陈璧辉
- 作品数：4 被引量：157H指数：4
- 供职机构：华北工学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 职业生涯理论述评被引量：122
- 2003年
- 本文介绍了职业生涯理论从前职业研究到后职业再到全职业的发展历程。阐述了从人职匹配到环境理论 ,从职业发展阶段论到职业转变理论 ,从社会化与角色理论到人组织匹配的演变过程。指出 :在未来职业生涯研究中 ,整合的职业生涯研究、加强职业发展的中期与后期研究及组织与自我职业生涯管理的互动将是发展重点。
- 陈璧辉
- 关键词：职业生涯理论人职匹配理论
- 运用ARIMA模型检验BPR对销售业绩影响被引量：5
- 2002年
- 本文探讨BPR(业务流程再造 )对企业经营业绩影响的评价方法。作者采用ARIMA模型 ,针对某公司实施结果 ,以销售额为评价标准 ,将时间序列分为BPR实施前后两组进行分析 ,发现BPR具有明显提高销售额功效 ,提高幅度为 84万。
- 陈璧辉
- 关键词：BPRARIMA模型业务流程再造销售业绩
- 工科大学课程设置适用性分析被引量：10
- 2001年
- 通过对 90级 1 50位工科大学毕业生工作两年后的工作绩效测量 ,并结合他们在校的学习成绩与课外阅读倾向调查 ,运用 SPSS软件包得出如下推断性结论 :学习适应能力、自学能力和知识转换能力显著影响工作绩效 ;人文技能和观念技能课程薄弱制约了毕业生能力发挥。由此作者提出课程设置营养配餐 ,优化基础课、淡化专业课、强化工程实践课以及“大课程建设”
- 陈璧辉李庆
- 关键词：课程设置工作绩效教学改革
- 组织承诺与职务投入对技术人员行为的影响被引量：20
- 2001年
- 文章讨论了不同职业发展阶段条件下组织承诺和职务投入分别对工程技术人员工作绩效和离职倾向的预测效应。针对Werbel( 1 984)提出的只有职业发展后期组织承诺才能有效预测离职以及Keller( 1 997)提出的职务投入对工程师绩效不具有预测力 ,论文提出了不同观点。通过问卷法对 2 1 0位工程技术人员进行测量发现 ,无论离职倾向还是工作绩效 ,随着职业发展 ,其预测变量呈现组织承诺 -职务投入 -组织承诺交替出现的特征。
- 陈璧辉
- 关键词：组织承诺离职工作绩效
