申林
- 作品数：29 被引量：39H指数：4
- 供职机构：上海师范大学更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学政治法律自动化与计算机技术更多>>
- 政府在我国就业促进中的责任缺失与重塑
- 我国所面临的就业问题越来越严峻，劳动力资源丰富，劳动力供大于求的格局将长期存在；新成长劳动力就业、农业富余劳动力转移就业和经济结构调整中失业人员再就业的矛盾交织，就业的结构性矛盾突出。各级政府和大多数人对就业促进的认识仍...
- 申林
- 关键词：劳动力市场就业问题政府责任
- 信息化资源的管理被引量：4
- 2002年
- 企业在引入管理信息系统时,除了将管理信息化与企业的战略规划相一致,提供可适应的企业管理要求外,还要求企业要有足够的资源引入IT技术,管理信息系统的应用给我们带来的管理变革中蕴涵着巨大的投资风险、管理风险。企业要正确估计自身的投资能力、人力资源状况、技术条件和质量控制能力,尤其要有抗御风险的能力,管理信息系统的应用即是对系统资源的整合过程。各类社会组织,包括企业、跨国公司、咨询机构、政府、团体、学校、军事等,无论是赢利型的公司还是非赢利型的组织首先要具有建立信息系统的相关资源:技术、资金、人员和时间,并最大限度地减少资源的浪费,寻求利益最大化的目标。
- 申林
- 关键词：信息化资源企业管理信息系统
- 西方职业咨询理论研究综述？被引量：1
- 2008年
- 一、职业咨询的概念界定及其产生背景
1、职业、职业生涯、职业咨询与职业指导的概念
职业决定着一个人的工作和生活，决定着一个人在哪里生活、怎样生活、和谁生活、与谁合作。
- 申林
- 关键词：职业生涯
- 中国公务员培训模式探新
- 文章介绍了公务员培训ATS模式的主要内容及公务员培训测评的方法。文章最后指出应实现公务员培训的创新思路。
- 申林
- 关键词：公务员
- 领导科学的学科构成与量化研究方法探析被引量：1
- 2008年
- 领导科学作为一门学科的建立是历史演进和社会实践要求的必然,而哲学、政治学等诸多人文社会及自然学科的交互作用和相互影响为其提供了理论基础和方法论的指导。本文在综合国内外领导科学研究内容和量化研究方法的基础上,指出了当前领导科学无论在其研究内容还是研究方法上存在的种种问题;阐述了不同学科在领导科学中的作用和地位,从学科构成的角度探析领导科学的内容框架,为领导科学的量化研究方法提出了一个可行性的改进方案。
- 申林
- 关键词：学科构成研究方法
- 政府在我国就业促进中的责任缺失与重塑
- 几乎所有发达国家都经历过经济增长伴随失业的痛苦,就业是各国政府的首要执政目标,研究发现:我国的就业促进工作面临着就业预算投入严重不足、就业歧视、职业培训与教育落后等政府责任缺失的现实问题与制度性矛盾。政府在就业促进中的公...
- 申林
- 关键词：政府就业促进
- 文献传递
- 基于职位特征的领导理论模型的研究
- ＜正＞古今中外对领导理论的大量研究表明,领导理论的研究面临不确定性、非系统化、领导情景的定义模糊等问题,同时面临着时代发展和跨文化的挑战。
- 申林
- 文献传递
- 基于电子政务的公务员勤政行为评价
- 政府管理改革正逐步从工业社会的传统行政模式,向后工业社会和信息时代的政府管理模式的转变,从而对公务员绩效评价指标、评价标准、评价方法和监督运行等方面提供了全新的电子化解决方案。电子政务系统可以真实地记录公务员的勤政行为,...
- 申林
- 关键词：电子政务公务员勤政绩效
- 文献传递
- 影响我国就业促进的相关因素分析与实现路径
- ＜正＞各级政府和大多数人对就业促进的认识仍然停留在下岗再就业或大学生"就业难"的视阈,事实上,就业促进与政治、经济、社会、文化、教育、心理等多个层面存在密切的联系和相互的影响。
- 申林
- 文献传递
- 人才测评助你选择职业
- 2004年
- 关于“人才测评”: 正确了解自己,制订符合自身特点的职业生涯道路是每一位求职者应该首先考虑的问题,而不能简单地以高薪作为求职的唯一标准。但是求职者如何才能正确评估自己呢? 以下的招聘广告。
- 申林
- 关键词：人才测评求职者招聘广告职业性格招聘单位应聘者
