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陈红

作品数：3 被引量：5H指数：1
供职机构：南京军区福州总医院更多>>
相关领域：医药卫生文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇带头人
  • 2篇学科
  • 2篇学科带头人
  • 2篇评价指标
  • 1篇医学学科
  • 1篇优秀科技人才
  • 1篇人才管理
  • 1篇军兵种
  • 1篇国际级
  • 1篇兵种

机构

  • 3篇南京军区福州...
  • 2篇南京军区后勤...

作者

  • 3篇张明
  • 3篇陈红
  • 2篇鲜荣华
  • 2篇岳素琴
  • 2篇曹文献

传媒

  • 1篇中华医学科研...
  • 1篇解放军医学情...
  • 1篇东南国防医药

年份

  • 1篇1997
  • 1篇1996
  • 1篇1995
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
医学学科带头人综合量化评价的探讨
1996年
本文通过对学科带头人的内涵和表现学科带头人专业水平的各方面因素进行系统分析,明确学科带头人的定义、等级划分和评审周期,以期探讨一种切实可行的学科带头人量化评价方法和操作步骤。
张明曹文献陈红岳素琴鲜荣华
关键词：学科带头人
对医学学科带头人的综合量化评价被引量：1
1995年
当前,学科带头人的提法已被普遍采用和公认。学科带头人决定着本学科技术的发展、决策部门对资源的重点投入方向、人才培养基地的建立、导师的审批与确认、以及各种学术组织和评审组织人选的选择等。有关学科带头人的培养和接班人问题,已引起军内外各级卫生决策部门的日益重视。目前国内外对医学学科带头人的定义、标准、以及是否需划分等级等尚无一个明确和统一的认识,亦无科学、实用的综合量化评价方法,也没有任何一个决策部门正式批准或公布过学科带头人的名单。
张明曹文献陈红岳素琴鲜荣华
关键词：学科带头人医学学科评价指标军兵种国际级
在评选优秀科技人才时的量化问题被引量：4
1997年
在评选优秀科技人才时的量化问题张明陈红在各种范围内开展优秀科技人才评选活动并进行表彰和奖励，已经成为促进人才成长和完善人才竞争机制的一种重要方法，并被广泛采用。科研成果的产出量已作为一项最重要的评价指标，但如何科学计算个人的科研成果产出量仍有待进一步...
张明陈红
关键词：人才管理优秀科技人才评价指标
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