高进军
- 作品数：14 被引量：128H指数：6
- 供职机构：南京交通职业技术学院更多>>
- 发文基金：江苏省高等教育教改立项研究课题江苏省教育厅哲学社会科学基金全国交通运输职业教育科研项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>
- 高职院校辅导员职业倦怠与激励机制研究被引量：9
- 2010年
- 高职院辅导员的职业倦怠将直接影响到学校思想政治教育的实效性和学生综合素质的培养。文章从高职院校辅导员职业倦怠成因分析入手,探讨了完善辅导员工作激励机制,最大限度地调动辅导员工作的积极性,以期缓解辅导员职业倦怠,实现辅导员队伍动态稳定和提高学校的管理效能。
- 高进军
- 关键词：职业倦怠激励机制
- 加强行业管理 促进汽车快修连锁健康发展
- 2009年
- 随着我国汽车工业的发展、汽车保有量的增加以及私家车的普及，相应带来汽车后市场的繁荣发展。据测算，一辆新车从购入到汽车报废全部花费中，购车费用只占到35％左右，燃油、税费、险费、停车等占到20％，后期维修保养占到45％左右，汽车小修和日常维护成为现代汽车维修的重要特征。随着私家车的普及，维修业主们面对的服务对象由过去的企事业单位为主变成了现在相对苛刻的私家车主为主，车主们对爱车维修保养要求“快捷、方便、价廉”，一项调查显示，超过83％的车主表示车子过了保修期之后不愿再到特约维修站，
- 高进军
- 关键词：汽车工业健康维修保养汽车保有量汽车后市场
- 发展高等职业教育是实施人才强国战略的重要举措被引量：5
- 2009年
- 大力发展高等职业教育,是党和政府根据我国经济结构调整的要求,优先发展教育,积极调整高等教育体系结构,建设人力资源强国的战略性措施。大力发展高职教育对优化人才的合理分布,对地方经济建设和推动社会经济发展具有重大意义。
- 高进军
- 关键词：高等职业教育人才强国
- 高职院教学团队激励机制研究被引量：3
- 2009年
- 激励是指管理者以认识和理解员工的内在心理动力系统的内容和特性为基础，运用各种有效手段激发人的动机，启动人的积极性、主动性，发挥人的创造精神和潜能，并将其行为目标与组织目标进行协调的过程。
- 高进军
- 关键词：团队激励机制教学动力系统
- 实施品牌战略促进汽车快修连锁健康发展
- 2009年
- 国内汽车快修连锁企业目前还处于经营产品的时代,远远没有达到经营品牌的时代。为此,加强品牌运作,强化品牌战略意识,重视服务质量,完善人才培养激励机制,政府加大扶持快修企业实施品牌战略的力度,形成具有个性化的品牌,在当前汽车快修市场的发展初期具有重要的战略意义。
- 高进军
- 关键词：汽车快修
- 新形势下高职院校辅导员队伍建设机制研究被引量：11
- 2010年
- 主要分析了辅导员队伍建设现状和新形势下高职院校辅导员工作的新要求,并就如何推进高职院校辅导员队伍建设提出了几点建议。
- 高进军
- 关键词：高职院校辅导员队伍
- 高职项目化课程教学评价体系建设探索被引量：70
- 2010年
- 本文简要介绍了CIPP评价模式的主要内容，阐述了CIPP模式适用于高职项目化课程教学评价的可行性，并就如何运用CIPP评价模式构建高职项目化课程教学评价体系作了探讨。
- 高进军
- 关键词：高职教育项目化课程课程评价
- 加强团队文化培育 促进优秀教学团队可持续发展被引量：12
- 2010年
- 本文认为,团队文化建设为高职院优秀教学团队可持续发展提供了强大的精神动力。良好的团队文化使教学团队具有高度的凝聚力,将团队成员有机地紧密结合在一起,共同为团队目标而努力。教学团队在不断的自我审视中,寻找到最适合本团队特点的团队文化建设途径,建设出团队自身的独特团队文化。
- 高进军
- 关键词：教学团队团队文化
- 汽车快修连锁经营模式行业的管理初探被引量：1
- 2009年
- 一项调查显示,超过83%的车主表示车子过了保修期之后不愿再到特约维修站,理由是"反应慢、价格高、效率低,服务项目不灵活"。
- 高进军
- 关键词：汽车快修
- 现代交通运输职业教育体系构建研究
- 2014年
- 职业教育历经多年发展已经初步形成了学历教育与职业培训并举、形式多样、灵活开放、颇具特色的职业教育体系框架。但由于办学主体、办学层次、学制等不同,形成了多种不同的各具特色的办学模式。为了促进职业教育健康发展,必须更新教育观念、加强中高职衔接、提高职业教育质量,进而构建并完善现代职业教育体系。
- 陆春其高进军
- 关键词：职业教育中高职衔接
