您的位置: 专家智库 > >

郭冬岩

作品数:14 被引量:25H指数:3
供职机构:河北省医学情报研究所更多>>
发文基金:河北省医学科学研究重点课题更多>>
相关领域:医药卫生经济管理文化科学政治法律更多>>

文献类型

  • 12篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 7篇医药卫生
  • 5篇经济管理
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇影响因素
  • 2篇知识服务
  • 2篇知识服务平台
  • 2篇企业
  • 2篇卫生总费用
  • 2篇满意度
  • 1篇待遇
  • 1篇动机
  • 1篇动机理论
  • 1篇新时期思想政...
  • 1篇信念
  • 1篇信息共享
  • 1篇需求层次理论
  • 1篇一体化
  • 1篇医学教育
  • 1篇以人为本
  • 1篇员工满意度
  • 1篇政治
  • 1篇政治工作
  • 1篇知识型

机构

  • 13篇河北省医学情...
  • 2篇河北省胸科医...
  • 1篇石家庄计算机...
  • 1篇河北工业职业...
  • 1篇河北省妇幼保...

作者

  • 13篇郭冬岩
  • 3篇翟俊霞
  • 3篇刘素刚
  • 3篇丁会峰
  • 3篇魏津平
  • 2篇杨振儒
  • 2篇凌毅德
  • 2篇朱芳华
  • 2篇狄岩
  • 2篇张秀菊
  • 1篇许长田
  • 1篇秦立志
  • 1篇解俊霞
  • 1篇麻海英
  • 1篇吕娜
  • 1篇许云鹏
  • 1篇陈刚
  • 1篇王淑华
  • 1篇申鹏
  • 1篇郭婧

传媒

  • 4篇产业与科技论...
  • 3篇河北医药
  • 2篇中国卫生产业
  • 1篇合作经济与科...
  • 1篇探索与求是
  • 1篇医学信息学杂...

年份

  • 1篇2016
  • 3篇2015
  • 1篇2013
  • 1篇2011
  • 6篇2010
  • 1篇2003
14 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
基层医疗卫生机构继续医学教育管理探讨被引量:5
2010年
丁会峰刘素刚郭冬岩魏津平
关键词:教育基层医疗卫生机构
巴音郭楞蒙古自治州2011年度妇幼卫生服务能力现况调查分析
2013年
妇幼卫生是我国卫生工作的重要内容,承担着保护妇女儿童健康的特殊职责,妇幼卫生服务对促进妇女儿童健康有着举足轻重的作用。随着我国医药卫生体制改革的不断深化,妇幼卫生工作迎来了良好的发展机遇。近年来,国家相继启动的重大公共卫生服务项目和基本公共卫生服务项目中,有多项妇幼保健服务列入其中,成为国家重大公共卫生和基本公共卫生服务中的重要内容。
许长田麻海英郭冬岩
关键词:妇幼
省级卫生总费用及影响因素研究被引量:5
2016年
目的分析我国16个省份2009—2011年的卫生总费用及其影响因素。方法将卫生总费用作为被解释变量,以归纳选取的人口、经济、卫生三方面共计12个指标作为解释变量,利用SPSS 13.0进行主成分回归分析。结果第一主成分在诊疗人次数、卫生人员数、地区生产总值、年末总人口数、床位数和入院人数所占比重较大;第二主成分在全省居民消费水平、农村居民家庭人均纯收入、城镇人口比重和城镇居民家庭人均可支配收入所占比重较大。结论地区生产总值是影响省级卫生总费用的最重要因素,医疗卫生服务利用、卫生资源和年末总人口是影响省级卫生总费用的重要因素,居民生活水平、65岁及以上人口比重和城镇人口比重对省级卫生总费用有一定的影响。
张秀菊翟俊霞郭冬岩杨振儒于媛
关键词:卫生总费用影响因素主成分回归
浅谈如何加强新时期思想政治工作
2003年
郭冬岩
关键词:思想政治工作立国之本共产主义信念管理一体化干部任用思想作风建设
现代企业领导者应具备的素质探讨被引量:1
2010年
领导者素质是承担领导责任、发挥领导作用的保证。企业领导者是企业活动的主体,其素质是进行有效领导的重要条件。随着全球经济一体化的推进和跨国公司的大举进入,国内各类企业正面临着前所未有的生存压力。企业领导者只有加强学习,从道德、知识、能力、心理等方面提升自身的素质,才能实现从经营理念、管理能力、创新能力上"脱胎换骨"。
郭冬岩宋长秀
知识型员工的激励机制探究被引量:1
2010年
知识型员工所拥有的知识是企业得以发展的关键。采用科学的激励方式,挖掘知识型员工的知识潜力成为一个至关重要的问题。文章通过对知识型员工心理需求特点进行分析,论述了柔性激励在知识型员工管理中的适用性,提出了知识型员工的柔性激励,并设计了知识型员工的成本契约型和心理契约型激励。
郭冬岩
工作满意度文献研究被引量:1
2015年
一、工作满意度研究的理论基础 满意理论的提出可以追溯到1940年的动机理论,他们根据侧重点的不同得出不同的工作满意理论,在这些不同的理论中,对工作满意度的研究主要集中在三个方面:工作满意度调节变量和结果变量的研究、工作满意度影响因素的研究,工作满意度的测评研究,其中,第二个方面是目前研究最多的方面。这些研究基本上都是基于早期或当代的动机理论,它们是:(一)需求层次理论。
吕娜陈刚郭冬岩郭婧
关键词:动机理论需求层次理论保健因素满意度研究薪酬待遇
以人为本提升员工满意度
2010年
员工满意度也是员工接受企业的实际感受与其期望值比较的程度,也就是员工感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要而产生的一种愉悦的感觉程度。在企业塑造:坚持为大众服务、凝聚员工的力量、为员工的发展服务等以人为本的企业文化。激励员工,让他感觉到在企业内能够实现个人价值,得到应有的重视。给员工一个能够发挥潜能、焕发激情的环境,在工作过程中营造彼此尊重、融洽的氛围,让员工在彼此的沟通和交流中建立起相互的信任等方面提升满意度。
郭冬岩宋长秀解俊霞
关键词:满意度工作激情
医学知识服务平台建设研究被引量:3
2011年
以知识服务理论为指导,以服务河北省卫生工作大局为目的,基于现有的人力资源、信息资源、网络结构资源,整合并引进多种数据库系统,初步建立一个集服务卫生行政管理、医疗卫生机构以及卫生专业技术人员于一体的河北省医学知识服务平台。介绍平台建设项目实施的目的、必要性、内容和意义等。
刘素刚狄岩魏津平丁会峰郭冬岩凌毅德
关键词:知识服务数据资源网络建设
卫生总费用国内外研究进展被引量:3
2015年
通过查阅大量国内外卫生总费用研究的相关文献资料,分别对国内外卫生总费用的指标分类口径、定义和影响因素方面开展的研究进行了梳理,就目前卫生总费用测算与研究作了概括归纳与思考。
翟俊霞张秀菊郭冬岩杨振儒于媛
关键词:卫生总费用影响因素
共2页<12>
聚类工具0