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陈红

作品数：3 被引量：18H指数：1
供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇新生代员工
  • 1篇心理授权
  • 1篇知行
  • 1篇知行合一
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇社会
  • 1篇社会化
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇授权
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织社会化
  • 1篇作价
  • 1篇绩效
  • 1篇价值观
  • 1篇工作绩效
  • 1篇工作价值观

机构

  • 3篇上海交通大学

作者

  • 3篇陈红
  • 2篇颜世富

传媒

  • 1篇科技与经济
  • 1篇时代经贸
  • 1篇时代金融

年份

  • 2篇2014
  • 1篇2013
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
从组织社会化角度看新生代员工的管理
2014年
现今,企业之间的竞争更多表现为人才竞争。随着时代变迁成长起来的新生代员工(80后员工)已逐渐走上了工作岗位,成为企业劳动大军中的主力。近年来,对于如何管理价值观、个性都不同于以往代际的新生代员工引起了管理界和企业界的广泛关注。本文主要通过组织社会化的角度来分析新生代员工的管理现状并提出了参考性建议。
陈红
关键词：组织社会化新生代员工
用“知行合一”来指导新生代员工的管理
2013年
近年来，对于如何管理价值观、个性都不同于以往代际的新生代gl起了管理界和企业界的广泛兴趣。在对新生代员工的管理现状进行分析后，可中国儒学近世启蒙思想先导王阳明“提出的知行合一”来指导企业进行新生代员工的管理。
陈红颜世富
关键词：新生代员工人力资源管理
新生代员工工作价值观、心理授权对工作绩效的影响——基于知识型企业的实证研究被引量：18
2014年
20世纪80年代以后出生的新生代员工正成为中国职场主力军,他们有着与以往代际员工不同的工作价值观。同时,企业管理实践也正发生变化,对员工的授权也变得越来越重要。对上海、北京等地的13家知识型企业148名新生代员工的工作价值观、心理授权和工作绩效的关系进行了研究,结果表明:知识型企业中新生代员工工作价值观、心理授权和工作绩效量表两两存在显著相关;知识型企业中新生代员工的工作价值观和心理授权能有效预测任务绩效、人际促进、工作投入以及总的工作绩效;知识型企业中新生代员工的心理授权能有效预测工作绩效,其中工作价值观在心理授权与工作绩效之间起调节作用。
陈红颜世富
关键词：新生代员工工作价值观心理授权工作绩效
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