马佳意
- 作品数：5 被引量：18H指数：2
- 供职机构：中南财经政法大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：湖北省教育厅科学技术研究项目中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 老年人力资源开发管理现状的调查研究——基于组织内部管理视角被引量：10
- 2012年
- 本文以组织内部管理为视角,基于访谈和问卷调查的结果,分析了组织中老年人力资源开发管理的现状及存在的问题,并针对存在的问题,提出了若干对策建议。
- 王淑红曾朝霞马佳意赵琛徽
- 关键词：老年人力资源开发管理
- 知识型员工及其管理初探被引量：1
- 2009年
- 当今世界,人力资本已经成为了最重要的生产要素。知识型员工作为企业核心竞争力的主要内容,在很大程度上决定着企业的发展和前途命运。本文阐述了知识型员工的概念和特征,并在此基础上提出了适合于知识型员工的管理策略。
- 马佳意
- 关键词：知识型员工
- 关系实践对员工绩效改进动机的影响研究被引量：2
- 2018年
- 绩效考核的重要目的之一是促进员工能够对现有工作中存在的不足进行改进。本文基于中国"关系"文化的视角,分析了组织内部关系实践、考核标准可衡量性、绩效考核公平感和绩效改进动机之间的关系。基于511份问卷调查数据,结果表明,组织内员工感知到的关系实践越强,绩效改进动机越弱,绩效考核公平感在这两者之间起完全中介作用;考核标准可衡量性越强,则员工绩效改进动机越强,绩效考核公平感在这两者之间起部分中介作用;同时,关系实践和考核标准可衡量性之间存在交互作用,组织内部关系实践会削弱考核标准可衡量性对绩效改进动机的正向作用;较高的考核标准可衡量性也可以抑制关系实践对绩效改进动机的不良影响。
- 王淑红王玉同马佳意
- 关键词：绩效考核公平感
