张丹
- 作品数：25 被引量：94H指数：6
- 供职机构：山东工商学院外国语学院更多>>
- 发文基金：山东省社会科学规划研究项目山东省高等学校人文社会科学研究计划项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理语言文字社会学更多>>
- 企业人才英语培训探讨
- 2006年
- 随着经济全球化的进一步发展，英语已成为一种世界通用性语言，在企业竞争中发挥着越来越大的作用。在中国加入WTO后，新的市场经济形势下，对国内企业来说获得对外合作的机会越来越多。目前国内众多企业人才的英语水平普遍较低，因此企业要与世界经济接轨并能迅速发展，就必须加强对企业人才进行英语培训。英语培训将有利于企业跨文化的沟通和经营成效的提高，增强企业在国际市场中的竞争力。
- 张丹
- 关键词：英语培训经济全球化
- 提高高校图书馆外文图书利用率刍议
- 2008年
- 分析了图书馆外文图书利用率低的因素,并对如何提高外文图书利用率进行了探讨,使高校外文图书更好的为教学和科研服务。
- 张丹
- 关键词：外文图书利用率
- 绿色图书馆建设评价研究
- 2013年
- 绿色图书馆的建设是时代的趋势,其评价势在必行,绿色图书馆建设不仅包括建筑环境、硬件设施等绿色环境,还包含了以人为本的绿色服务。采用层次分析和模糊综合评判法,对因素集权重进行分析和数学模型的建立,最终得出分值,解决了图书馆建设工作中一些难以精确定量的问题,为绿色图书馆建设提供了更科学、合理的依据。
- 张丹
- 关键词：层次分析综合评价
- 高校图书馆人力资源管理的问题与对策被引量：4
- 2007年
- 通过分析高校图书馆在人力资源管理中存在的管理理念、方法,管理体制,人员素质等方面一些问题,提出了搞好高校图书馆人力资源管理应从管理观念、管理模式,人才配置,业务培训等入手,才能真正发挥高校图书馆在人才培养、科学研究和社会服务中的作用的相应对策。
- 张丹
- 关键词：人力资源
- 多媒体英语听力教学探究被引量：14
- 2006年
- 通过对多媒体英语听力教学进行探讨和研究,分析了多媒体英语听力教学的特点和作用;阐述了多媒体英语听力教学是提高教学效果的有效方式;提出了应用教为主导、学为主体的现代英语听力教学模式。针对目前多媒体英语听力教学中的问题提出合理化的解决措施,真正发挥多媒体技术的作用,达到提高教学效率和质量的目的。
- 张丹
- 关键词：多媒体英语听力教学
- 高校电子文件档案管理刍议被引量：2
- 2007年
- 随着高等教育改革的不断深化及信息高速公路的建设与发展，记录高校各种行政管理、业务管理和教学活动的电子文件随之产生，且逐步增多，这就对电子文件档案的管理提出了新的要求。目前高校电子文件档案管理过程中存在一定的问题，因此必须加强高校电子文件档案管理，使高校档案信息资源发挥最大的效益。
- 张丹
- 关键词：电子文件档案文件档案管理高校信息高速公路高等教育改革
- 关于企业信息资源建设的几点见解
- 2006年
- 随着知识经济时代的到来和信息技术的发展与普及，企业信息资源已成为企业实现可持续发展的必需，是提高企业市场竞争力的重要保障，同时也是应对全球经济一体化的重要条件。因此企业不仅从理论方面，还是从实际方面都非常重视信息资源的建设。企业信息资源包括管理、销售、生产、服务等方面内容，企业将融合世界先进管理思想的信息技术进一步应用于管理，提高企业管理的效率和效益。
- 张丹
- 关键词：企业信息资源信息资源建设先进管理思想企业市场竞争力全球经济一体化
- 虚假礼貌话语交际中的语用误解
- 2023年
- 虚假礼貌是一种交际者评价意义,其意义实现依赖受话人结合语境对发话人交际意图进行推理。虚假礼貌话语的形式间接性、交际意义隐含性和语境依赖性特征易于导致误解。虚假礼貌误解是一种语用误解,是受话人对发话人的交际意图和话语交际意义的错误解读。虚假礼貌误解表现为受话人与发话人认知频道的“不同轨”,受话人对发话人不礼貌意义的“由有生无”和“无中生有”,体现为两种误解形式:发话人虚假礼貌误解(SI+→HI-)和受话人虚假礼貌误解(SI-→HI+)。本文认为,虚假礼貌误解产生于交际双方认知语境中共知的缺失,而共知则体现为共有知识、共有信念和共有假设三个层面。
- 周树江张丹
- 高校图书馆读者信任危机修复过程研究被引量：8
- 2014年
- 由于多方面的原因,读者对高校图书馆所提供的信息产品和信息服务可能并不满意,进而对图书馆的信息服务产生信任危机。为了增强图书馆的核心竞争力,提高读者的忠诚度,高校图书馆应从图书馆因素、馆员因素、读者因素和环境因素等方面深入分析读者信任危机产生的诱因,并基于高校图书馆读者信任危机修复过程模型来应对读者信任危机问题。
- 张丹陈浩义孙丽艳
- 知识经济时代中小企业的人力资源管理探讨被引量：3
- 2006年
- 知识经济时代的到来给中小企业的人力资源管理带来了机遇和挑战,搞好人力资源的管理是中小企业成功发展的关键。本文通过分析知识经济时代中小企业人力资源管理的特点,找出了当前存在的问题,提出了做好人力资源管理的措施。
- 张丹
- 关键词：知识经济中小企业人力资源
