队互依性在共享心智模式与过程敏捷性之间具有正向调节作用,但在共享心智模式、团队互依性、过程敏捷性和团队绩效关系模型中,有调节的中介效应并不显著。
孙彤彤夏维力魏星集
关键词:共享心智模式团队绩效
基于进化金融的投资者情绪模型研究
2015年
本文基于进化金融研究了策略交互情形下异质情绪形成过程,构建了一个主观情绪模型,并把情绪视为一个策略变量。模型中主体可以通过选择恰当策略来达到市场均衡时的效用最大化,而且这些策略情绪均源自进化过程。研究发现,进化策略行为导致了情绪主观性和异质性,且过度自信以及悲观偏见等情绪均涌现自进化过程。同时,本文分析了市场均衡时的特性,发现在合理假设前提下,市场整体情绪表现为悲观,且风险溢价比标准环境(理性预期环境)中的更高一些。
魏星集夏维力孙彤彤
关键词:进化策略
基于卡尔曼滤波的中国证券市场投资者情绪测度研究
2016年
投资者情绪准确测度较为困难,因为其固有的动态复杂性和变化性。本研究通过对情绪测度理论方法进行系统分析,结合中国证券市场具体情境,基于卡尔曼滤波方法过滤掉市场噪声,选取封闭式基金折价率、新股上市首日收益率、新股发行数量、新增开户数四个指标,并通过滚动合成投资者情绪指数进而验证其有效性。
魏星集夏维力孙彤彤
关键词:投资者情绪卡尔曼滤波
软件行业联盟网络知识扩散研究——知识敏感度的视角
2015年
基于知识敏感度视角,在具有不同拓扑特征的规则网络、WS小世界网络和无标度网络上运用仿真方法研究知识敏感度变化策略下,软件行业联盟网络知识扩散规律。仿真结果表明,联盟网络知识敏感度的提高会加强这三种网络知识扩散的深度、资源配置的优化以及提高具有相近知识水平的主体空间聚集趋势;而且随着演化时期的延长,敏感度对知识扩散绩效的影响会因网络类型的不同产生差异化影响;与网络类型相比,联盟主体知识敏感度对知识扩散影响更为直接;高敏感度下,无标度网络是软件行业联盟知识扩散效应最优的网络结构。
孙彤彤夏维力魏星集
关键词:联盟网络知识扩散敏感度
GDISD团队信任的动态演化机理研究
2014年
结合异地分布式信息系统开发(GDISD)团队的特点与信任演进的相关研究构建GDISD团队的信任演进理论模型。从演化博弈论的角度,描述GDISD团队任意两成员间信任演进的机理,验证信任演进理论模型成立的前提。研究得出GDISD团队信任演进的理论模型,从基于计算的信任,快速信任,基于了解的信任演化到基于认同的信任。针对GDISD过程,分析了该理论模型信任发展各阶段信任的基础和对象。通过构建动态复制方程,得出系统均衡点,并采用雅可比矩阵验证其稳定性,结果显示当博弈双方采取高信任策略时,项目高效完成的奖金大于由于博弈中一方低信任策略造成的另一方的收益损失时,信任的演化都遵循低信任策略到高信任策略的演化路径。
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关键词:团队信任演化博弈雅可比矩阵
基于BW模型的A股市场投资者情绪测度研究被引量:33
2014年
投资者情绪因其内在复杂性和动态变化性,使得准确测度尤为困难。本文通过对情绪测度理论方法进行系统分析,结合中国证券市场具体情境,基于BW模型选取市场换手率等6个情绪指标,利用主成分分析法构建以月度为单位的中国证券市场投资者情绪指数。对于部分情绪指标计算公式进行调整和完善以及通过与宏观数据进行正交回归剔除指标中非情绪因素。最后通过与上证综指进行Eyeball分析,发现所构建情绪指数可以准确测度投资者的普遍情绪,从而验证了情绪指数的有效性。
魏星集夏维力孙彤彤
关键词:投资者情绪上证综指
基于进化金融的证券投资策略动态博弈模型研究被引量:1
2013年
本研究构建并证明了一个内生平衡资产价格的证券市场动态博弈进化模型。模型中资产产生的股息分别用于消费和再投资。投资者使用一般的、自适应投资策略以特定的比例在不同资产间进行投资,投资依据是环境的外生状态和观察到的博弈历史记录。本研究的主要目标是探索并定义投资者的生存策略,即在整个有限的时间范围内,该策略需确保投资者拥有积极的、远离零界的市场财富份额。本研究把进化金融的最新理论和非合作市场博弈的经典主题结合在一起,证明了投资策略成为稳定生存策略的条件及生存策略的渐进唯一性。
夏维力魏星集孙彤彤
关键词:动态博弈
GDISD团队动态协作信任演化过程研究被引量:1
2015年
异地分布式信息系统开发(GDISD)团队间协作关系是动态发展的,根据组织间信任演进理论,分析分布式开发团队协作关系的发展过程,构建GDISD团队动态协作信任演进的理论模型。从生态学种群增长的视角,运用logistic方程对GDISD团队协作信任演化进行数理分析,使用Jacobi矩阵对方程改进,通过仿真对演化模型进行模拟分析。研究发现,GDISD团队形成与建立的初期,协作方自身信任度的建立对协作信任的发展具有积极作用,并且对信任度的感知积极影射给对方,会加速GDISD团队协作信任的动态演化。研究结果对于分布式团队的管理具有显著的意义。
夏维力孙彤彤魏星集
关键词:LOGISTIC模型JACOBI矩阵
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